面接の点数を正しくつけていますか？加点・減点方式と段階評価を紹介 新卒採用の面接を初めて行う担当者に向け、面接の点数化について解説しています。点数による評価の必要性やメリット、点数のつけ方、面接評価シートの作成方法と評価項目例も紹介していますので、採用面接の際の参考にしてください。 採用基準 選考・面接 2022/08/07
構造化面接の手法・目的は？メリット・デメリットや質問例と注意点 構造化面接を取り入れることで、どのように導入するのが効果的なのでしょうか。構造化面接のメリットや質問例、導入の注意点などを解説します。 採用基準 採用計画 選考・面接 2022/07/24
【サンプルシート付】コンピテンシー評価とは？評価方法やメリット・デメリットを解説【項目例あり】 コンピテンシー評価は、社内で優秀な成績や成果を残す社員の行動特性を評価の「ものさし」と定めて、社員の人事評価や採用活動に用いる評価方法です。この記事ではコンピテンシー評価のメリット・デメリット、コンピテンシーモデル・コンピテンシー項目の設定方法について説明していきます。 サンプル・テンプレート 人材育成・定着化 採用基準 2022/07/19
コンピテンシーの例は？ 項目例・具体例を紹介 本記事では、コンピテンシー評価の必要性やデメリット、導入の方法を解説します。さらに、コンピテンシー項目の具体例や、企業での導入事例もお伝えします。 採用基準 2022/07/12
新卒採用の採用基準で重視したい6つのポイントと設定ステップ・注意点 今回は、採用基準を定める理由を整理し、重視すべき6つのポイントを具体的お伝えします。新卒者の早期離職を防止するのにも有効なので、自社が求める人材を長く確保するには明確な採用基準を設定しましょう。 採用基準 選考・面接 2022/03/04
面接で人柄がわかる質問をするには？性格や相手の本質を確認するコツ 候補者の人柄を知るために面接でどのような質問をすればいいか悩んでいる採用担当者向けに、候補者の人柄を見極める質問のコツを解説しています。候補者の人柄を知っておくべき理由、質問例文もまとめまたので、あわせて参考にしてください。 採用基準 選考・面接 2021/11/12
採用面接で人材を見抜く質問例や面接の流れと注意点 採用面接では応募者にどのような質問をしていますか。面接の限られた時間で人材を見抜くためには、面接の流れや質問の精度を高め、いかに応募者に本音を語らせるかが重要になります。人材を見抜くため面接官が知っておくべき質問や注意点などを伝授します。 採用基準 選考・面接 2021/11/10
新卒採用の面接で人柄を見抜く質問例・コツとミスマッチを防ぐ方法 入社後のミスマッチや早期離職を防ぐためにも、面接で見抜いておきたい「人柄」。短い面接時間で的確に人柄を見極めるには、質問内容を工夫することが効果的です。応募者の人柄を見抜くための質問例やテクニックを紹介します。 採用基準 選考・面接 2021/11/09
面接でストレス耐性を確かめる質問例とは？基本と見抜くコツ・注意点 採用面接時に採用担当者が応募者に対してストレス耐性に関する質問をする際、質問のポイントを知っていないと、過度なプレッシャーをかけて上手く答えを引き出せないことがあります。注意点や質問例を紹介します。 採用基準 選考・面接 2021/11/09
新卒採用における適性検査とは？｜導入するメリットやおすすめの適性検査の種類を紹介 新卒採用で優秀な人材を獲得したい場合、適性検査の結果は選考に大きく役立ちます。エントリーシートや成績証明書では、応募者の内面は正確に把握できません。適性検査の結果と自社のコンピテンシーを照らし合わせることは、現場で活躍できるかどうかを見抜く手がかりとなるでしょう。 採用基準 選考・面接 2021/11/08
