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新卒採用ブログ OfferBox式

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新卒採用に役立つコラムやOfferBoxのマッチングイベントのレポート等をお送りします。

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【セミナーレポート】どうする?2021年卒新卒採用LIVE 学生の常識を知り、理想のコミュニケーションを考える

2019年9月13日公開

【2021年卒市場動向】どうなる？2021年卒の新卒採用の動向・変化を予測

2019年5月21日公開

OfferBoxがオファー型就活で初、企業と学生の月間行動量などのデータを公開しました

2019年4月24日公開

日産自動車・大学キャリアセンターと考える理想のインターンシップとは？

日産自動車株式会社様～楠田祐の人事セントラル・ステーション～

インターンシップターゲット層

2019年4月12日公開

HRテックが「学生と向かう時間」をつくる。AIやチャットボットを活用したソフトバンク社の最先端の新卒採用手法とは？

ソフトバンク株式会社様～楠田祐の人事セントラル・ステーション～

HRテック母集団形成

2019年4月8日公開

変化する新卒採用におけるこれからの候補者集団形成（母集団形成）とは？

候補者集団形成（母集団形成）とは

採用計画母集団

2019年3月18日公開

就活生『働き方』意識調査・2020年卒は「条件」と「だれと働くか」が基点

「どのような人が働いているか」を気にする学生が約7割。社内の雰囲気も重視

学生意識調査

2019年2月21日公開

「自社に元々興味がなかった学生に入社していただいた」三菱自動車が語る、新卒ダイレクトリクルーティングの可能性

三菱自動車工業様～楠田祐の人事セントラル・ステーション～

ダイレクトリクルーティング

2019年2月18日公開

【セミナーレポート】服部泰宏氏登壇ー日本の新卒採用の現在と未来予測

服部先生と考える～日本の新卒採用の現在と未来予測～

人事向けセミナー

2019年2月15日公開

採用の土俵ずらしとHRテクノロジーの活用が2021卒採用成功のポイント

【2020年新卒採用《秋冬版》】市場動向予測パート4

新卒採用動向

2019年1月7日公開

【セミナーレポート】曽和利光氏が採用担当者の疑問を解決ー会ってから選ばれるための2020年卒新卒採用の極意とは？

ダイレクトリクルーティング人事向けセミナー採用計画

2018年12月28日公開

【セミナーレポート】採用アナリスト谷出氏が2020年新卒採用の疑問を解決

これからの2020年新卒採用。動向と対策を考える。

人事向けセミナー新卒採用動向

2018年12月19日公開

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とりあえず詳細な資料が欲しい

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【セミナーレポート】どうする?2021年卒新卒採用LIVE 学生の常識を知り、理想のコミュニケーションを考える

【2021年卒市場動向】どうなる？2021年卒の新卒採用の動向・変化を予測

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【セミナーレポート】服部泰宏氏登壇ー日本の新卒採用の現在と未来予測

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