【新卒採用 ×ダイレクトリクルーティング】従来の「待ちの採用手法」では解決できない新卒採用課題とは？

• ダイレクトリクルーティング
• 採用計画

2020/03/19

ダイレクトリクルーティングの効果を検証｜「内定承諾率16%⇒83%」に改善した地方銀行の活用事例

• ダイレクトリクルーティング
• 母集団形成

2020/03/13

【オファー型の採用手法と理系学生の相性を考察】母数の少ない理系学生に企業はどうアプローチするべきか？

• ダイレクトリクルーティング
• 採用計画
• 理系採用

2020/03/13