選考 | 人事ZINE - パート 3

【事例あり】面接で聞いてはいけないこと11項目を紹介！不適切な質問やNG・タブーを解説

新卒・中途採用の両方において公正な採用面接を行うことは基本的な選考方法です。この記事では、面接で聞いてはいけない質問、聞いてはいけない質問をした場合の悪影響など、面接で注意したいことについて紹介します。

【すぐに使える文例あり】採用通知メールの書き方｜内定辞退を防ぐためのポイントを徹底解説

この記事では、採用通知メールを配信する業務が確実に進められるように、初めての担当者でも安心できる「採用通知メールの作成手順やポイント」をまとめました。マナー・基本的な記載事項・NG、その他のポイントをカバーしています。

【完全版】不採用通知をメールで送る際の書き方！例文と共に紹介！

初めて採用担当となった人にとっては、どのような内容で通知したらよいのか困るのではないでしょうか。今回は、不採用通知をメールで送るときの注意点と書き方を解説します。具体的な例文も記載しているのでぜひ参考にしてください。

面接合格者への採用通知電話のかけ方と具体例を紹介

採用面接で内定を出すときに、「電話」で求職者に合格のお知らせをする機会が多いと思います。「他の会社と迷っている」とは、ほとんどの求職者は電話中には言いません。ちょっとした声色の変化など、細かいシグナルを感じながら、求職者の温度感を把握していくのが大切です。今回はそのような「面接の合格通知の電話」について紹介します。

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2020/05/28

【面接の心得】面接官が役割を果たすために必要なこと

今回は、面接官が抱えがちな悩みを確認していくと共に、悩みを解消するために面接官が持つべき心得や、高めておくべきスキルについて、新卒採用アドバイザーの小野さんに解説していただきます。

面接官マニュアルとは？採用計画において面接官が持つ役割と面接マニュアル作成時の注意点

今回は、面接の品質・精度を一定水準まで向上させることが出来る「面接官マニュアル」について紹介します。採用の質を高めるための第一歩として、まずは「面接官マニュアル」を導入し、採用基準の目線合わせを行ってみてはいかがでしょうか？

企業側からの面接の断り方とは？不採用通知の送り方と例文を詳細解説

面接の結果、不採用となった応募者へは、どのような断り方をしたらよいのでしょうか？応募者へ不採用の連絡をする際に、対応を誤ると企業のイメージを損なう可能性があります。今回は、応募者にマイナスイメージを与えない不採用通知の送り方と例文を解説します。

コンピテンシー面接の質問例。面接マニュアル活用でメリットを最大化

採用面接時に、候補者が自社で活躍できる人材かどうかを定量的に見極める方法として、「コンピテンシー面接」という方法が注目を集めています。今回は、上記のお悩みを解消すべく、新卒採用アドバイザーの小野さんに「コンピテンシー面接」についてお話をお伺いしてきました。

書類選考の目的や不採用通知の方法とは？記載内容と注意点も解説

採用担当者になったばかりの方の中には、「実際のところ会ってみないと判断できないことの方が多いはずなのに、なぜどの企業も書類選考を行なうの？」と疑問に感じている方もいらっしゃるのでは。今回は、「書類選考」に関する疑問にお応えします。

面接と面談の違いとは？ミスマッチ防止に効果的なカジュアル面談も紹介

採用選考における「面接」と「面談」という似たような名前に、その違いは何なんだろうかと疑問に思われる方も多くいらっしゃるかと思います。今回は「面接」と「面談」の違い、またその必要性や効果などをご紹介します。