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新卒採用コラム

新卒採用に役立つコラムやOfferBoxのマッチングイベントのレポート等をお送りします。

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就活生の「企業の魅力と働き方」に関する意識調査アンケート【2021年卒版】

2020年3月31日公開

学生の本音から読み解く、入社意欲を高める「面談・面接」の場創りのポイント

マッチング人事学生の声面接

2020年3月26日公開

東京オリンピック・パラリンピックが新卒採用に与える影響とは

新卒採用動向

2020年2月20日公開

【セミナーレポート】どうする?2021年卒新卒採用LIVE 学生の常識を知り、理想のコミュニケーションを考える

2019年9月13日公開

【2021年卒市場動向】どうなる？2021年卒の新卒採用の動向・変化を予測

2019年5月21日公開

OfferBoxがオファー型就活で初、企業と学生の月間行動量などのデータを公開しました

2019年4月24日公開

日産自動車・大学キャリアセンターと考える理想のインターンシップとは？

日産自動車株式会社様～楠田祐の人事セントラル・ステーション～

インターンシップ

2019年4月12日公開

HRテックが「学生と向かう時間」をつくる。AIやチャットボットを活用したソフトバンク社の最先端の新卒採用手法とは？

ソフトバンク株式会社様～楠田祐の人事セントラル・ステーション～

HRテック

2019年4月8日公開

変化する新卒採用におけるこれからの候補者集団形成（母集団形成）とは？

候補者集団形成（母集団形成）とは

採用計画母集団

2019年3月18日公開

就活生『働き方』意識調査・2020年卒は「条件」と「だれと働くか」が基点

「どのような人が働いているか」を気にする学生が約7割。社内の雰囲気も重視

学生意識調査

2019年2月21日公開

「自社に元々興味がなかった学生に入社していただいた」三菱自動車が語る、新卒ダイレクトリクルーティングの可能性

三菱自動車工業様～楠田祐の人事セントラル・ステーション～

ダイレクトリクルーティング

2019年2月18日公開

【セミナーレポート】服部泰宏氏登壇ー日本の新卒採用の現在と未来予測

服部先生と考える～日本の新卒採用の現在と未来予測～

人事向けセミナー

2019年2月15日公開

新卒採用コラム

就活生の「企業の魅力と働き方」に関する意識調査アンケート【2021年卒版】

学生の本音から読み解く、入社意欲を高める「面談・面接」の場創りのポイント

東京オリンピック・パラリンピックが新卒採用に与える影響とは

【セミナーレポート】 どうする?2021年卒新卒採用LIVE 学生の常識を知り、理想のコミュニケーションを考える

【2021年卒市場動向】どうなる？2021年卒の新卒採用の動向・変化を予測

OfferBoxがオファー型就活で初、企業と学生の月間行動量などのデータを公開しました

日産自動車・大学キャリアセンターと考える理想のインターンシップとは？

HRテックが「学生と向かう時間」をつくる。AIやチャットボットを活用したソフトバンク社の最先端の新卒採用手法とは？

変化する新卒採用におけるこれからの候補者集団形成（母集団形成）とは？

就活生『働き方』意識調査・2020年卒は「条件」と「だれと働くか」が基点

「自社に元々興味がなかった学生に入社していただいた」三菱自動車が語る、新卒ダイレクトリクルーティングの可能性

【セミナーレポート】服部泰宏氏登壇ー日本の新卒採用の現在と未来予測

【セミナーレポート】どうする?2021年卒新卒採用LIVE 学生の常識を知り、理想のコミュニケーションを考える