面接合格者への採用通知電話のかけ方と具体例を紹介 採用面接で内定を出すときに、「電話」で求職者に合格のお知らせをする機会が多いと思います。「他の会社と迷っている」とは、ほとんどの求職者は電話中には言いません。ちょっとした声色の変化など、細かいシグナルを感じながら、求職者の温度感を把握していくのが大切です。今回はそのような「面接の合格通知の電話」について紹介します。 サンプル/テンプレート 選考 面接/選考 2020/05/28
【面接の心得】面接官が役割を果たすために必要なこと 今回は、面接官が抱えがちな悩みを確認していくと共に、悩みを解消するために面接官が持つべき心得や、高めておくべきスキルについて、新卒採用アドバイザーの小野さんに解説していただきます。 人事ZINE インタビュー 選考 面接/選考 2020/05/27
面接官マニュアルとは？採用計画において面接官が持つ役割と面接マニュアル作成時の注意点 今回は、面接の品質・精度を一定水準まで向上させることが出来る「面接官マニュアル」について紹介します。採用の質を高めるための第一歩として、まずは「面接官マニュアル」を導入し、採用基準の目線合わせを行ってみてはいかがでしょうか？ 人事ZINE インタビュー 選考 面接/選考 2020/05/27
企業側からの面接の断り方とは？不採用通知の送り方と例文を詳細解説 面接の結果、不採用となった応募者へは、どのような断り方をしたらよいのでしょうか？応募者へ不採用の連絡をする際に、対応を誤ると企業のイメージを損なう可能性があります。 今回は、応募者にマイナスイメージを与えない不採用通知の送り方と例文を解説します。 サンプル/テンプレート 選考 面接/選考 2020/05/20
コンピテンシー面接の質問例。面接マニュアル活用でメリットを最大化 採用面接時に、候補者が自社で活躍できる人材かどうかを定量的に見極める方法として、「コンピテンシー面接」という方法が注目を集めています。 今回は、上記のお悩みを解消すべく、新卒採用アドバイザーの小野さんに「コンピテンシー面接」についてお話をお伺いしてきました。 人事ZINE インタビュー 選考 面接/選考 2020/05/20
【サンプルシート付】コンピテンシー評価とは？評価方法やメリット・デメリットを解説【項目例あり】 コンピテンシー評価は、社内で優秀な成績や成果を残す社員の行動特性を評価の「ものさし」と定めて、社員の人事評価や採用活動に用いる評価方法です。この記事ではコンピテンシー評価のメリット・デメリット、コンピテンシーモデル・コンピテンシー項目の設定方法について説明していきます。 評価/適性検査/コンピテンシー 選考 面接/選考 2020/05/12
書類選考の目的や不採用通知の方法とは？記載内容と注意点も解説 採用担当者になったばかりの方の中には、「実際のところ会ってみないと判断できないことの方が多いはずなのに、なぜどの企業も書類選考を行なうの？」と疑問に感じている方もいらっしゃるのでは。今回は、「書類選考」に関する疑問にお応えします。 人事ZINE インタビュー 選考 面接/選考 2020/04/24
面接と面談の違いとは？ミスマッチ防止に効果的なカジュアル面談も紹介 採用選考における「面接」と「面談」という似たような名前に、その違いは何なんだろうかと疑問に思われる方も多くいらっしゃるかと思います。 今回は「面接」と「面談」の違い、またその必要性や効果などをご紹介します。 選考 面接/選考 2020/04/01
ビックワードになってない?自社のための新卒採用基準の設定の仕方とは!? 新卒採用の基準を決めていく時に気をつけたいことなどをお伝えし、実際の採用活動に活かせる基準の設定の仕方を紹介していきます。 評価/適性検査/コンピテンシー 選考 面接/選考 2020/03/05
新卒採用にはどんな選考方法がある？ 〜メジャーな選考方法や注意点を徹底解説 新卒採用の選考方法を、目的を踏まえどうすれば成功するか、どのように無駄を省いて効率化できるか、といった「コツ」をご紹介します。 選考 面接/選考 2019/11/01
