【企業対象】新卒採用活動に関する調査（2025年6月）
株式会社i-plug（OfferBox運営企業）は、2027年卒業予定学生の採用に向けた活動（以下、「27卒採用」）を行う企業を対象に、新卒採用活動に関する調査を実施しました。当記事では、調査結果をお知らせします。
目次
Q1. 27卒採用の開始時期は、26卒に比べ変化はありましたか。
「27卒採用の開始時期」について、26卒に比べて「時期が早まった」と回答した企業は56.4%でした。半数以上の企業で採用活動の開始時期が早まっていることがわかります。一方で、26卒に比べて「時期が遅くなった」と回答した企業はわずか1.9%。採用活動の開始時期が、後ろ倒しになる傾向はほとんど見られないと推察できます。
Q2. 27卒採用において、一次選考はいつから始める予定ですか。
27卒採用において、一次選考を始める予定を伺ったところ、「2025年10月～12月」が最多の45.8%でした。一般的に、新卒採用の広報活動情報解禁日とされる2026年3月1日以前に、一次選考を開始する予定の企業は全体の79.9%であることから、新卒採用の早期化が大きく進んでいると推察されます。
Q3. 27卒採用において、最終選考はいつから始める予定ですか。
一次選考と同じく、「2025年10月～12月」が最多の32.2%でした。また、全体の42.4%の企業が、2025年中に最終選考を開始する予定であることから、新卒採用の早期化の傾向が、最終選考にも及んでいることがわかります。
Q4. 27卒採用において、内定出しはいつから始める予定ですか。
27卒採用において、内定出しをいつから始める予定か伺ったところ、「2025年10月～12月」が最多の28.0％、次いで「2026年1月～2月」が27.3%でした。約半数の企業が、年内または年明けの比較的早い時期に、内定出しを始める予定であることがわかります。
また、2025年中に内定出しを始める予定の企業が全体の42.4％でした。これまでの一連の調査（採用活動の開始時期、一次選考、最終選考）で示された早期化の影響が、内定出しの時期にも出ていることを示しています。特に、最終選考のピーク時期と内定出しのピーク時期が重なっていることから、選考から内定までの期間が短縮される傾向にあることも推測できます。
調査概要
【企業対象（2025年調査）】
・調査機関：株式会社i-plug
・調査期間：2025年6月24日(火)〜2025年6月28日(土)
・調査方法：インターネット調査
・調査対象：新卒採用を実施する企業
・有効回答数：264件
※構成比の数値は、小数点以下第２位を四捨五入しているため、個々の集計値の合計は必ずしも 100％とならない場合があります。
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