採用 | 人事ZINE - パート 3

オンライン説明会の種類とメリット・デメリットや成功ポイント

オンライン説明会（オンライン会社説明会）とは、インターネットを経由してオンラインで行う説明会です。企業の採用担当者向けに、オンライン説明会とは何か、注目される理由、種類、メリット・デメリット、実施に必要な準備や成功ポイントまで解説します。

新卒採用のオンライン化の動向や実施メリット・課題と成功ポイント

感染症対策により、急速に普及が進められた新卒採用のオンライン化。成功させるには、従来の採用方法がとらわれず、オンラインならではのメリットを生かすことが大切です。新卒採用のオンライン化をめぐる動向や、導入のポイントを解説します。

採用面接で人材を見抜く質問例や面接の流れと注意点

採用面接では応募者にどのような質問をしていますか。面接の限られた時間で人材を見抜くためには、面接の流れや質問の精度を高め、いかに応募者に本音を語らせるかが重要になります。人材を見抜くため面接官が知っておくべき質問や注意点などを伝授します。

新卒採用の面接で人柄を見抜く質問例・コツとミスマッチを防ぐ方法

入社後のミスマッチや早期離職を防ぐためにも、面接で見抜いておきたい「人柄」。短い面接時間で的確に人柄を見極めるには、質問内容を工夫することが効果的です。応募者の人柄を見抜くための質問例やテクニックを紹介します。

面接でストレス耐性を確かめる質問例とは？基本と見抜くコツ・注意点

採用面接時に採用担当者が応募者に対してストレス耐性に関する質問をする際、質問のポイントを知っていないと、過度なプレッシャーをかけて上手く答えを引き出せないことがあります。注意点や質問例を紹介します。

採用マッチング率を高める方法とは？人事が知るべき新卒採用の手法を解説

「自社に合う人材が採用できない」「入社した人がすぐ辞めてしまう」と悩む人事担当者は多いでしょう。本記事では、採用マッチング率を高めるための方法として、会社の魅力を発信することや厳選採用を実施すること、リファラル採用を導入することなどを解説しています。

新卒採用における適性検査とは？｜導入するメリットやおすすめの適性検査の種類を紹介

新卒採用で優秀な人材を獲得したい場合、適性検査の結果は選考に大きく役立ちます。エントリーシートや成績証明書では、応募者の内面は正確に把握できません。適性検査の結果と自社のコンピテンシーを照らし合わせることは、現場で活躍できるかどうかを見抜く手がかりとなるでしょう。

評価/適性検査/コンピテンシー

2021/11/08

採用コンサルティングとは？コンサル会社それぞれの比較と特徴を解説！

採用コンサルティング会社であれば最新の情報を常に取り入れ、自社では見えない課題を教えてくれたり、効果的な戦略案を提案してくれたりと様々なメリットがあります。優秀な人材を効率よく確保するためには、採用コンサルティング会社に依頼して自社に合った採用企画を提案してもらうのがおすすめです。

企業のユニークな新卒採用方法｜メリットや参考事例を紹介

従来の採用フローにとらわれないオリジナリティ溢れる採用方法は、学生の興味を引き、かつ理想の人材を獲得するのに有効です。ユニーク採用の効果やメリットも解説していくので、新しい採用方法を検討中の人事担当者はぜひ参考にしてください。

新卒採用の歩留まりの平均はどれくらい？計算式や改善のポイントを紹介！

新卒採用の歩留まりが低下する場合、何らかの原因があると考えられます。対策や改善のためにも、まずはどのような原因があるのかを探りましょう。この記事では、新卒採用の歩留まりにおける計算式や平均値、歩留まりが低下している原因などについて説明していきます。