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就活の軸をエントリーシートや面接で聞かれることは知っていても、就活の軸のイメージがつかめなくて悩んでいませんか？

• なぜ就活の軸が必要なのか理由を知りたい
• どのような就活の軸があるのか、例を挙げてほしい
• 就活の軸で満たしておくべきポイントを押さえたい

このような疑問を持っている学生も多いと思います。

今回は、就活の軸とは何か、就活の軸を決めるときの注意点とあわせて、就活の軸の具体的なイメージがつかめるよう一覧でまとめました。就活の軸に説得力を持たせるためのコツも解説しているので、参考にしてみてください。

　

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就活の軸とは？〜企業選びの軸とほぼ同義〜

まずは、就活の軸の意味を確認しましょう。

就活の軸とは就職するときに譲れない条件のこと

就活の軸とは、「就職するときに譲れない条件」のことです。

就活の軸を決めておけば、自身にあった企業を見つけやすくなり、効率良く就活を進めることができます。

就活の軸は、自分の価値観に沿って考えられたものであれば、どんな内容でも問題ありません。

就職先を探すにあたって、働く場所や社会貢献、他者貢献、職場環境、福利厚生、企業の知名度など、自身が大切にしている条件があると思います。

就活の軸は自分自身が幸せを感じる価値観にもとづき、設定すると良いでしょう。

「企業選びの軸」とほぼ同じ意味

就活の軸は、企業選びの軸とほぼ同じ意味があります。どちらも自分がどのような基準で働く企業を選んでいるかを示すものです。

前述の通り、自分の価値観に紐付いていることが重要であり、他人の意見にあわせる必要はありません。

大きなやりがいのある仕事をしたいことも就活の軸ですし、家族の介護があるから、家に近いところや転勤がない企業に就職したいことも、立派な就活の軸です。企業に気に入られるために無理にあわせる必要もありません。

何が自分にとってのやりがいか、どんな環境で働きたいか、給与や休日の条件などを洗い出して譲れない条件を絞ってみましょう。

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就活の軸が必要な理由・目的

具体的な就活の軸の例を知っていただく前に、就活の軸が必要な理由・目的について理解を深めましょう。主な3つの理由を紹介します。

応募・入社する企業を絞るため

就活の軸が必要な理由・目的は、応募・入社する企業を絞るためです。

応募する企業を絞れないと、膨大な量の企業にエントリーする必要がでて、非効率的です。また、内定した企業から最終的な入社先を選ぶ際にも、就活の軸・優先順位が大切になります。

就活の軸・優先順位を明確にしておくことで、就活においての判断基準となり、さまざまな選択をする場面で、迷いなく決めることができます。応募する企業や入社する企業をより効率的に絞れるように、就活の軸を明確にしましょう。

ESや面接でも頻出の質問で選考対策にもなるため

就活の軸を明確にすると、エントリーシートや面接でも頻出の質問で選考対策になります。

就活の軸を明確にしておくことで、面接官が知りたいこと・質問に対して一貫性のある回答ができるようになります。

ここで、エントリーシートや面接を通して面接官が知りたいことを具体的にご紹介します。

面接官は学生が自社にあっているか知りたい

就活の軸を面接官が確認する主な理由は、ミスマッチ防止です。

ミスマッチを防ぎ、新入社員の早期離職を減らす目的があります。面接官は限られた時間内に、学生に関する情報を多角的に収集して見極めなくてはなりません。

厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況」によると、新卒で入社した人の3年以内離職率は30％です。入社して3カ月で社員が早期離職した場合でも、企業は採用や研修に多額のお金をかけているので、離職時の損失額は大きいです。

そうした損失を回避するためにも、学生の適性や熱意、資質をあらゆる視点から知る1つの方法として、面接官は就活の軸を確認します。

面接官は学生の本音・本心を知りたい

ただ、就活の軸を聞いて、それが企業にマッチしていれば良いというわけでもありません。学生が本音を隠して選考通過して入社しても、前項で紹介した早期離職に至る可能性が高くなってしまいます。

そのため面接官は、学生が本音・本心から就活の軸を設定できているかを確かめるために、「なぜその就活の軸になったのですか？」「そう考えるようになったのは、どういった経験からですか？」などの質問をします。

就活の軸を深く考えることは、選考におけるこれらの質問の対策になります。

具体的な対策としては、「なぜ自分にとって譲れない条件」なのか、背景や理由を考察しましょう。ほかにも自身の過去の経験を振り返り、「どんな状況のときに力を発揮できるか」「どんなときに幸せを感じるか」を探すことも有効な選考対策です。

実際のエピソードに絡めて就活の軸を採用担当者に話すことで話に厚みが出て、自分らしさが生まれます。

過去の経験を振り返るときは、自分史のワークシートの活用をおすすめします。

なぜ「この就活の軸でなければならないのか」をセットで考え、自分らしさを表現できるようにしていきましょう。

入社後のキャリアにも活きるため

就活の軸が必要な理由・目的は、入社後のキャリアにも活きるためです。自分の将来像を明確にしておくことで、入社後の活躍や、キャリア構築に繋がります。

入社後どのような働き方をしたいか、どのようなキャリアを築いていきたいかを、入社前の就活の段階で検討しておくことで、よりスムーズに入社後の目標を設定していくことができます。

また、就活の軸があることで、自分のキャリア構築に必要なスキルが何かを見つけやすくなるのです。

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就活の軸の具体例一覧【人気業界・職種別】

就活の軸は就職活動をしていくうえで、自分にあった企業を選ぶために必要です。しかし、学生の中には自分自身の就活の軸が何か、漠然としている人もいるでしょう。

本章では業界や職種別に就活の軸やその軸に至った理由を一覧にまとめています。就活の軸の具体的なイメージをつかむために役立ててください。

• 【IT業界の例】就活の軸一覧
• 【金融業界の例】就活の軸一覧
• 【商社の例】就活の軸一覧
• 【小売業界の例】就活の軸一覧
• 【食品メーカーの例】就活の軸一覧
• 【コンサルティング業界の例】就活の軸一覧
• 【不動産業界の例】就活の軸一覧
• 【サービス業界の例】就活の軸一覧
• 【マスコミの例】就活の軸一覧
• 【人材業界の例】就活の軸一覧
• 【総合職(営業職)の例】就活の軸一覧
• 【総合職(マーケティング職)の例】就活の軸一覧
• 【事務職の例】就活の軸一覧

【IT業界の例】就活の軸一覧

IT業界で働く人の就活の軸の例はこちらです。

• 新しい技術・サービスに携わりたい
• 世界で活躍したい
• 好きなサービスの制作に携わりたい
• エキスパートと仕事をして成長したい
• ユーザーの課題を解決するプロダクトを作りたい
• 自由な働き方ができる環境で働きたい
• 開発とビジネスの両方に携われる環境で働きたい
• 常に最新の技術に触れながら仕事をしたい

軸のうち、いくつかピックアップしてご説明します。

新しい技術・サービスに携わりたい

IT業界は急速に進化し続け、そのスピードは衰えていません。そのため、新しい技術やサービスに積極的に関わりたいと考える人は多いです。

自分の持つスキルや自分の考えたアイディアが活かされた経験をもとに、自分が新しい技術・サービスに関わりたいことを伝えましょう。

世界で活躍したい

IT業界は海外進出が多い業界でもあります。一部の企業では公用語が英語だったり、2,3年目から海外進出の責任者を任されたりと、比較的海外志向が強い傾向にあります。

これは志望企業にもよりますが、ワールドワイドに働きたいというのも、IT業界で働く人の就活の軸の1つです。

好きなサービスの制作に携わりたい

例えば、ゲームが好きだから開発の仕事がしたいというのも、立派な就活の軸のひとつです。ただ、「ゲームをやるのが好き」というだけで就活の軸にすることはあまりおすすめしません。

あくまで、「作るのが好き」「ゲームを通して何を実現したいか」を伝えられるようにしましょう。

エキスパートと仕事をして成長したい

IT業界は専門的な知識やスキルを持つ人と関わりながら、プロジェクトを進行していく、プロジェクト型の仕事が多いです。プロジェクトごとに関わる人が変わることもよくあります。

そのため、いろいろな人から刺激を受けながら成長できるという理由でIT業界で働く人もいます。

IT業界の業界研究について、詳しくはこちらの記事もチェックしてください。

IT業界の業界研究｜職種・仕事内容や志望動機の例

【金融業界の例】就活の軸一覧

金融業界で働く人の就活の軸の例はこちらです。

• 人を応援・支援したい
• 責任ある仕事がしたい
• 成果にコミットする風土の職場で成長したい
• 顧客と丁寧に信頼関係を築きたい
• 数字を扱い、論理的に課題を解決したい
• グローバルなフィールドで活躍したい
• 日本経済を活性化させたい
• 地域経済の発展に貢献したい

軸のうち、いくつかピックアップしてご説明します。

人を応援・支援したい

金融業界では、お金を融通して人を応援・サポートする仕事ができます。銀行であれば自分が事業を運営するのではなく事業を運営する人を応援したい、保険会社であれば安心を提供したい、といった就活の軸を持った人が働いています。

責任ある仕事がしたい

金融業界での仕事には、お金を融通して人を応援する一方で、集めたお金に対して大きな責任があります。

そのため、責任感のある仕事をしたい、あるいは責任感のある組織で自分を成長させたい、というのは金融業界を志望する軸の1つになります。

成果にコミットする風土の職場で成長したい

金融機関によっては、業務の成績がシビアに評価され、給与や昇進に影響を与えます。自身の能力やスキルを活かし、成績に応じた役割を与えられる環境で働きたい人やそうした環境で成長したい人は、それを軸にするのが良いでしょう。

顧客と丁寧に信頼関係を築きたい

顧客との信頼関係が重要視されるのが金融業界です。信頼があるからこそ、顧客の大切なお金を預かることができるのです。当然、顧客とは丁寧なコミュニケーションを通して、信頼構築することが求められます。

そのため、周囲と信頼関係を築きながら仕事をしたいと考えている人も金融業界で多く働いています。

こちらの記事では金融業界の動向や、働く魅力などについてまとめています。

金融業界の業界研究｜今後の動向・課題や働く魅力・志望動機など紹介

【商社の例】就活の軸一覧

商社で働く人の就活の軸の例はこちらです。

• 海外事業に携わりたい
• 流通で豊かな生活を実現したい
• コミュニケーション能力を活かしたい
• 幅広い業界に関わり、多様な経験を積みたい
• 事業投資やM&Aに関わり、企業の成長を支援したい
• ダイナミックな仕事を通じて社会に大きな影響を与えたい
• 語学力を最大限に活かす仕事をしたい

軸のうち、いくつかピックアップしてご説明します。

海外事業に携わりたい

商社は海外からも商品を仕入れて国内に流通させています。海外の取引先とやりとりしたり海外出張・海外赴任をしたりする機会も多いため、海外事業に携わりたい、グローバルに活躍したいとの思いは商社を目指す際の就活の軸となるでしょう。

言語の習得や海外交流の経験などに力を入れていると、就活の軸に説得力が生まれます。

流通で豊かな生活を実現したい

商社は国内外から仕入れた商品やエネルギー、素材などを国内の小売業者やメーカーなどに流通させています。人々が生活必需品や娯楽品を手に入れたり、快適で便利な暮らしをしたりするのを物流の面から支えているのです。

こうした物流によって豊かな暮らしを実現したいという就活の軸は、商社の社員としての使命感が評価されるきっかけにもなるでしょう。

コミュニケーション能力を活かしたい

商社の営業では取引先と交渉し商品の仕入れを取り付けるため、海外の取引先も含めた社外の人とコミュニケーションを取る能力が必要です。

そのほかの職種でも、商品を流通させるまでにはほかの社員達と連携して働く必要があります。よって、コミュニケーション能力を活かして働きたいというのも、商社を志望する際の就活の軸となるでしょう。

【小売業界の例】就活の軸一覧

小売業界で働く人の就活の軸の例はこちらです。

• 人々の生活の質を向上させたい
• 地域を基盤としたお店づくりがしたい
• 顧客に寄り添った仕事がしたい
• 商品企画・開発に携わり、トレンドを生み出したい
• 店舗運営のマネジメントを経験し、経営力を身につけたい
• サステナブルな消費を推進し、環境に配慮した事業に携わりたい

軸のうち、いくつかピックアップしてご説明します。

人々の生活の質を向上させたい

小売業界では、メーカーや商社などから仕入れた商品を消費者に直接販売します。

良い商品や顧客が必要としている商品を仕入れて売ることで、人々の生活の質を直接的に向上させられます。

人々の生活を向上させたいという点を就活の軸にしていると、顧客のニーズを読み取った仕入れ・売り方ができそうだと評価されることもあるでしょう。

地域を基盤としたお店づくりがしたい

小売業界では、担当地域のニーズを踏まえた仕入れ・販売が必要になります。

小売業界にはコンビニやスーパーマーケット、家電量販店などが含まれますが、その地域に住む人々の年齢や家族構成などによって求められる商品は違ってくるでしょう。

小売業界ではこうした点を踏まえて地域を基盤としたお店づくりをすることが求められるため、就活の軸として挙げると良いでしょう。

顧客に寄り添った仕事がしたい

商社のような卸売業界とは違い、小売業界では消費者に直接商品を売ります。顧客である消費者がどのような商品を求めているのか、どのような希望やお困りごとを抱えていて、それに応えられる商品は何なのかなどを考える必要があります。

よって、顧客に寄り添った仕事がしたいという就活の軸は小売業界を目指す際にぴったりでしょう。

【食品メーカーの例】就活の軸一覧

食品メーカーで働く人の就活の軸の例はこちらです。

• 周囲の人を巻き込みながら大きな仕事がしたい
• 人々の健康を支えたい
• 人々に感動を与えたい
• やりがいのある仕事がしたい
• 安全・安心な食品を届けたい
• 日本の食文化を守り、世界に広めたい
• 商品企画・開発を通じて、新しい食の価値を創造したい
• 日本食を世界に広めたい

軸のうち、いくつかピックアップしてご説明します。

周囲の人を巻き込みながら大きな仕事がしたい

食品メーカーは新商品の企画から商品が実際に生産されるまで、多くの工程を経てはじめて世の中に出すことができます。その過程では、多くのメンバーと連携する必要があります。

そのため、食品メーカーで働く人は、多くの人を巻き込みながら大きな仕事がしたいという就活の軸を持つ人も多くいます。

人々の健康を支えたい

安全でヘルシーな日本の食品を海外に届けることは、世界の人の健康をより良くしていくことにつながります。人生で健康を強く意識した経験のある人のなかには、「人々の健康を支えたい」というのを食品メーカーを志望する就活の軸としている人もいます。

人々に感動を与えたい

食を通じて感動を与えたいという人が、多く食品業界を志望しています。「美味しさで感動を与えたい」という人もいれば、「見映えや美しさで感動を与えたい」という人もいるでしょう。

やりがいのある仕事がしたい

食品メーカーの仕事は、安全や品質管理など大きな責任をともないます。法律も厳しく、商品を世に出すと言っても、一筋縄ではいきません。

食品メーカーで働く人のなかには、そうしたさまざまな制約や条件をクリアしながら、やりがいある仕事をしたいという人もいます。

食品業界における具体的な職種や、どのような人に向いているかについてこちらの記事でまとめました。あわせてチェックしてください。

食品業界とは？動向や将来性、職種や向いている人などを解説

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【コンサルティング業界の例】就活の軸一覧

コンサルティング業界で働く人の就活の軸の例はこちらです。

• さまざまな課題に取り組みたい
• 顧客の成長に携わりたい
• さまざまな事業・業界を知りたい
• 多種多様な人と関わる業界で働きたい
• ロジカルシンキングを活かして問題解決したい
• 若いうちから成長できる環境で働きたい
• 数値分析やデータを活用して価値を生み出したい

軸のうち、いくつかピックアップしてご説明します。

さまざまな課題に取り組みたい

コンサルティングを依頼する顧客の抱える課題は会社によって多種多様です。前例のないケースに遭遇しても、ほかの事例やデータから解決策を考えることが求められます。

こうした前例のないさまざまな課題に取り組みたいという就活の軸で働く人もコンサルティング業界にはいます。

顧客の成長に携わりたい

顧客の悩みを解決して、成長に伴走したいと考える人もコンサルティング業界で多く働いています。ほかにも、BtoBで顧客企業の成長に携わる業界では同様の軸を掲げる人がいます。

さまざまな事業・業界を知りたい

顧客に対し、既存事業をどのように成長させていくべきか、どのような新規事業を立ち上げるべきか、共に考える業界です。

そのため、さまざまな事業や業界を知りたい、知識を得たいと考える人がコンサルティング業界では多く働いています。

多種多様な人と関わる業界で働きたい

多様な人と関われる環境で働きたい人もコンサルティング業界を志望するケースが多いです。一般的にコンサルティング業界では、数ヶ月から1年スパンのプロジェクトに携わり、さまざまな業界・案件に携わります。

そのため、多種多様な人と関わる業界で働きたいと考えている人もコンサルティング業界には多いです。

【不動産業界の例】就活の軸一覧

不動産業界で働く人の就活の軸の例はこちらです。

• 街づくりをしたい
• 若いうちから活躍したい
• 高い目標を掲げて仕事に取り組みたい
• 人生の転機となる瞬間に立ち会いたい
• 人々の暮らしを支える仕事がしたい
• 大きなプロジェクトに携わりたい
• 変化の激しい環境で挑戦したい

軸のうち、いくつかピックアップしてご説明します。

街づくりをしたい

デベロッパーとして働くことになれば住居、商業施設などの都市開発に携わることになります。都市開発という大きなプロジェクトに携わることができ、達成感を得られる業界です。

同じ街づくりをしたいという軸では、プラントエンジニアリング業界を志望する人も多いです。

若いうちから活躍したい

年功序列ではなく、成果重視の傾向にあり、経験が浅くても実力があれば順調にステップアップしていけるのは不動産業界の魅力の1つです。ほかにも、IT業界やWeb広告業界など比較的新しい産業は若いうちから活躍したいという就活の軸を持つ人が多く働いています。

高い目標を掲げて仕事に取り組みたい

企業によっては、高い目標が掲げられていることもあります。目標を達成する達成感が好きな人や目的を持って仕事に取り組みたい人も不動産業界で多く働いています。

人生の転機となる瞬間に立ち会いたい

不動産は、人生のなかでも非常に高額な買い物です。就職や進学、結婚など人生の節目にもなりやすいので、人の人生の転機を支える仕事とも言えます。

そのため、不動産業界には人の転機となる瞬間に立ち会いたいと考える人もいます。人生の転機に関わりたいという人は、人材業界や保険業界にも多いです。

こちらの記事では、不動産業界の仕事内容や向いている人・志望動機のポイントを紹介しています。

不動産業界の動向は？仕事内容・向いている人・志望動機のポイントを紹介

【サービス業界の例】就活の軸一覧

サービス業界で働く人の就活の軸の例はこちらです。

• 人をワクワクさせたい
• お客様を笑顔にしたい
• 提案力を活かしたい
• 多くの人と関わる仕事がしたい
• 人の心に残る体験を提供したい
• コミュニケーション能力を活かしたい

軸のうち、いくつかピックアップしてご説明します。

人をワクワクさせたい

サービス業のなかでもレジャーや旅行など娯楽関係のジャンルなら、人をワクワクさせたいということが就活の軸に挙げられるでしょう。

「大学時代にもアルバイトやサークル活動などで人を喜ばせたり楽しませたりすることにやりがいを感じていた」というエビソードがあると、説得力が生まれます。

お客様を笑顔にしたい

サービス業界にはお客様を笑顔にできるジャンルも多くあります。

先に挙げた娯楽関係のジャンルならお客様を楽しませることで笑顔にできますし、ホテル業界ならお客様に快適で非日常的な時間・空間を提供することで笑顔にできるでしょう。

自分の目指すジャンルの性質も踏まえたうえで、お客様を笑顔にしたいということを就活に軸に挙げるのもおすすめです。

提案力を活かしたい

サービス業界では、お客様にあわせた提案をする機会が多くあります。例えば学習塾の講師であれば生徒の学力や目標にあわせた学習プランの提案、販売スタッフであればお客様の希望にあった商品の提案などをします。

よって、提案力を活かしたいという点も、サービス業界を目指す際の就活の軸とできるでしょう。

【マスコミの例】就活の軸一覧

マスコミ業界で働く人の就活の軸の例はこちらです。

• 生きた情報を届けたい
• 社会の問題解決になる仕事がしたい
• 日本の文化を海外に伝えたい
• 多くの人の心を動かすコンテンツを作りたい
• 自分の言葉や映像で伝える力を磨きたい
• 新しいメディアの可能性を追求したい

軸のうち、いくつかピックアップしてご説明します。

生きた情報を届けたい

マスコミ業界では、メディアや紙媒体を通じて人々にさまざまな情報を届けます。

鮮度が高く人々の役に立つ生きた情報を発信できる点は、マスコミ業界で働く醍醐味です。情報発信を通じて人々の生活の質を上げたり、好奇心を満たしたりできるでしょう。

こうした「生きた情報を届けたい」という点をマスコミ業界への就活の軸とするのもおすすめです。

社会の問題解決になる仕事がしたい

マスコミ業界で働くと、社会の問題解決になるような情報発信ができることもあります。

時事問題に関する正しい情報を発信したり、重要なのに注目度が低い問題について発信したりすることで、社会をより良い方向へ導けることがあるのです。

社会の問題解決になる仕事がしたいという就活の軸は、マスコミ業界のなかでも新聞社やテレビ局など報道関係のジャンルに適しているでしょう。

日本の文化を海外に伝えたい

マスコミ業界のなかには、日本の文化を海外に伝えるメディア・媒体を運営する会社もあります。

海外の人に日本の文化を発信することで、存続の危機にある日本文化を守ったりインバウンド需要を高めたりできることもあります。

日本の文化を海外に伝えたい理由まで考えたうえで就活の軸とすると、企業側からも評価されやすくなるでしょう。

【広告業界の例】就活の軸一覧

広告業界で働く人の就活の軸の例はこちらです。

• アイデアを形にする仕事がしたい
• 世の中のトレンドを作り、人の心を動かしたい
• 人と協力しながら、大きなプロジェクトを動かしたい
• クリエイティブな環境で働きたい
• 社会課題の解決に貢献する広告を作りたい
• ブランド価値を高める仕事がしたい
• 新しい商品・サービスをいち早く届ける仕事をしたい

軸のうち、いくつかピックアップしてご説明します。

アイデアを形にする仕事がしたい

広告業界では、クリエイティブなアイデアを企画・制作し、実際に世の中へ発信することが求められます。自身の発想力や表現力を活かし、デザイン・コピー・映像・デジタルコンテンツなどを通じて、企業や商品の魅力を伝えたい人に向いています。

世の中のトレンドを作り、人の心を動かしたい

広告は消費者の行動や価値観に影響を与える力を持っています。新しい流行を生み出し、人々の心を動かすような企画やキャンペーンを仕掛けることに興味がある人におすすめ。

特に、SNSやインフルエンサーを活用したマーケティングに関心がある人に向いているでしょう。

人と協力しながら、大きなプロジェクトを動かしたい

広告業界の仕事は、クライアントやデザイナー、コピーライター、映像クリエイター、マーケティング担当者など、多くの人と協力して進めるものです。

チームワークを大切にし、コミュニケーションを取りながらプロジェクトを動かすことにやりがいを感じる人に向いています。

【人材業界の例】就活の軸一覧

人材業界で働く人の就活の軸の例はこちらです。

• 人の役に立ちたい
• 人の成長に関心がある
• 正解が決まっていない仕事をしたい
• さまざまな人・業界を知りたい
• キャリアアドバイザーとして人の未来を支えたい
• 組織の成長や経営課題の解決に関わりたい
• 人材×テクノロジーで新しい価値を生み出したい

軸のうち、いくつかピックアップしてご説明します。

人の役に立ちたい

人と会社をつなぐ人材業界は、「人に真摯に向きあえる人材」を求めています。「人の役に立ちたい」「人をサポートしたい」と考える人が多く働いています。

人の成長に関心がある

就職・転職活動の支援、組織の支援と形式を問わず、人を成長させることは人材業界で重要な要素の1つです。

ときと場合に応じて、直接人の成長をサポートしたり、成長を促す仕組みづくりをしたりします。そのため人の成長に興味関心がある人もいます。

正解が決まっていない仕事をしたい

コンサルティングにも言えることですが、人や企業の課題は状況によってさまざまです。1人1人の個性を大切にして正解がないなかで自分なりに考えて行動することが求められます。

正解のない問いについて考え続けたい、答え続けたいというのも人材業界で働く人の就活の軸の一例です。

さまざまな人・業界を知りたい

人材業界は多様な人・業界とつながりを持つため、自身が知らなかった仕事や世界観を垣間見れます。

人の支援をしながらさまざまな業界に触れられることが人材業界の醍醐味です。「自分の可能性を広げたい」という考えも同様に人材業界に当てはまる就活の軸です。

人材業界についての詳細はこちらの記事も参考にしてください。

人材業界とは？市場規模や動向、仕事に向いている人などを解説

【総合職（営業職）の例】就活の軸一覧

営業職で働く人の就活の軸の例はこちらです。

• 事業に最前線で貢献したい
• 責任のある仕事を任されたい
• 結果が数字で表れる仕事がしたい
• 人と多くコミュニケーションを取る仕事がしたい
• 自分の努力がキャリアアップに直結する環境で働きたい
• 若いうちから大きな裁量を持ち、成長したい
• 自ら商材の魅力を伝える仕事がしたい
• 顧客と近い距離でやりがいのある仕事がしたい

軸のうち、いくつかピックアップしてご説明します。

事業に最前線で貢献したい

総合職は将来の幹部候補とも言えます。なかでも営業職は会社や事業を売上の面から牽引する仕事です。自分が最前線に立って事業に貢献したいというのも営業職を志望する1つの就活の軸です。

責任のある仕事を任されたい

直接的に会社に利益をもたらす営業職は、会社のコア人材になることが期待されることが多いです。営業職を志望する人のなかには責任ある仕事を任されたい、という就活の軸を持つ人も多いです。

結果が数字で表れる仕事がしたい

営業は数字がすべてと言われるほど、数字の管理が欠かせない職種です。目標、実績、達成率などを計算して正確に把握し、目標を達成するために行動できる人材が求められています。

「自分の行動や努力が数字で現れる環境で働きたい」というのも、営業職を志願する就活の軸になります。

人と多くコミュニケーションを取る仕事がしたい

営業職は社外・社内問わず多くの人と関わりを持つので、ほかの職種以上にコミュニケーションを苦としない人が求められています。

人とコミュニケーションをとるのが好き、多くコミュニケーションを取りたいという人が営業職では多く活躍しています。

営業職の志望動機がうまく書けない場合は、こちらの記事で書き方や例文をチェックしましょう。

【新卒は必見】営業職の志望動機はどう書くべき？例文もご紹介

【総合職（マーケティング職）の例】就活の軸一覧

マーケティング職で働く人の就活の軸の例はこちらです。

• グローバルな環境で成長したい
• 新しい考え方を世の中に広めたい
• 論理的に考える仕事がしたい
• 最新のトレンドや最先端のものを作り出したい
• 企業や商品のブランディングに携わりたい
• クリエイティブな発想を活かして仕事をしたい
• 消費者の心理や行動を深く理解し、戦略に活かしたい
• 目標に対して計画を立てて、工夫しながら仕事に取り組みたい

軸のうち、いくつかピックアップしてご説明します。

グローバルな環境で成長したい

市場を拡大していくことはマーケティング職の役割です。企業によっては日本国内だけではなく世界を視野に活躍できます。国際的に活躍したいことが仕事の条件であれば、マーケティング職と価値観がフィットするかもしれません。

価値ある製品・ブランドを世の中に広めたい

マーケティングは、ブランドを地道に作り上げていくことだけでなく、これまで価値が認められていなかったものの価値を世の中に広めていく仕事でもあります。場合によっては、これまでなかった概念を生み出すことが求められることもあります。

価値ある製品やブランドを世の中に広めるために施策を考えるのは、マーケティング職の醍醐味の1つです。

論理的に考える仕事がしたい

マーケティングというと、クリエイティブ・感覚的という言葉を連想する人も多いかもしれませんが、論理的に考えることも重要視されています。データを見て仮説を立ててマーケティングプランを練っていく際は、人の心情を論理的に紐解いていくような仕事になります。

そのため、マーケティング職には、論理的に考える仕事がしたい、という就活の軸を持つ人も多いです。

最新のトレンドや最先端のものを作り出したい

マーケティング職では最新のトレンドや最先端のものを作り出したいという就活の軸を持つ人も多く働いています。

市場の情報収集をし消費者の潜在ニーズを分析して商品開発や広告などを展開し、サービスや商品を作ります。場合によっては、トレンドそのものを作り出すためのアクションも必要です。

【事務職の例】就活の軸一覧

事務職で働く人の就活の軸の例はこちらです。

• 長く働ける職場で仕事をしたい
• 地元の会社で地域に貢献したい
• ワークライフバランスを重視して働きたい
• サポートを通して組織に貢献したい
• 正確で丁寧な仕事を通じて会社を支えたい
• データ管理や資料作成を通じて業務効率を向上させたい
• 保有している資格を活かしながらスキルアップを図りたい

軸のうち、いくつかピックアップしてご説明します。

長く働ける職場で仕事をしたい

長く働ける環境が整った会社に行きたいことは、待遇ばかり見ているようで話しづらいかもしれませんが、企業から特に悪い印象はありません。むしろ、社内の手続きなど調整が求められる事務職では、長く働こうとしてくれる人材が求められています。

実際に、長く落ち着いて働きたいという人が多く活躍しています。

地元の会社で地域に貢献したい

転勤や営業であちこちに行くよりも、1つの場所で腰を据えて取り組みたい人も転勤のない事務職を志望するケースが多いです。地域に貢献する気持ちから、地元で働きたいという就活の軸を持つ人もいます。

ワークライフバランスを重視して働きたい

先にも述べた通り、長く勤めることは企業にとっても嬉しいことです。その要素の1つとして、ワークライフバランスを重視して働くことも大切です。

事務職は比較的残業が多くなりづらいこともあり、ワークライフバランスを重視する人が多く働いています。

サポートを通して組織に貢献したい

一般事務は社内の他部門の業務が円滑に進むように支援する職種です。そのため事務職を志望する人のなかには、「サポートを通して組織に貢献したい」という就活の軸を掲げる人が少なくありません。

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就活の軸が見つからない場合の見つけ方・決め方

就活の軸の一覧をみても、自分にあうものが見つからないこともあるでしょう。ここでは、就活の軸が見つからない場合の見つけ方を具体的に紹介します。

企業を2社ずつ比較する

就活の軸が見つからない場合は、企業を2社ずつ比較しましょう。おすすめの方法としては、企業をなんとなく見るのではなく、2社に絞って比較して、優劣をつけていく方法が良いでしょう。

複数の企業からまんべんなく、なんとなく見ているだけでは比較がしにくいですが、2社に絞って比較すると、自分が重要視している価値観・優先順位が見えやすくなるのでおすすめです。自分の興味のある企業をピックアップして、2社ずつ比較していきましょう。

そのほか、企業研究の具体的な進め方についてはこちらの記事も参考にしてください。

就活における企業研究のやり方は？企業研究ノートの作り方や他社比較のポイントも紹介

自己分析で大切な価値観を洗い出す

就活の軸が見つからない場合は、そもそも自己分析が足りていない可能性もあります。

そのような場合には、自分史で自分の過去をすべて洗い出して、何を大切にしているのかを再確認すると効果的です。

大切にしている価値観を洗い出す際は、経験を網羅的に振り返る自分史を作成することがおすすめです。

自分史では年代別に所属していた組織、立ち位置を記入して、記憶にあるできごとを具体的に列挙します。そして、ライフラインチャートに幸福度の起伏を記入して、年代別に考えや感情、学びを記入します。これらの作業のなかで、自己理解を深めていくことができるでしょう。

また、自己分析ツールを活用することもおすすめです。

自己分析ツールの質問に回答するだけで、自分の価値観を知るきっかけを得ることができます。

OfferBox（オファーボックス）の自己分析ツール「AnalyzeU+」

自己分析ツールの活用を検討している場合は、ぜひOfferBoxの自己分析ツール「AnalyzeU+」を活用してみてください。

累計100万人のデータにもとづいた診断が行われ、客観的な自分の強み・弱みをはじめとして、価値観のヒントを得ることができます。

OfferBoxに登録すれば無料で利用することができるため、ぜひ活用してみてください。

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他己分析で未知の自分を知る

就活の軸が見つからない場合は、自分のなかにまだまだ自分では気づけていない部分がある可能性があります。そのような場合には、他己分析で自分の知らなかった自分に気づくきっかけを作りましょう。

友人や家族など、周囲の人に協力してもらって他己分析をすると、未知の自分を知ることができます。

他己分析には、「ジョハリの窓」がおすすめです。

ジョハリの窓では客観性を高め、自分から見えている自分と、他人から見えている自分の差を見つけ出すことができます。

「ジョハリの窓」では、自分で強みだと思うことを記入後、ほかの人に強みだと思うことを記入してもらい、4つの窓に強みを配置します。そして「盲点の窓」を中心に理由を聞きます。これらの作業のなかで、新しい自分を発見したり、自己理解を深めたりできるでしょう。

こちらの記事でジョハリの窓のワークシートの使い方を説明し、無料配布しています。

就活で使える自己分析シート・ツールを紹介｜無料ダウンロード可！

就活の軸の面接での答え方

面接では「あなたの就活の軸は何ですか？」と問いかけられることが多く、自分の考えを明確に伝えることが重要です。

就活の軸を答える際は、一貫性や具体性、企業とのマッチ度を意識しましょう。

一貫性を持たせるために、自己分析を通じて自分が大切にしている価値観や働き方を整理し「なぜその軸を重視するのか」を過去の経験と結びつけて説明すると説得力が増します。

具体性を持たせるためには、単に「人の役に立ちたい」といった抽象的な表現ではなく、「学生時代に○○の経験をして、人の成長をサポートする仕事にやりがいを感じた。そのため、人材業界を志望している」など、具体的なエピソードを交えて話すことがポイントです。

最後に、企業とのマッチ度を意識し、志望企業の労働環境やミッションと自分の就活の軸がどのようにマッチしているのかを伝えましょう。「貴社の○○の取り組みに共感し、私の○○という軸と合っていると考えています」と締めくくることで、志望動機の補強にもつながります。

就活の軸がES・面接で評価されるポイント

エントリーシートや面接で就活の軸が問われているとき、採用担当はどこを評価しているか気になりますよね。

ここでは採用担当が就活の軸をどんな観点からチェックしているか、3つのポイントを紹介します。

自己分析の結果と関連性があり、納得感があるか

採用担当は、「就活の軸が自己分析の結果と関連していて納得感があるか」をみています。

採用担当は学生が本当に自社の志望度が高いか、確かめたいと思っています。そのため、就活の軸の内容が企業に紐づいていて、自社を志望していることに納得感があることを重要視します。

自己分析の結果にもとづいた就活の軸があると、自身の人物像がぶれにくくなり、主張に一貫性が出やすくなるので、採用担当としては評価しやすいです。

自己分析の内容が、自分の過去の経験にもとづくものだと、なお説得力があります。自己分析の内容はほかの人と似てしまうこともありますが、経験はほかの人にはない特別なものです。実体験からうまれた就活の軸であると伝わると、採用担当の評価もぐっと上がるでしょう。

就活の軸が志望企業にあっていると言えるか

就活の軸は企業選びの重要な指針です。志望する企業の風土や特徴、強みと一致していなければ、入社後にミスマッチを起こす可能性が出てきます。

これは採用担当の目線から見ても一緒です。採用した学生が入社後すぐに離職してしまうことは避けたいので、就活の軸が自社にあっているか、確かめたいと思っています。

就活の軸を決めるときは、業界研究や企業研究を念入りにおこないましょう。業界や企業の理解が間違っていると、自分にあわない企業ばかりを受け続けて選考にもなかなか通らず、もし入社してもミスマッチを起こしてしまう可能性が高まります。

自分の強み・特性を活かせる会社に就職して活躍するには、「自分の価値観と企業の価値観があっていること」が重要なポイントです。ですが企業にアピールするために自身の大切な価値観を無理やり企業にあわせることはおすすめできません。

「本当に生き生きと働けるところはどこか」という視点を持って、自分の軸と企業の軸がマッチしているかを確認しましょう。

ほかの企業ときちんと比較したことが分かるか

こちらは、最終面接近くになってから、採用担当が見ているポイントです。一次面接など選考の序盤ではさほど気にされません。

選考が終盤になると、採用担当は「ほかでもない自社に入りたいと思ってもらえてい
るか」を気にしています。もし、競合他社ではなく自社を志望していることが就活の軸から分からなければ、「最終的には競合他社にいってしまうかもしれない」と採用に消極的になってしまいます。

そのため、経営理念や会社の風土、評価制度やサービスなど、他社と比較してどう魅力的だと感じたのか、伝えられるように準備をしておきましょう。興味を持った要素を言語化して就活の軸と絡めて選考で話をすると、面接官にも熱意を伝えられます。

数ある企業のなかから、その会社を志望したからには、他社と違う魅力を感じているのだと思います。改めて、今選考を受けたり興味を持ったりしている企業と比較して、どんなところを魅力に感じているのか、言葉にしましょう。

自分の力を本当に発揮できる場所を見つける手がかりにもなるため、他社との比較は入念におこないましょう。

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就活の軸は自己分析を深めると納得感が出る

就活の軸は自己分析の結果に関連性を持たせることで一貫性が生まれ、採用担当に納得感を持ってもらいやすくなると前述しました。自己分析が甘いと、就活の軸となった背景を答えられず、うわべだけの回答と捉えられてしまうおそれがあります。

また、自分の特性を正しく理解していないと、「志望していた業界が本当はやりたかったことと違う」と後から気づく結果になるリスクもあります。

そのため、自分も採用担当も納得できる就活の軸にしていくためには、自己分析をどんどん深めていくことが重要です。深く自己分析をして過去のエピソードを洗い出せば、自分が本当に力を発揮できる環境や特性を活かせる環境が見えてきます。

もし自己分析がまだまだできていない人がいれば、先ほどもご紹介した自己分析ツール「AnalyzeU+」がおすすめです。質問に答えるだけで、自分の強みや特徴が可視化されます。ぜひ気軽に使ってみてくださいね。

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就活の軸の書き方・例文【3つの軸でITベンチャーに絞った場合】

【まとめ】就活の軸一覧を業界・職種別に例示

以上、就活の軸一覧や見つからないときの見つけ方などを紹介しました。

就活の軸は学生が企業を選ぶときの指針、条件です。就活の軸を明確化しておけば、効率良く自身にあった企業の選考に参加し、選考を有利に進めることに役立ちます。

就活の軸の一覧をご紹介しましたが、これらは例に過ぎません。学生1人1人が持っている個性は、決してほかの人とは被らないはずです。自分の強みや特徴など、自分ならではの経験などから自分らしさを見つけていって、オリジナリティのある就活の軸を見つけましょう。

就活の軸のイメージをつかめたら、自己分析の結果をさらに深掘り、自分も採用担当も納得できる、自分らしい就活の軸を見つけましょう。

大学在学中の就職活動で内定がもらえず、「卒業してもう一度自力で就職活動しようかな…。」と悩まれていませんか？

卒業してから自力で就職活動をすることを「就職浪人」といいます。
似た言葉で「就職留年」もあります。
就職留年は、就職活動をするために「意図的に留年する」方法を取ることを指します。

就職浪人と就職留年。
この二つにはどのような違いがあるのでしょう。
また、実際に就職浪人をした人は、どのような就職活動をおこなっているのでしょうか。

この記事では、就職浪人の現実と、就職留年との違いをまとめてみました。

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_{（※1） OfferBox 2026年卒利用実績データより
（※2）当社アカウントを開設した累計企業数で、直近で利用していない企業含む（2025年8月時点）}

就職浪人とは？

就職浪人とは、大学在学中に就職先が決まらず卒業後も就職活動を続けている状態・人のことです。

就職浪人には、大学在学中に就職活動をしていたものの卒業までに決まらなかった人も、そもそも大学在学中に就職活動をしていなかった人も含まれます。

就職浪人をする理由には、以下のようにさまざまなものがあるでしょう。

• 大学卒業までにどこの企業からも内定を得られなかった
• 納得して入社できる企業からの内定は得られなかった
• 景気や新卒採用をめぐる状況を鑑みて、あえて就職活動の時期を先延ばしすることにした
• 大学院入試に通過できず、就職活動でも内定を得られなかった

やむを得ず就職浪人する学生もいれば、就職先にこだわるがゆえにあえて就職浪人を選択する学生もいるのです。

就職留年との違い

就職浪人と似た言葉に、「就職留年」があります。

就職留年は、大学在学中に就職先が決まらなかった、または就職活動をしなかったため、意図的に大学を留年する状態・人のことを指す言葉です。

意図的に大学を留年する方法としては、以下のものがあります。

• 卒業に必要な単位をあえて落とす
• 大学在学中に休学したり留学したりする
• 卒業延期制度を活用する（※すべての大学に制度があるとは限らない）

就職浪人も就職留年も「大学4年生終了時に就職先が決まっていない」点は同じですが、その後大学を卒業して就職活動を続けるのか、あえて留年して大学に残って就職活動を続けるのかが異なります。

OfferBoxは就活生の約24万人（※1）に利用されている新卒逆求人サービスで、学生の平均オファー受信件数は41件（※2）でプロフィールを登録しておけば、あなたに興味を持った様々な企業から直接オファーを待てるので、まだ就活の出遅れを挽回するチャンスがあります。

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就職浪人の現実

そもそも就職浪人を選ぶ人の多くが「金銭的な事情で留年という選択肢がない」という理由で就職浪人をしています。
戦略があってあえてその選択肢を選ぶというのであれば、就職浪人はあまりオススメできる選択肢とは言えません。

金銭的に余裕がないなど、よほどの理由がない限りは就職留年を選ぶ方が賢明です。

その理由を、就職浪人と就職留年の違いを比較しながら説明いたします。

もちろん、就職浪人と就職留年だけが選択肢ではなく、今から新卒として就活することもできます。

「今から就活しても遅いのではないか…」と不安な方もいるかもしれません。でも、OfferBoxでは、プロフィールを登録しておくだけで、あなたに興味を持った企業から直接オファーが届くため、登録して待っているだけであなたの知らなかった優良企業からオファーをもらえる可能性があります。

就職浪人と就職留年の比較

就職浪人と就職留年の違いとして、以下の点が挙げられます。

• リソース(資金・時間など)の違い
• 「新卒」「既卒」の違い
• 精神的な余裕の違い

それぞれの違いについて、詳しく見ていきましょう。

リソース(資金・時間など)の違い

就職浪人をする場合、身分が学生ではないので交通費などの割引制度は受けられません。

ですが、バイトなどで得たお金を就職活動に充てることができます。時間も十分にあるので、資格の勉強や企業研究など、できることは多いでしょう。

就職留年の場合、交通費の割引がきくのはもちろんのこと、大学のキャリアセンターからの紹介など、十分なバックアップを受けることができます。

さらに、新卒採用サービスなどを利用できるので、選択肢の幅は広いです。

しかし、在学中の学費などがかかるので、両親のサポートを受けるか、自力で学費を用意する必要があります。

自力で学費を用意するとなると、就職活動の時間をバイトなどに割く必要があります。

金銭的なサポートを受けられる環境にあるのであれば、留年を選ぶのが良いでしょう。

「新卒」「既卒」の違い

この部分に大きな違いがあります。就職浪人を選んだ場合、「既卒者」として扱われます。

既卒者の場合、採用の枠としては「中途採用」の扱いになります。

そして、1年以上経っても就職先が決まらない場合、履歴書に1年以上の空白ができることになります。なので、期間が伸びれば伸びるほど、就職活動は不利になっていきます。

さらに、面接時に空白部分で何をしてきたか、必ず聞かれることになるので、しっかりと相手を納得させられる準備はしておきましょう。

就職留年を選んだ場合、卒業は1年(もしくは半年)遅れますが、「新卒者」として就職活動ができます。名目上は在籍しているので、就職浪人に比べても面接の際の受け答えのレパートリーが多いです。

また、エントリーシートの添削などでサポートを受けられるので、その点でも就職活動は少し有利に進めることができます。

精神的な余裕の違い

以上の2つの違いから、精神的な余裕の違いも出てきます。

就職浪人の場合、時間が経つごとに不利になっていき、どんどん追いつめられることになります。

自分の精神的な部分との戦いになるので、モチベーションが長く続かない場合もあります。

しかし、就職留年の場合ですと、卒業までの1年間の猶予がは与えられています。現役の学生と足並みをそろえられるのも大きな利点ですね。

「就職浪人も就職留年、どちらも大変そう…」と感じた方も多いのではないでしょうか。

もしかすると今、新卒の立場だけど周りと比べて出遅れてしまっていると不安があるかもしれません。ですが、まだ新卒採用のチャンスがあることは忘れてはいけません。

OfferBoxなら、あなたがプロフィールを登録するだけで、興味を持った企業から直接オファーを待つことができます。つまり、採用を募集している企業を自分で探さなくても、向こうからオファーが来る仕組みになっています。既に24万人（※）もの就活生に利用されているのでぜひ活用してみてください。

※　OfferBox2024年卒利用実績データより

デメリットがいっぱい！就職浪人が不利な理由

「新卒」というブランドを率先して採用したいという姿勢の企業はまだまだ多いです。

何故なら、多くの企業で新卒者の「将来性」を重視しているからです。

就職留年だと「留年した」というレッテルが貼られることにもなりますが、「留年をした事実」に対しての受け答えのレパートリーの多さから、面接官を納得させやすい点では就職留年の方がまだまだ有利です。

では、何故就職浪人が不利と言われているのかを解説していきます。

同じ企業を受けてもほとんどの場合落とされる

まず、就職浪人をする人の中には「第一希望の企業に入社したい」と思っている方が多くいます。

「最終面接まで行けたから、もしかしたら次は受かるかも…」という考えを持って、就職浪人を選ぶ人も中には居るようです。

しかし、見出しにもあるように、例え就職浪人をして同じ企業を再度受けても、ほとんどの場合落とされます。

何故なら、最終面接では、人柄や将来性などをしっかりと評価して合否判断がなされるからです。
エントリーシートの段階や1次面接など、まだ人数の多い段階で落ちてしまった場合を除いて再度選考に応募しても内定をもらうのは難しいでしょう。

さらに、「浪人をしている間にどういったことをしてきたか」が評価項目に追加されます。

なので、選考の難易度も前回に比べて上がることになるでしょう。

「浪人」に対しての社会と学生の認識の相違

浪人と聞くと多くの学生は「受験の浪人生」を思い浮かべると思います。

受験の場合ですとテストの点数が評価基準なので、過程ではなく結果のみを評価してくれます。

しかし、就職浪人の場合、評価するのは学校ではなく企業です。

「この人は、どのような結果をこの企業にもたらしてくれるのか」を評価します。

つまり「個人としてどれだけの利益をもたらしてくれるか」を見ています。

その判断の指標として「将来性」や「人間性」などを見ているので、受験とは根柢の部分から違うという認識を持つ必要があります。

就職浪人をすることでできてしまった遅れをどのようにして取り戻したか、もしくはこれからどのように取り戻していくのかを考えるようにしましょう。

大学のサポートやフォローが受けられない可能性がある

就職浪人をすると、大学在学中に受けていたような大学によるサポート・フォローを受けられない可能性があります。

まだどこにも就職していないとはいえ、就職浪人はすでに大学を卒業しており、大学に学費などを支払っている在学生ではないからです。もし卒業後も引き続き大学のサポートを受けられても、現役生のサポートの方が優先されることもあるでしょう。

大学からのサポートを受けられない場合、学内の合同説明会に参加したり、大学の就職課による面接練習やエントリーシートの添削を受けたりはできません。

焦ったり孤独に感じたりする場合がある

たとえ「納得のいく企業から内定をもらえるまで就職活動を続けたい」という自分の意思で就職浪人を選択したとしても、就職して働き、大変なことがありながらも、稼いだり成長したりしている同世代を見ると「この選択は本当に良かったのか」と不安になるかもしれません。

友人に置いて行かれたような孤独感を感じたり、焦ったりする気持ちが就職活動にも悪影響を及ぼすことも考えられます。

本当に就職浪人をすべきなのかじっくり考えて決断を下すとともに、就職浪人すると決めたならなるべくネガティブな気持ちは持たず、就職活動に集中する覚悟が必要です。

ここまでの説明で就活浪人をすることのデメリットはよく理解できたかもしれません。

「とは言っても今から就活を始めるのは億劫…」なんて方もいるかもしれません。

そんな時OfferBoxならプロフィールを見た企業がオファーをしてくれるので、ハードルを上げずに、就活をスタート・再スタートすることができます。また、OfferBoxは東証プライム上場企業のうち68％が利用（※）するなど、大企業や上場企業も多く利用するため、今まで思ってもなかった企業の内定を獲得できるチャンスがあります。

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就職浪人は就職留年に比べて就職活動の難易度が格段に上がる

新卒以上に価値があると思ってもらうには、それ相応の努力が必要です。

しかし、戦略としてできることがかなり限られてくるので、難易度は格段に高くなります。

難易度が上がる3つの理由を紹介致します。

インターンシップや体験入社を受けるのも困難

現役の学生などが使っている採用サービスの利用ができないことがあるので、就職留年に比べるとできることは限られてきます。

例えば、新卒採用サービスからしかインターンシップや体験入社に応募できない企業には、自分で直接連絡を取って「インターンシップに参加したいです。」「体験入社をさせていただきたいです。」と伝えなければなりません。断られてしまう可能性が高いですが、情熱で乗り越えるしかありません。

現役の学生よりは比較的まとまった時間があるので、現役学生にはなかなかできないことができるかもと考えられている方もいるのではないでしょうか。

しかし、新卒ではないというだけで、選択肢の幅がかなり狭まってしまうことになります。

大手企業を希望するなら難関資格が必要になる

企業の採用ページには、どのような資格があれば有利なのかが記載されていることがあります。

希望している企業の業界ではどのような資格が必要とされているのかを確認し、取れるものがあれば、取得を目指しましょう。

しかし、中小企業で求められるのは、資格ではなく実務経験であることが多いので、必要な資格を持っていても不採用を告げられる可能性が高いです。

なので、資格を武器に大手企業に就職しようとするのであれば、1年という時間を有効に使い、司法書士や税理士など難関資格へ挑戦するしかありません。

学生時代の経験だけでなく、就職浪人時代のエピソードも必要になる

面接の中で、「学生時代の経験」を求められることがありますが、就職浪人・就職留年をするとその間のエピソードもあわせて聞かれます。

「何もしていませんでした」という答えしかないことは許されないので、どういったことに挑戦してきて、その結果何が残ったのかをしっかり答えられるようになっておく必要があるでしょう。こういった部分では、面接でも不利になってしまいます。

今紹介したように、就職浪人の就活は通常の就活よりも難易度が上がる可能性があります。

OfferBoxなら、インターンシップに個別に申し込む必要も、難関資格を取る必要も、無理にエピソードを作る必要もありません。あなたのプロフィールを登録すれば、それに興味を持った企業から直接オファーを待つことが可能です。全て無料で利用できるので是非一度試してみるのがおすすめです。

就職浪人に関するQ＆A

就職浪人する際によくある疑問として、以下の３点があります。

• 就職浪人はいつまで許される？
• 就職浪人は新卒？既卒？
• 就職浪人で公務員を目指すことはできる？

それぞれに答えていくので、よく確認してみてください。

就職浪人はいつまで許される？

就職浪人は、時間が経てば経つほど不利になります。本記事で解説した内容も踏まえるとなるべく就職浪人しないことがおすすめですが、するのなら大学卒業後半年から1年以内には内定を獲得する気持ちで臨みましょう。

厚生労働大臣が定めた「青少年雇用機会確保方針」では、大学卒業後3年以内の既卒者に対しては積極的に新卒枠での応募受付をおこなうよう求める内容が含まれています。

しかし、法的拘束力はないため実際には就職浪人であることが不利に働く可能性が十分にあります。

大学卒業から半年程度であれば新卒も同然として扱ってくれる企業もあるでしょう。

新卒と同じようなスケジュールで就職活動をするのではなく、大学卒業後から積極的に企業に応募して選考を受け、なるべく早く内定を獲得することが重要です。

就職浪人は新卒？それとも既卒？

就職浪人が新卒として扱われるか既卒として扱われるかは、企業によります。

先述の「青少年雇用機会確保方針」にあるように、大学卒業後3年以内であれば新卒採用への応募可としている企業なら、就職浪人でも新卒と扱ってもらえるでしょう。

一方、就職浪人を既卒として扱う企業もあります。この場合は新卒採用への応募は基本的にできないため、中途採用と同じ枠で採用を狙うことになります。

なお、就職留年の場合は新卒として扱われます。しかし、留年していない現役学生より不利になる可能性もあるため、留年理由を明確に説明する必要があります。

就職浪人で公務員を目指すことはできる？

就職浪人でも、年齢や学歴などの受験資格を満たしていれば公務員試験は受けられます。受験資格は志望先によって異なるので、確認してみましょう。

ただし、公務員の倍率は一般的に高く、倍率が低い場合でも合格点は取らなければなりません。

就職浪人なら勉強時間は十分にあると思うかもしれませんが、公務員試験に落ちた時のことを考えて並行して一般企業への就職活動もおこなう必要があるでしょう。

就職浪人は必ず就活が不利になるという訳ではありませんが、浪人して何をしていたかの深掘りされたり、既卒として扱われるなど、就活がスムーズに行かなくなることは事実です。

周りと比較して、今から就活の遅れを取り戻すのは手遅れだと思うかもしれませんが、OfferBoxならプロフィールを入力しておけば、様々な企業から直接オファーを待つことができます。

登録は無料なので、まずは登録してみて自分がどんな企業からオファーをもらえるのか実際に試してみてください。

まとめ

いかがでしたでしょうか。就職浪人は、就職活動をするうえではかなり不利になってしまいます。新卒者と同じ感覚で就職活動ができるとは思わない方が良いでしょう。

また、ほとんどの面接で就職浪人をして何を得たのか、どういった部分で役に立てるのかを聞かれることになります。学生時代の経験に付け加えて、空白期間に何をしてきたのかをまとめておく必要があるので、自身にかかる負担が大きくなるでしょう。

利用できるサービスの幅も狭まるため、よほどの事情がない限り就職浪人は選択肢としてあまりオススメできません。
こ

れから就職浪人をしようか考えられている方は、もう少し考えてみても良いかもしれません。

はじめまして！月間5０万人が読む就活ブログ「就活攻略論」を運営している就活マン（＠shukatu_man）と申します。

就活って内定がゴールだと思いますよね。
でもこれには大きな落とし穴があるんです。

たしかに結果的には内定がゴールになります。
でもそれと同時に内定って、社会人のスタートラインに立つことでもあるんです。

だからこそ内定をもらってから入社するまでの時間に不安を抱える学生も多い。
そんな学生の状態を「内定ブルー」と呼びます。

今回はこの内定ブルーについて知ってもらったうえで防止策や対処法まで解説します。
みなさんが想像している以上に内定ブルーに苦しむ人は多いので、要チェックです！

１章　そもそも内定ブルーとは？

内定ブルーって言葉を聞くと、なんとなくのイメージはあるかと思いますが、具体的にはどういった状況のことを指すのか。
以下のように定義されています。

内定ブルーとは内定を獲得し、就職活動を終えた学生に現れる症状のことです。
まだ就職活動を終えていない方からすると「就職活動を終えれば解放される」というのが一つのモチベーションになっていたりしますよね。

でも内定を獲得すれば全て終わりというわけではありません。
むしろ内定というのはこれからの社会人人生のスタートに過ぎません。

そのため就職活動が終了してから入社までの間に、大学卒業後の未来について考える中で、内定ブルーに陥ってしまう方がいるんですね。
内定を早い時期に獲得している人ほど、陥りやすい症状ともいえます。

２章　どれくらいの就活生が内定ブルーを経験してるの？

内定ブルーとは具体的にどんな症状かはご理解いただけたかと思います。
じゃあ実際にどれくらいの就活生が内定ブルーを経験しているのか。

入社予定企業に決めた後、本当にその会社で良いのかと不安になる学生は半数ほどいると言われています。
要するに半数の人が、内定ブルーを経験するんですよね。

いかがですか？
おそらくみなさんが想像していた数よりも内定ブルーを経験している学生は多かったかと思います。
就活生の２人に１人が経験しているわけですからね！

では約半数の就活生が経験する内定ブルーを克服した人はどれくらいいるのでしょうか。
僕がこれまで関わってきた就活生に話を聞くところ、内定ブルーを解消できるのは約３割ほど。

つまり、３分の１の学生は内定ブルーを克服している一方で、残りの３分の２の学生は解消されないままというのがリアルな現状です。

じゃあ内定ブルーを克服することは難しいのでは？
大丈夫です。ちゃんとこの後の章で内定ブルーにならないための方法だったり、なってしまった際の対処法をご紹介するので安心してくださいね！

内定ブルーにならない方法を知るためには、そもそもなぜ就活生が内定ブルーになるのか、その原因を理解しておく必要があります。

次の章でその原因についてご紹介します！

３章　なぜ内定ブルーになるのか

就活生の約半数が内定ブルーになるというリアルを知ってもらいました。
なぜこんなに多くの就活生が内定ブルーになってしまうのか。
就活生が内定ブルーになってしまう原因は主に以下の8つだと考えます。

【就活生が内定ブルーになる原因】

• 就活の結果に納得できていない
• 就活が落ち着き、考える時間が生まれる
• 社会人という未知の世界への不安
• 悪い口コミや評判を見てしまう
• 勤務地への不安がある
• 内定がゴールになっていた
• ほかにやりたいことや気になる企業ができた
• 周囲の意見に流されていた

就活の結果に納得できていない

就活は競争の側面もあるため、全員が第一希望の企業に内定をもらえるわけではありません。
それに自らの実力や周囲の状況を考慮して、志望業界や企業、職種を変更することだってありますよね。

しかし長期間にわたって就活に取り組んでいると、とにかく早く終わらせたいという気持ちは、どんな人にも生まれます。
その結果、内定先の良い部分ばかりを見てしまい、早く終わらせたい一心で就活を終えてしまいます。

だけど一定期間が経つと妥協してしまった自分に気付き、不安が生まれる。
これが内定ブルーにつながっていくんです。

就活が落ち着き、考える時間が生まれる

就活の期間は企業研究や説明会、選考などとにかく忙しい日々が続きます。
毎日必死になって取り組んでいるため、入社後のことなど考えずとにかく「内定をとること」に必死になるのが普通です。

晴れて内定を獲得し就活を終えると、途端に暇な時間が生まれます。
４年生で授業もゼミだけ、やることは卒業論文だけといった状況です。

こうなると当然暇な時間が生まれ、なんとなく内定先企業のことや入社後のことを考え出すんですよね。

そこで多くの学生が「入社先が果たしてベストな選択だったのか」「入社後自分が活躍できるのか」「今のスキルで通用するのか」などの不安を抱えることになり、内定ブルーの症状が生まれるといった流れです。

社会人という未知の世界への不安

大学生にとって社会人というのはまだ経験したことのない未知の世界です。
いくらバイトやインターンなどで現場を経験しているからといっても、リアルな社会人とは違います。

毎日会社に行くこと、毎日スーツを着ること、給料に見合った働きを求められること、全てが未経験で想像することしかできないため、大きな不安を感じることは当然といえば当然です。

しかし人は不安を抱えると周りが見えなくなるもの。
このような不安を抱えているのは自分だけという風に抱え込んでしまい、さらに不安を大きくするという負のループに陥ってしまうことで、内定ブルーになってしまいます。

悪い口コミや評判を見てしまう

今どきの大学生であれば、ネットはもちろんツイッターやインスタグラムなどのSNSも利用していますよね。

多くの就活生は入社する企業が決まると、その企業の評判や口コミを探してしまいがちです。

もちろん中には良い評判もありますが、目に付くのはやはり悪い評判や口コミです。
特にこういった口コミサイトなどは悪い評判が多い傾向にありますからね。

それらの内容をあくまで参考として見られれば良いのですが、やはりこれから自分が入社する企業となると、そう簡単に割り切れるものではありません。

こうした悪い評判などを鵜吞みにしてしまい、入社する前から企業に対しネガティブな感情を抱いてしまうことが原因で内定ブルーになってしまうんです。

勤務地への不安がある

これは特に全国転勤などを伴う総合職採用の学生に多い原因となります。
中でも大学まで地元から一度も出たことがないような学生にとっては、見知らぬ土地に行くことだけでも不安が伴います。

それに加えて社会人になるというプレッシャーもあるため、自分が知らない土地で生活していけるんだろうかといった不安を抱えてしまいがちです。

社会人として働くこと以外の部分で不安が生まれ、それが次第に入社することへの不安へとつながっていく、これが勤務地への不安から生まれる内定ブルーです。

内定がゴールになっていた

内定をもらうことが就活のゴールになっていた人も、内定ブルーになりやすいです。

就活を始めたころは、入社後にいきいきと働く自分を想像して、ワクワクしていたはずです。
いざ就活に取り組んでみると、「エントリーシートが通過すること」「次の面接で落ちないこと」が目標になってしまい、とにかく早く就活レースから抜け出したいと考えてしまうパターンです。

内定がゴールになってしまうと、内定をもらったときに「本当にここに行きたかったんだっけ？」と、疑問を感じて内定ブルーに陥ってしまいます。

ほかにやりたいことや気になる企業ができた

内定をもらったタイミングでは第一志望だと思っていたものの、内定承諾後にほかの企業や、別の業界に惹かれてしまったことで、内定ブルーに陥るケースもあります。

また、本当は学生時代に熱中していたクラブやサークル活動、趣味を続けたい気持ちをおさえて就活をしていて、内定後にやっぱり趣味を続けたいと悩む人もいます。
ほかにやりたいことがある、もっと違う仕事をしたいという思いに気付き、内定ブルーになるのはよくあることです。

周囲の意見に流されていた

「本当は社会人として就職をしたくない」「仲のいい友達が大手ばかり受かっていたので自分も大手を目指してしまった」など、親や知人の意見に流されていた人も内定ブルーになりやすいです。

就活をしていると、どうしても周りの目が気になりますよね。つい、周りに合わせて知名度の高い企業や、興味のない業界を受けてしまっていませんか？

自分の意思で選んでいかないと、せっかく内定をもらっても喜べず内定ブルーになってしまいます。入社して働くのは自分自身です。改めて、自分はどうしたいのか？考え直してみましょう。

４章　内定ブルーにならないためには

内定ブルーになってしまう原因がはっきりしたところで、いよいよ内定ブルーにならないための方法をお伝えしますね。
具体的には以下の３つについて意識してもらうことが重要になります！

【内定ブルーにならないための方法】

• 納得するまで就活を続ける
• 現役社員や同期と交流する
• 口コミや評判を見ないようにする

納得するまで就活を続ける

「就活の結果に納得できていない」「本当にこの企業でいいのか不安になる」これらが内定ブルーを引き起こすのであれば、本当に納得するまで就活を続ければいいんです！

周りの友達の状況など気にせず、とにかく自分自身と向き合い就活をする。
就活が終わったときに「これ以上できることはない」と心の底から思えるくらい真剣に取り組む。

そうすれば就活が終わった時に、納得できない状況にはなりません。
ここで大切なのは、闇雲に就活を続けるんではなく「入社後をイメージしながら就活するここと」です。

この企業に入ってどのように貢献できるか、この企業に入ることで自分がどう成長できるか、常に入社後の自分をイメージしながら就活しましょう。

そうすればいざ入社が決まった時にも、この企業で良かったかなといった迷いは生まれませんよ！

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現役社員や同期と交流する

先ほど社会人という未知の世界への不安が内定ブルーを生む原因の一つだとお伝えしました。
ならば実際に社会人を経験している人と交流して話を聞きましょう。

それもできれば自分が入社予定の現役社員の方と交流すれば、よりリアルな自分自身の社会人生活をイメージできますよね。
そこで自分が入社までにするべき準備などのアドバイスをもらえれば良いですね！

また、不安と言うのは一人で抱え込むほど大きくなるものです。
それなら同じ不安を抱えているだろう同期入社予定の学生と交流するのも効果的ですね。

同期と不安を共有するだけでも、かなり気持ちは楽になるはずです。
それに入社してもこの同期がそばにいると思えば、心強いですよね。

口コミや評判を見ないようにする

口コミサイトとかって、悪い評判の方が多いんですよね。
なぜかというと、評判を書いてる人の多くがその企業を退職した人だからです。

もちろん円満退社をして、良い面を書く人もいます。
しかし多くの場合、給料や残業時間、人間関係など企業に何かしらの不満を持って退職した人が評判を書いています。

そのため、悪い評判が目立つんです。
そもそも良い評判を書く人って企業に満足してるんで、退職しないですよね。

これさえわかっていれば、すべきことの結論はシンプルです。
口コミや評判は一切見ないようにしましょう。

だって見ることになんのメリットもないですからね。
口コミサイトに投稿してる人からすれば最悪の企業でも、あなたにとっては良い企業かもしれないわけです。
企業に対する評価や満足度は人それぞれ必ず違いますから。

それに良い評判を見つけたからといって安心できるわけではありません。
もしかしたら嘘の投稿で、入社してみたら全然違ったなんてこともあるわけです。

こんなことに惑わされてる時間は本当に無駄です。
そんな時間があるなら、入社してから活用できるスキルの一つでも身に付けておく方が必ず自分のためになりますよ！

５章　内定ブルーの解消法とは



内定ブルーにならないための方法をご紹介しましたが、それでも内定ブルーになってしまう人もいるかと思います。
そこで、内定ブルーになってしまったときの対処法をご紹介します。

【内定ブルーになった際の対処法】

• 完璧主義の考え方を捨てる
• 思い切って現役社員に不安をぶつける
• 新卒入社の企業に一生勤めるとは限らないと考える
• 就活以外の活動をしてみる
• 内定者懇親会やイベントに参加する
• 就活軸や志望動機を見直す
• ゆっくり休んでみる

完璧主義の考え方を捨てる

そもそも入社して一切不満が出ないパーフェクトな企業なんてありません。
どれだけホワイト企業でも、何かしらの不満はあります。

だからこそ、社会人なんてある程度企業に不満を持ってて当たり前だと考えましょう。
それに不安がないということはマイナスな点もあるんですよ。

「入社して活躍したい」「早く一人前になりたい」といった願望や目標があるからこそ、それが実現できるかわからないという不安が生まれるんです。

つまり不安がないということは、そういった願望などもないと言えます。
それでは入社しても成長は見込めないため、コントロールできる程度の不安は持っている方が自らのためにもなりますよ！

思い切って現役社員に不安をぶつける

不安を抱え込んで内定ブルーになるくらいなら、思い切って現役社員の方に不安をぶつけてみましょう。
きっと親身になって聞いてくれますよ。

だって、メンター制度はそういった不安を取り除くことが目的なんですから。
「安心してウチに入社してほしい」といった企業側の願いを実現する場なんです。

企業側からしても内定ブルーの状態で入社されるより安心した状態で入社してくれる方が育てやすいですしね。

それに何より現役社員の方々も同じ道を通って入社しているはずです。
同じ経験を先にしている先輩に話すことが何よりの解決策になるかと思います。

新卒入社の企業に一生勤めるとは限らないと考える

これはある意味開き直った考え方かもしれませんが、新卒入社した企業に一生勤めないといけないルールなんてありません。

つい新卒入社の企業のことばかり考えてしまい、視野が狭まって、その企業が全てのように考えてしまいがちですよね。

そういった考え方に囚われるからこそ、不安は大きくなります。
もっと視野を広げて、肩の力を抜いて、目の前だけでなく少し先の未来まで目を向けてあげると気持ちが楽になりますよ！

就活以外の活動をしてみる

あえて就活以外の活動をすることで、モヤモヤした気持ちがすっきりすることもあります。まとまった時間がとりやすい学生時代だからこそ、新しいことを始めてみるのもおすすめです！

内定後に時間にゆとりができて、あれこれ考えてしまうことが内定ブルーの原因でもあるんです。余計なことを考えて悩む暇がないくらい、思いっきり予定を詰め込んでリフレッシュしてみてください。

取り組むことは、遊びでも、勉強やバイトでも何でも構いません。ほかの活動に没頭して、内定ブルーに悩む時間を減らしてみましょう。

内定者懇親会やイベントに参加する

内定後に企業が開催している、内定者向けの懇親会や先輩社員との座談会、研修やイベントなどに積極的に顔を出してみましょう。

案外、ほかの内定者も同じような悩みを抱えているかもしれません。
同じ境遇の仲間と不安やモヤモヤをぶつけ合うことで、内定ブルーが解消することもあります。

とくに、内定先に納得できていない、周囲の意見を基準に就職先を選んでしまった人ほど、内定者イベントに参加してみてほしいです。
内定者同士だけでなく、先輩社員と話すことで、自分のイメージしている社会人像に近付けるかの判断材料になりますよ。

直接話しづらければ、社内SNSなどを通して、内定者や先輩社員とコンタクトをとってみてもOKです！

就活軸や志望動機を見直す

周りの人に相談したり、就活以外の活動をして気晴らししても内定ブルーが解消できなければ、一度時間をかけて就活軸や志望動機を見直してみるといいでしょう。

一番まずいのは、モヤモヤした気持ちを放置したまま入社すること。万が一、入社後すぐに離職してしまうと、会社にも迷惑がかかりますよね。

就活の軸や志望動機を改めて見直すことで、自分が入る企業が自分に合っている会社であることを、再確認できます。
もし、どうしても内定先に納得できないなら、就活軸を見直して、そのまま就活をやり直してください。

ただし、一度は内定をもらっているので、すべてを0からやり直す必要はありません。
就活軸や企業研究など、ポイントを絞って見直すことをおすすめします。

ゆっくり休んでみる

内定ブルーの解消法を複数ご紹介しましたが、最後の解消法は「ゆっくり休む」ことです。

就活が始まってから、インターンシップの参加やエントリーシートの作成、たくさんの面接を乗り越えて、皆さんはとても頑張ってきました。
色んな情報が一気に押し寄せてきて、自分の想像以上に皆さんは疲れていると思います。

なんとか内定ブルーを乗り越えなくてはと、あの手この手で動いてみるのも良いですが、思い切ってすべてを手放して休んでみるのもおすすめです。
あえて人に会わず、スマホやSNS断ちをしてふらっと散歩でもしてみましょう。

休息がとれれば、自分の悩みは大した事がなかったなと思うかもしれません。

６章　本記事のまとめ

最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました。

就活って内定をとるまで長い道のりですよね。
必死になってようやく内定をもらえたのに、そこからまた悩まなくてはいけないなんて残酷だと思います。

でもそこで悩むこともまた、社会人として成長していくためには大切な時間です。
社会人になったら毎日が忙しくて、そんなに考える時間なんてないですからね。

入社に不安を抱えているのはあなただけじゃありません。
全ての就活生が同じように不安を抱えています。

だから不安を抱えている自分を責めないでくださいね！
むしろこれからの自分と真摯に向き合っている証拠なんで、褒めてあげてほしい。

この記事を読んだ人が内定ブルーにならないこと、今内定ブルーに苦しむ人が少しでも楽になることを就活マンは心の底から願っています。

（書いた人）
就活マン/藤井智也
・就活攻略論：https://shukatu-man.hatenablog.com/
累計2000万PVの就活ブログ「就活攻略論」を運営。中堅大学から大手食品企業に入社した全技術をブログにて執筆している。