面接で人柄がわかる質問をするには？性格や相手の本質を確認するコツ 候補者の人柄を知るために面接でどのような質問をすればいいか悩んでいる採用担当者向けに、候補者の人柄を見極める質問のコツを解説しています。候補者の人柄を知っておくべき理由、質問例文もまとめまたので、あわせて参考にしてください。 面接/選考 2021/11/12
採用面接で人材を見抜く質問例や面接の流れと注意点 採用面接では応募者にどのような質問をしていますか。面接の限られた時間で人材を見抜くためには、面接の流れや質問の精度を高め、いかに応募者に本音を語らせるかが重要になります。人材を見抜くため面接官が知っておくべき質問や注意点などを伝授します。 求める人物像/人材要件定義 面接/選考 2021/11/10
新卒採用の面接で人柄を見抜く質問例・コツとミスマッチを防ぐ方法 入社後のミスマッチや早期離職を防ぐためにも、面接で見抜いておきたい「人柄」。短い面接時間で的確に人柄を見極めるには、質問内容を工夫することが効果的です。応募者の人柄を見抜くための質問例やテクニックを紹介します。 評価/適性検査/コンピテンシー 面接/選考 2021/11/09
面接でストレス耐性を確かめる質問例とは？基本と見抜くコツ・注意点 採用面接時に採用担当者が応募者に対してストレス耐性に関する質問をする際、質問のポイントを知っていないと、過度なプレッシャーをかけて上手く答えを引き出せないことがあります。注意点や質問例を紹介します。 評価/適性検査/コンピテンシー 面接/選考 2021/11/09
面接時や面接後のクロージングを強化する必要性｜「入社したい」と思われるクロージング術 内定辞退を防ぐために、面接や内定者フォローの内容で試行錯誤を重ねる人事担当者は多いでしょう。 クロージングは本来内定後に行うものですが、採用面接時からクロージングを意識した質問を準備することが大切です。入社を後押しするためのクロージング術を極めましょう。 面接/選考 2021/11/08
【サンプル】コンピテンシー評価基準作成シート 『コンピテンシー評価基準作成シート』は、その仕事で成果を上げるために必要な能力（スキル）や性格は何であるかを現場社員へヒアリングし、採用時の求める人物像の抽出や人事評価基準の策定に活用できます。 2021/06/01
面接官トレーニングで他社に差をつけるには？ 採用の確度を上げる面接官トレーニングのすすめ 本記事では、面接官にどのようなトレーニングを行えばいいのか、トレーニングをどのようにプログラムを組み立てればよいのか、またそれらにおけるポイントをお伝えします。 選考 面接/選考 2020/08/05
【グループディスカッションのテーマ例】評価方法やポイントもわかりやすく解説 今回は、「グループディスカッションを実施する際のポイントや注意点」「テーマを作成する方法や種類」「評価ポイント」などを紹介します 選考 面接/選考 2020/07/08
【新卒採用】「悪い面接官」を自社から生み出さないために必ずおさえておくべき1つの心得 「応募者に悪い印象を残さない面接」をしたい採用担当者の方も当然いらっしゃると思います。今回は、「悪い面接・悪い面接官」に関する見解、「悪い面接官」にならない心得について紹介します。 選考 面接/選考 2020/06/30
