就職活動対策の一環として「面接マナー」は避けては通れません。

応募する企業に対して自分を上手くアピールするためにも、第一印象はとても大切です。面接マナーができているからといって必ずしも合格がもらえるとは限りませんが、面接中には話している内容だけでなく、立ち振る舞いや話し方もチェックされている場合があります。

この記事では、面接のおおまかな流れと受付から退室までのマナーや、当日までに準備しておくべき持ち物について、解説します。

必要以上に気にしすぎて固くなりすぎる必要はありませんが、面接官からみて最低限のラインはクリアできるよう、気をつけるべきポイントをおさえておくようにしましょう。

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就活面接の全体の流れとマナー

はじめに、就職活動における面接の基本的な流れとマナーをご紹介します。
面接の流れはおおまかに以下のとおりです。

  • ①受付
  • ②待機室
  • ③入室(ノック・お辞儀)
  • ④面接
  • ⑤退室

それぞれみていきましょう。

①受付

ここからは、面接会場に到着してから受付までの、基本的なマナーを紹介します。

面接会場の到着:10分前がオススメ

面接会場には、早めに到着することが大事ですが、早すぎても良くありません。

なぜなら、別の面接がスケジューリングされている可能性があり、指定時間の30分前などに到着してしまうと、受付の人も「どこで待ってもらおうか」と対応に困るからです。

10分前くらいの到着を心掛ければ、企業に迷惑をかけることは少ないでしょう。

受付での振る舞い

受付に向かい、面接の件で来社した旨を伝えます。
主に以下のことを伝えましょう。

  • 大学名
  • 氏名
  • 受けにきた選考が何か(一次面接、説明会など)
  • 約束の時間

②待機室

直接応接間に通されることもありますが、企業や面接の形式によっては待合室で待機するよう指示を受ける場合があります。

長時間待つことも考えられますので、お手洗い等は事前に済ませておくといいでしょう。

また、待合中にスマートフォンを触ったり、他の応募者と雑談したりするのはNGです。

③入室

次に、入室時のマナーについてご紹介します。入室時に気をつけるべきポイントは「ノック」と「お辞儀」です。

ノック

面接室へ入室するときも、いきなりドアを開けるのではなく、入る前にノックしましょう。
ノックは3回、心を落ち着けてゆっくりと行いましょう。

「どうぞ」や「お入りください」などと声をかけてもらえたタイミングで扉を開けて入室します。

お辞儀

特別な指示がない限り、入室したら扉を閉めます。

その後面接担当者の方を向き、まずは「失礼いたします」と一礼して椅子へ向かいます。
「〇〇大学の▲▲です」と名乗り、「よろしくお願いいたします」と再度お辞儀しましょう。

面接官が「おかけください」と声をかけてくれたタイミングで着席します。

④面接

面接中は背筋を伸ばして、はきはきと、面接官の目を見て話すことが大切です。

しかし、完全に目が合った状態では緊張してしまいますよね。

面接官と距離がある時にはネクタイの結び目を、面接官と少し近い時は相手の鼻か眉間当たりを見るようにすると、比較的リラックスした状態で受け答えすることができるでしょう。

⑤退室

ここからは、面接会場から退室し帰るまでの、基本的なマナーを紹介します。

退出時はドアで再度挨拶

面接が終わったら、「本日は貴重なお時間いただきありがとうございました」といってから、席を立ちます。

部屋を出る前に、もう一度面接官に向かって「本日はありがとうございました。失礼いたします。」と言っておくと「失礼だ」と思われることはないでしょう。

最寄り駅まで油断しない

面接会場によっては、社員の方とすれ違う可能性があるので、部屋から出てもスマートフォンは触らない方がいいです。

常に見られているかもしれないという気持ちをもって、面接会場の最寄り駅で電車に乗るまでは、油断せずに帰るようにしましょう。

企業によっては、基本的な就活面接マナーだけでは何とかならない場合もある

企業の体質や規模によっては、要点を押さえるだけでは通用しない場合もあります。

例えば、銀行などの保守的な金融業界では、マナーに対しての要求水準が高いため、上記で紹介した要点を押さえておくだけでは、少し浮ついていると思われてしまうかもしれません。

また航空業界などの高度な接客スキルを問われる業界も、マナーを厳しく見る傾向があるようです。

自分が行きたい業界をしっかりと研究し、どんな人材が求められているのかを把握しておくようにしましょう。

就活面接のマナー【言葉遣い編】

続いて、面接時の言葉遣いについて押さえておくべきポイントをご紹介します。

ここではよく使う敬語表現と気をつけるべき敬語表現をチェックしていきましょう。

よく使う敬語表現

敬語には大きく分けて「尊敬語」「謙譲語」「丁寧語」の3種類があります。場面ごとに、この3つを上手く使い分けるようにしましょう。

尊敬語…相手を敬うときに使う表現
【よく使う表現】おっしゃる、いらっしゃる、くださる、お読みになる…など

謙譲語…自分がへりくだることで相手を敬う表現
【よく使う表現】拝見する、伺う、存じ上げる、いただく、申し上げる…など

丁寧語:相手と自分の立場にかかわらず言葉を丁寧にする表現
【よく使う表現】します、わかりました、読みます、いきます…など

気をつけるべき敬語表現

敬語表現の中には間違いやすいものもあります。特に二重敬語には注意しましょう。

二重敬語とは、同じ種類の敬語を重複して用いることを指します。
よくある間違いの例として、次のようなものがあげられます。

・おっしゃられる→尊敬語「おっしゃる」と「られる」の二重敬語。正しくは「おっしゃる」

・〇〇社長様→役職は地位を表すため敬語にあたり二重敬語。正しくは「〇〇社長」

「お伺いする」「お召し上がりになる」なども厳密には二重敬語にあたりますが、現代で使用が定着してきていることから容認されているケースもあります。

就活面接のマナー【服装編】

続いて、就職活動の面接における服装のマナーについてご紹介します。

ここではスーツ、私服、コート・上着、マフラー、かばん、腕時計などについてみていきましょう。

スーツ

リクルートスーツは、自分の体のサイズにあったものを選ぶようにしましょう。可能であれば、スーツ専門店で就活用に新調するのがおすすめです。デザインは流行りのものや奇抜なものは避け、シンプルなタイプのものを選ぶとよいでしょう。

着用の際は、メンズジャケットは基本的に1番下のボタンを外しておき、座るときにすべてのボタンを外します。ただし、面接時は時間のないケースも多いので、1番下のボタンを外しておくだけでも特に気にされないでしょう。一方、レディースジャケットはすべてのボタンを留めて着用します。

また、もしも企業からスーツに関して何かしらの指示がある場合は、素直に従うようにしましょう。

私服

企業によっては、当日の服装が私服指定の場合もあります。

「本当に私服で行って大丈夫なのか」と心配になるかもしれませんが、この場合も素直に指示に従いましょう。スーツを着ていて悪印象になることは少ないですが、場合によっては会場内で浮いてしまう場合もあります。

私服は、オフィスカジュアルのものを選びましょう。TPOをわきまえて、企業の雰囲気にあったものを着用してください。清潔感も心がけるとなお良いです。

コート・上着

寒い季節は、スーツの上にコートを着て面接に行くことがほとんどだと思います。

コートは、基本的に企業の玄関の外で脱ぐようにしましょう。少なくとも、受付をする前には脱いでおくのがビジネスマナーです。

複数の企業が入っているビルなどの場合は、屋内のエントランスで脱いでも大丈夫です。

面接会場では、コートは軽く折りたたんで、就活かばんの上に置きましょう。

もし、ハンガーラックや椅子にコートをかけることを勧められたら、お礼を伝えて、利用させてもらいましょう。勝手に使うのはNGです。

マフラー

冬場にはマフラーを着用することもあるかもしれません。着用する場合は、華美すぎるものは避け、落ち着いた色でコンパクトなものを選ぶようにしましょう。

また、マフラーもコートと同じタイミング(企業の玄関の外)で外すようにしましょう。面接後もすぐに着用せず、建物を出てから着るようにするのが基本的なマナーです。

かばん

面接時、かばんは基本的に椅子に座るタイミングで椅子の横に置くようにします。なるべく音を立てないよう心がけましょう。隣に空いている椅子がある場合でも、面接官から特に指示がなければ勝手にかばんを置かないようにしましょう。

床に置くときに倒れてしまわないよう、かばんを選ぶときは自立するタイプを選ぶと面接時に便利です。自立しないかばんを使用する場合は、椅子の脚に立てかけるようにして置くとよいでしょう。

腕時計

時間を確認するための腕時計もマナーのひとつです。

就活用の腕時計を選ぶときは、カジュアルすぎるものや派手なものは避け、なるべくシンプルなデザインのものを選ぶようにしましょう。時間を確認しやすいように、文字盤もわかりやすいものにすると良いです。

ベルト部分は革なら黒か茶色のもの、金属の場合はシルバーのものがベターです。

就活面接のマナー【持ち物編】

基本的な就活面接の中でのマナーは上記で説明しましたが、気候や天気によって会場に持ち込むものが変わるケースもあります。

ここでは、持ち込むことが多い「傘、マスク」の扱い方のマナーについてお伝えします。

雨の日に面接に向かう際に気をつけたいのが傘のマナーです。

大切なのは、企業のある建物や面接会場を水で濡らさないことです。傘立てや傘袋がある場合は、必ず使うようにしましょう。

もし、面接会場に傘を持ち込まなければならない場合は、いすの横に置いた就活かばんと並行になるようにして、邪魔にならないように置きましょう。

おすすめは、カバンに入る大きさの折りたたみ傘を入れておくことです。濡れた折りたたみ傘を入れるためのビニール袋も持参しておけば、使用後の傘も就活かばんに入れることができます。

出かける時の雨の強さに応じて、長傘にするか折りたたみ傘にするかは選びましょう。
なお、傘は派手なものは避けた方が無難です。フリルや装飾のついていないものを選びましょう。

マスク

2023年3月13日以降、マスクの着用は個人の判断に委ねられるようになりました。

新型コロナウイルスの流行以前は、面接の際はマスクを外すことがマナーでしたが、現在は着用したままで問題ないケースが多いようです。
しかし、面接は本来お互いについて詳しく知り合うことが目的です。

各社ごとに、考え方が異なる可能性がありますので、マスク着用に関しては、その都度確認をするようにしましょう。
もし、ご自身がマスクを着けていたい場合も、希望を伝えて問題ありません。

タイミングとしては、入室後の自己紹介で名乗った後などが良いでしょう。「マスクは着けたままでもよろしいでしょうか?」と確認しましょう。

なお、マスクの素材や色柄については、はっきりしたルールはありませんが、服装と同様、最も大切なのは清潔感です。白や水色、薄いグレーで単色のものが無難です。

かばんに入れておくと印象がよいもの

面接には、指定された持参物を持っていくのが大前提ですが、もしもの時のためや、持っておくと便利なアイテムもあります。いくつかご紹介します。

  • 履歴書作成キット
  • A4サイズのクリアファイル
  • シンプルな筆記用具

履歴書作成キット

万が一、履歴書を忘れてしまったり、汚して提出できなかったりした場合、面接を受けることができなくなる可能性が高いです。

出発前にしっかり確認することが大前提ですが、いざという時のために作成キットを就活かばんに入れておくと安心です。

履歴書を忘れてしまった時に、あると便利な「のり・ハサミ・USB」

履歴書の証明写真を忘れてしまった場合に対応するために、「のり・ハサミ」はカバンの中に常に入れておくと便利です。

さらに履歴書のデータが入ったUSBがあれば、近くのコンビニで即席の履歴書を作成することができます。

かさばることもないので、万が一のために就活用のかばんに入れておくことをおすすめします。

A4サイズのクリアファイル

就活面接では、面接前後で、会社資料をもらえることがあります。また、次回持参が必要な書類を渡されることもあります。

書類をそのままかばんに入れると、グシャグシャになってしまうので、A4サイズの書類が入るクリアファイルがあるといいでしょう。

シンプルな筆記用具

服装はしっかり清潔感があるのに、カバンから派手なキャラクターもののペンが出てきたら、悪目立ちしてしまう可能性があります。

営業職など、社外のお客様に対応する仕事では、持ち物も含めて、お客様から評価を受けます。持参物もビジネスマナーの1つとなりますので、メモを取る際に使う筆記用具は、シンプルなものを選ぶことをおすすめします。

就活面接のマナー【オンライン編】

続いて、就活面接におけるオンライン時の場合のマナーをご紹介します。

  • 静かな場所で
  • 背景はきれいに
  • 映像とマイクは事前にチェック
  • 集団面接で指示があった場合はミュートを使う

それぞれみていきましょう。

静かな場所で

オンライン面接を受ける際は場所選びも重要です。できるだけ静かな場所で受けるようにしましょう。周囲がうるさくなく、音声が鮮明に聞こえる場所であることがポイントです。
基本的には、自宅や大学などからの参加がよいでしょう。

また、どうしても外出先から受けなければならない場合は、改札外にリモート用の貸し出し個室が用意されている駅もあるので利用を検討してみてください。

背景はきれいに

背景もオンライン面接で気をつけるべきポイントのひとつです。

使用するツールによってはバーチャル背景を設定できるものもありますが、できるだけバーチャル背景は使わないようにし、白い壁など落ち着いた雰囲気の場所が映るように配慮しましょう。見える部分に余計なものや人が入らないようにすると良いです。

相手も自分も集中して面接ができるよう、自宅や大学で受ける際も雑多でない環境で行うことをおすすめします。

映像とマイクは事前にチェック

面接時にいきなりパソコンを立ち上げると、通信トラブルがあった場合に相手を待たせてしまう可能性があります。準備の一環として、使用するデバイスの映像とマイクは事前に必ずチェックを行うようにしましょう。

万が一映像やマイクに不具合があった場合、対処に時間を要してしまう可能性もあるため、目安として面接1時間前までにはチェックすることをおすすめします。土壇場になって慌てることのないよう、しっかり準備を行いましょう。

集団面接で指示があった場合はミュートを使う

近年では、集団面接をオンライン上で行うケースも増えています。

集団面接では複数人が参加するため、声が重なってしまわないようにミュートを使うことも多いです。面接官から他の人が話す場合はミュートするなどの指示があった場合、必ず指示に従いましょう。

ミュートに限らず、使用しそうな機能は一度操作をチェックしておくとスムーズです。

また、万が一ミュートが外れてしまっても進行の妨げにならないよう、静かな環境を準備することも大切です。

就活での面接マナーは基本を押さえればOK

マナーを意識するあまり、面接の回答がうまくできなかったり、本来の力が発揮できなかったりする場合は、「守るべきマナーの優先順位」を決めてみることをおすすめします。

マナーは、検索すればいくらでも出てきますが、滅多に使う機会がないものや、それをする理由が不明瞭なものは、マナーの優先順位が低いケースがほとんどです。

一方で、多くのマナーに関するサイトでも伝えていることは、一般的に共通認識である可能性が高いため、押さえておくようにしましょう。

就活面接のマナーに関するよくある質問

最後に、就職活動の面接におけるマナーに関するよくある質問にお答えします。

マナーはどこまで守るべき?

マナーは明確な線引きがあるわけではないので、どこまで守るべきか難しいところもあります。

しかし、本来マナーとは、「お互いが気持ちよく過ごすための振る舞い」のことです。

例えば、ドアをノックせず、突然知らない人が「こんにちは!」と入室してきて自己紹介を始めたら、面接官でなくても困惑してしまいますよね。相手を困惑させてしまっているため、これはマナー違反です。

一方で、敬語を少し間違えてしまったからといって、相手を怒らせてしまう事はめったにないと思います。なぜなら、前後の文脈から伝えたい内容の大半は伝わっていますし、わざと間違えたと思われることは基本的にないからです。

このように、多少マナーを誤っても問題にならないこともあります。

受付は何分前に済ませるべき?

受付は遅すぎず早すぎないタイミングで行いましょう。

具体的には10分前を目安に済ませるのがベストです。遅刻はもちろん厳禁ですが、逆に早すぎる場合も迷惑がかかってしまう可能性があるため注意しましょう。

面接の部屋では下座に座るべき?

面接室に入室するとき、上座や下座が気になってしまうかもしれません。

しかし、企業側から指示がある場合がほとんどですので、基本的には気にしすぎずに案内された場所に座れば問題ありません。もし自分から座る場合は、なるべく入り口に近い席(下座)から座るようにしましょう。

まとめ

以上、面接のおおまかな流れと受付から退室までのマナーや、当日までに準備しておくべき持ち物について、解説しました。

マナーは社会に出るうえで最低限身に着けておく必要があります。

しかし、テンプレとして型枠にはめてしまうと、本来の自分が表現できず、言いたいことが伝わらなかったり、ぎこちなさだけが相手に伝わってしまいます。

今回紹介したことを踏まえて、友達や家族とリハーサルをしながら、自然体で受け答えができるようになっておくと良い結果につながるでしょう。

学生の皆さん、就活の状況はいかがでしょうか?

各社の選考が進み、自分の進みたい方向やなりたい社会人像がしっかりと見えてきたとき、「この会社は自分の方向性と違うし、選考を辞退しても良いかな…」と思うことも出てくるのではないでしょうか。
入社できるのは1人につき1社なので、選考を辞退しなければならないタイミングというのは、必ず訪れます。

しかし、具体的に選考を辞退する場合、何をどうすれば良いのかは、難しいところもあり判断しにくいところだと思います。
そこで今回は、選考を辞退する場合における注意点や連絡方法、具体的なメール例文について、解説します。
連絡を入れておくことの重要性、メリットも紹介いたしますので、「選考辞退の際の連絡」について悩まれている学生は、是非参考にしてみてください。

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選考辞退メール・電話連絡なしの選考ブッチはNG!

選考辞退の連絡を入れるのはどうしても気が重くなってしまいますが、一番良くないのはメールや電話連絡をせずに無断辞退となってしまうことです。

企業に迷惑がかかってしまう上、マイナスのイメージを与えてしまうため注意しましょう。

「どうせ入社しないから」と思うかもしれませんが、他の会社に入社した後も取引先として関わる可能性もあります。選考を辞退する際は、必ず前もって連絡を入れるようにしましょう。

辞退することは仕方のないことですが、辞退する際のマナーが重要です。

選考辞退メール・電話に企業が抱く印象

選考を辞退すると決めても、「連絡を入れたら怒られるのではないか」「せっかく選考を進めてもらったのに申し訳ない」と不安に思ってしまう人も多いでしょう。

ここでは、就活生からの選考辞退の連絡に対して、企業がどのような印象を抱くのか紹介します。

「選考辞退を決めているなら仕方ない」

企業側も、ある程度は選考辞退を想定したうえで採用活動を行っています。そのため、選考辞退を決めているなら仕方ないと受け取られることも多いです。

そもそも、選考辞退をすること自体は悪いことではありません。「連絡すると怒られるのではないか」「せっかく選考を進めてもらったのに申し訳ない」と不安な気持ちになるのはわかりますが、必要以上に考えなくても良いでしょう。

大切なのは、辞退を連絡するときの伝え方や対応です。

「選考辞退はできる限り早めに知りたい」

企業側はスケジュールや採用枠の調整上、就活生の辞退の連絡をできるだけ早めに知りたいと思っています。

企業は採用枠を調整しながら選考している

企業はその年に採用する人数を常に調整しながら選考を進めています。

企業側があらかじめ選考辞退の想定をしていたとしても、辞退連絡を入れるのが遅れてしまえば採用計画や事業計画に支障を与えてしまう可能性があります。連絡が遅くなればなるほど、企業からの印象が悪くなってしまうでしょう。

辞退連絡を入れると企業からの印象が悪くなってしまうのではないかと思いがちですが、早い段階での連絡であれば今後の調整がききやすく、企業や採用担当者へ与える影響が少なくて済むことになります。

現場社員の時間を無駄にすると損失が発生する

もし直前の辞退や無断欠席をした場合、面接を予定してくれていた採用担当者の時間を奪ってしまうことになります。

選考を担当してくれる社員の時間を考えると、1時間無駄にさせてしまうだけでも、会社にとって大きな損失となります。

採用担当者に迷惑をかけてしまわないよう、選考辞退を決断した段階で、できるだけ早めに連絡を入れるようにしましょう。

早ければ早いほど良いですが、遅くとも前日中には連絡を入れるようにし、当日の連絡や無断欠席とならないよう注意が必要です。

「辞退を覆せる可能性があるなら機会を作りたい」

選考が進んでいたのであれば、企業側は採用したいと評価してくれていることになります。辞退されてしまうのは仕方ないと考えている一方で、もし辞退を覆せる可能性があるなら、別途機会を作りたいとも考えています。

そのため、面接日程を引き延ばそうとしてきたり、他社への応募状況を詳しく聞いてくる可能性もゼロではありません。

しかし、ズルズルと選考を進めてしまうのはお互いのためになりません。その場合は、辞退理由を明確に伝えるとよいでしょう。

選考辞退はメールと電話どちらがいい?

選考辞退はメールと電話どちらがいい?

続いて、選考辞退をする際の「連絡手段」について解説します。
ネット記事などでは「連絡手段」について、どちらのほうが良いのかという話題が、よく取り上げられています。

メールと電話のそれぞれに、良い部分と悪い部分があります。
ここからは、メールと電話によるメリットの違いを見ていきましょう。
 

確実なのはメールと電話の両方で連絡しておくこと

「メール」と「電話」のメリットについて紹介しましたが、それぞれに良い部分があり、悪い部分もあります。
そのため、より確実な対応を行うためにも「メールと電話、両方で連絡をしておく」ことをおすすめします。
 

例えば、
電話を先にした場合には「先ほどはお電話にてご対応いただきありがとうございました」と文頭に入れてメールを送る。
メールを先にした場合には「先ほどメールをお送りさせていただいたのですが…」と、一言添えて電話をすることで、採用担当者もどの用件で連絡してきたのかがわかりやすくなります。

さらに、自分の中でも「絶対に連絡をした」と、確信を持つことも出来るので、「言った言わない」の水掛け論になってしまうこともありません。
より確実性を高める上記のような連絡方法は、社会人になっても使える「大切なコミュニケーションの基本」ですので、この機会に是非覚えておきましょう。
 

しっかり連絡をしておくことでその後も就活に関するサポートをしてもらえる可能性がある

面倒見のよい採用担当者に出会えると、仮に選考を辞退したとしても、就活や、その後働いていく中で困ったときに相談できる関係性を続けられることもあります。
また、社会人になってから、何かの巡り合わせで、一緒に仕事をすることだってあるかもしれません。

お互いにとって、もやもやした気持ちを抱えたまま終わってしまうのは、非常にもったいないことです。
選考を辞退する場合でも、まずは面接を準備してもらったことに対する感謝の気持ちを伝えましょう。
そして、お互いに良い関係で終わるためには、何よりもまず連絡することが大切なのです。
 

メールのメリット:相手のタイミングで対応でき、連絡をしたという事実が残る

メールのメリットは、相手のタイミングに対応を委ねられることです。採用期間中の採用担当は多忙であることが多いです。

そのなかで「辞退」をしようとしているので、対応のタイミングを相手に委ねることをおすすめします。

また、連絡をした事実が残ることもメリットです。
電話の場合、録音でもしていない限り「言った言わない」の水掛け論に発展することがあります。
前日に電話していたはずなのに、当日になって「連絡いただいてませんが…」と電話がかかってくることも、絶対ないとは言い切れません。
 

電話のメリット:スピーディかつお互いに声色などの表情が伝わること

電話を好む人の多くは、「そのほうが早いから」と考えていることが多いです。
実際、メールのデメリットとして、「届いたことに気づかない」「返答するための文章を考えるのにも時間がかかる」などがあります。

電話の場合ですと、メールで数分かかっていたことを、もっと短い時間で簡潔に伝えることが可能になります。
また、お互いに声色や話し口調から相手の表情や姿勢が伝わるので、急ぎの連絡手段として「電話」は有効といえるでしょう。

選考辞退メール・電話での断り方

選考辞退連絡には、メールと電話それぞれのメリット・デメリットがあるという話をしました。

ここからは、選考辞退メール・電話での具体的な断り方について紹介します。

選考辞退でよくある理由

そもそも、どんな理由で選考や面接を辞退するケースが多いのでしょうか?
学生によって辞退理由は様々ですが、一般的によく聞く辞退理由は以下のようなものです。
【一次面接前の選考辞退理由】

  • 他社の選考と予定が被ってしまったから
  • Webサイトや企業HPなどを調べて、自分の希望と異なると感じたから
  • Webサイトなどの評判を見るうちに、不安を感じるようになったから
  • 他社で内定が出て、就職活動を終了する、もしくは活動量を減らすことにしたから

たしかな企業情報を得るためには、実際に話を聞いてみるのも1つの方法ではありますが、就職活動の時間も無限ではありません。
効率的に就職活動を進めるために、選考辞退の判断をするケースが多いようです。

【一次面接以降の選考辞退理由】

  • 仕事内容や条件が、自分の希望と異なると感じたから
  • 面接官や社内の雰囲気が、自分と合わないと感じたから
  • 他社で内定が出て、就職活動を終了する、もしくは活動量を減らすことにしたから

実際に話を聞いた上で選考辞退をする場合、明確な辞退理由があるケースが多いようです。
特に、希望条件に関しては、仕事内容、給与、勤務地など、人それぞれ大切にしているポイントがあるため、その希望がかなわない場合は選考辞退するという判断になるようです。
 

メールで送るのは曖昧な理由でOK

辞退連絡をメールで送るにしても、本当の理由を伝えるべきか迷いますよね。

しかし、メールの目的は選考辞退を伝えることであり、まずはその旨を端的に連絡するようにしましょう。初めにこちらから辞退連絡を入れる際は、曖昧な理由で構いません。

採用担当者側からも、案外すんなり了承してもらえることも多いです。

もちろん具体的な理由を記載しても良いですが、まずは辞退したい旨をわかりやすく伝えることを優先する方が無難でしょう。

返信や電話対応用に具体的な理由を整理しておく

こちらからの辞退連絡では曖昧な理由の記載で問題ありませんが、中にはメール返信や電話で辞退する理由を聞いてくる採用担当者もいるかもしれません。

辞退する理由を詳しく伝えなければならないときのために、具体的な理由も整理しておくと安心です。自分自身で気持ちの整理もつくでしょう。

「他社に決めたため」「会社と方向性が違うため」「就職をしないことにした」など、簡潔に考えておくと良いでしょう。

どのような理由であっても、選考に時間を割いてくれた相手に感謝して、失礼のない回答を心がけましょう。

選考辞退メールを送る際の注意点

選考辞退メールを送る際の注意点は以下の3つです。

・件名に選考辞退する旨・氏名を明記
・選考キャンセルが必要な日程を明記
・メールは簡潔に分かりやすく

それぞれ見ていきましょう。

件名に選考辞退する旨・氏名を明記

件名に用件を記載することはビジネスマナーの基本です。辞退メールの件名には、選考辞退する旨と氏名を明記するようにしましょう。

採用担当者は1日に何十通、何百通ものメールを受け取ります。件名に選考辞退と氏名が書いておくことで、採用業務に重要な選考辞退のメールであるとすぐにわかってもらえるでしょう。

忙しい採用担当者が優先度を上げて対応できるよう、件名だけで辞退がわかるように簡潔に記載するようにしましょう。

選考キャンセルが必要な日程を明記

選考の途中で辞退すると、今後に予定されていた面接などの選考キャンセルが発生するケースがあります。

こちらが辞退することで、採用担当はスケジュールを組み直す必要が出てきます。

選考がキャンセルになる場合は、採用担当がその日程を確認する手間を省くために、辞退メール内でこちらから提示するようにしましょう。

辞退による影響が出てしまうのは仕方のないことですが、できるだけ相手に迷惑のかからないよう気配りが大切です。

メールは簡潔に分かりやすく

メール本文では、辞退の意思がはっきりとわかるよう明記しましょう。

辞退に気が引けてしまうかもしれませんが、気を遣って遠回しな言葉を選んでしまうと、結局何を言いたいのか相手に伝わらず、逆に迷惑をかけてしまう可能性もあります。

まずは簡潔に辞退することを伝えることが重要なため、内容は簡潔にまとめるように心がけましょう。

より丁寧にお詫びや感謝を伝えたい場合は、メールで一報を入れたあとに電話するのも良いでしょう。

選考辞退メールの例文サンプル

選考辞退メールの例文

件名:1次面接辞退のご連絡(○氏名○)
□□株式会社
人事部 ○○様
お世話になっております。○○大学の、○氏名○です。
先ほどはお電話にてご対応いただきありがとうございました。

 

○月○日○○時より、1次面接のお時間をいただいておりましたが、
一身上の都合により、辞退をさせていただきたく、ご連絡いたしました。

選考のお時間をいただいていたにも関わらず、大変申し訳ございません。
末筆ながら、貴社の益々のご発展を心よりお祈り申し上げます。

———————————————
〇〇〇〇(名前)
〇〇大学〇〇学部〇〇学科
Mail:〇〇@〇〇.com
TEL:〇〇〇-〇〇〇〇-〇〇〇〇
———————————————

選考辞退メールを送る際のポイント
まずは、メール件名に選考を辞退したい旨を簡潔に記載しましょう。
その上で、何次選考を辞退するのか、日時が決まっているのであれば、いつの面接なのかを記載しましょう。

採用担当は複数の学生の面接をセッティングしているため、記載がある方が親切です。
また、選考の時間をいただいた感謝と、辞退に対するお詫びを記載しましょう。

メールの署名に関しては、こちらの記事も参考にしてみてください。

【コピペでOK!】就活メールの署名テンプレート3選

選考辞退電話の例文サンプル

選考辞退電話の例文

<就活生>お世話になっております。
○月○日に面接のお時間をいただいている○○大学の○氏名○と申します。
人事部の○○さんはご在席でしょうか。

 

================
担当者が電話に出る
================

<就活生>お世話になっております。
○月○日に面接のお時間をいただいている○○です。
先日は、面接日時のご連絡をいただき、ありがとうございました。

お時間をいただいておきながら大変申し訳ないのですが、一身上の都合で、面接を辞退したくご連絡いたしました。

<担当者>そうなんですね。
差し支えなければ、辞退理由を教えていただいてもよろしいですか?

<就活生>御社について詳しいお話を伺う中で、実際の業務内容が自分自身がイメージしていたものと乖離があり、改めて自分自身がやりたいことを考えてみたのですが、御社で貢献していくのは難しいと考え、辞退させていただくこととなりました。

<担当者>そうなんですね。かしこまりました。

<就活生>お忙しい中、お時間をいただいていたにも関わらず、申し訳ありません。
失礼いたします。

<担当者>ご連絡ありがとうございました。失礼します。

選考辞退の電話のポイント
メールと同様に、電話の際も選考辞退の意思を簡潔に伝えることが重要です。

ただし、電話の場合メールと異なり、担当者から引き留めを受ける可能性があります。内定に近い選考フェーズの場合は、特にその可能性が高くなります。
そのため、辞退理由をどのように伝えるか、電話する前にしっかり考えてから連絡するようにしましょう。
誤った辞退理由が伝わってしまうと、話がこんがらがってしまったり、印象が悪くなってしまう可能性があります。

また、電話したものの担当者が出ないというケースもあります。
その際は、電話を取っていただいた方に選考辞退の意思を伝え、担当者に言付けを頼みましょう。
また、前述したように、メールも必ず送り、連絡した事実を残すようにしましょう。

選考辞退メールに返信がない場合

選考辞退メールが無い場合は、自分からメールを送っている場合は追撃する必要はありません。もし電話を入れているのであれば、直接伝えるため着信を残した旨も連絡すると親切です。

メールを送っている場合は追撃せずOK

担当者が忙しくメール返信が追いついていない場合や、返信を忘れているなどの理由でメールに対して返信が返ってこないこともあります。

しかし、一度辞退するメールを送っているのであれば、こちらに非はありません。

選考辞退メールを送ってから数日経っても連絡が返ってこない場合は、念のため送付先のアドレスや宛名が間違っていないか再確認しておきましょう。

きちんと担当者へメールを送ることができていれば、何度も辞退連絡を入れ直す必要はありません。

直接伝えるため着信を残した旨も連絡すると親切

電話を入れた場合は、その旨を連絡しておくと親切で丁寧な印象になります。

着信を残した旨の例文

件名:1次面接辞退のご連絡(○氏名○)
□□株式会社
人事部 ○○様
お世話になっております。○○大学の、○○です。
先ほどお電話差し上げましたが、繋がらなかったためメールでのご連絡失礼いたします。

 

説明会や日程調整の際は、親切にご対応いただきましてありがとうございました。
選考のお時間をいただいていたにも関わらず、辞退させていただく運びとなり大変申し訳ございません。
末筆ながら、貴社の益々のご発展を心よりお祈り申し上げます。

まとめ:選考辞退メールは社会人になるためのけじめ!

今回、就活中の「選考辞退」における注意点と連絡の方法、そして連絡をすることの大切さについて紹介しました。
その中でも、以下の点は特に気をつけるようにしましょう。
 

  • 選考辞退そのものは悪いことではないが、連絡は必ずする
  • 電話・メールの両方で連絡すると良い
  • 連絡をすることは、その後の関係を良いものにする上で重要

「就職することがゴール」と就職活動を捉えている学生もいるかもしれません。
しかし実際は、ゴールではなく1つの通過点にすぎないのです。

そして、これからの長い社会人生活の中で、皆さんは、多くの人と出会うことになるでしょう。
その中には、一期一会という言葉もあるように、一生に一度あるかないかという出会いも少なからず出てきます。
そのような出会いをちょっとした気遣いの出来なさで無駄にしないようにしてください。社会人になる1つのけじめとして、誠実に対応しましょう。

就活を「社会で活躍するための基本であり、そして今後の自分の人生に活きてくる経験の宝庫」として捉えられれば、就活も違った視点で取り組めるかもしれません。

面接における長所と短所の言い換え|一覧40選と例文10選を紹介

就活の面接では頻繁に「長所と短所」を質問されます。しかし「自分の長所と短所がよくわからない」「短所を正直に答えたら落ちてしまうのではないか」といった悩みを抱えている人は多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、長所と短所を効果的に言い換える方法や例文、伝え方のポイントまで幅広く解説します。自分の強みと課題を面接で自然に伝えたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

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長所と短所の言い換え一覧40選

長所と短所の言い換え例一覧を40選紹介します。自分に当てはまるものを見つけて、短所から長所へ自然に言い換えられるようにしましょう。

No.短所長所
1飽きっぽい 好奇心旺盛
2マイナス思考危機管理能力がある
3人見知り観察力がある
4プレッシャーに弱い責任感がある
5行動するまでが遅い注意深い
6頑固信念がある
7空気が読めない自分の意見を持っている
8計画性がない臨機応変に行動できる
9マイペース落ち着いた行動ができる
10プライドが高い上昇志向がある
11心配性準備を怠らない
12優柔不断多角的に物事を考えられる
13おせっかい面倒見がよい
14神経質丁寧で正確
15感情的になりやすい情熱的でエネルギッシュ
16慎重すぎるリスク管理ができる
17おっとりしている周囲を和ませられる
18忘れっぽい新しいことにすぐ切り替えられる
19控えめ空気を読める
20人に頼れない責任感が強い
21短気行動力がある
22自信がない努力できる
23一人で抱え込みがち責任感が強い
24こだわりが強い品質にこだわれる
25おしゃべりコミュニケーション能力が高い
26我が強いリーダーシップがある
27細かいことが気になるミスに気づける
28人に合わせすぎる協調性が高い
29集中力が続かない気持ちの切り替えが早い
30流されやすい柔軟に対応できる
31緊張しやすいまじめに取り組める
32面倒くさがり効率を重視できる
33忍耐力がない切り替えが早い
34目立ちたがり周囲を巻き込む力がある
35慎みがないフランクに接することができる
36人に厳しい公正な判断ができる
37人見知りが激しい慎重に人間関係を築ける
38あきらめが早い新しい挑戦に切り替えられる
39視野が狭い物事に深く取り組める
40おとなしい相手を尊重できる

また、以下の記事では短所の一覧を紹介しているので、ぜひあわせてご覧ください。

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短所を長所に言い換えて伝える例文10選

面接やエントリーシートに記入する際に、実際に短所を長所に言い換える具体的な例文を10選紹介します。

  • 短所:飽きっぽい → 長所:好奇心旺盛
  • 短所:マイナス思考 → 長所:危機管理能力がある
  • 短所:人見知り → 長所:観察力がある
  • 短所:プレッシャーに弱い → 長所:責任感がある
  • 短所:行動するまでが遅い → 長所:注意深い
  • 短所:頑固 → 長所:信念がある
  • 短所:空気が読めない → 長所:自分の意見を持っている
  • 短所:計画性がない → 長所:臨機応変に行動できる
  • 短所:マイペース → 長所:落ち着いた行動ができる
  • 短所:プライドが高い → 長所:上昇志向がある

短所:飽きっぽい → 長所:好奇心旺盛

<例文>

私の短所は飽きっぽい点です。これまで音楽やスポーツなど、多くのことに挑戦しましたが長く続かないこともありました。しかし、興味の幅が広いからこそ、新しい分野に積極的に取り組める好奇心があると考えています。

大学のゼミ活動では海外の教育理論を調べて発表した際、既存の方法に新しい視点を加えることができ、教授や仲間から高い評価をいただきました。飽きっぽい点を自覚しているからこそ、幅広い経験を自分の糧にして、興味を持ったことには積極的にチャレンジし続けたいと思っています。

短所:マイナス思考 → 長所:危機管理能力がある

<例文>

私の短所はマイナス思考になりやすいところです。何かに挑戦するときに「失敗したらどうしよう」と考えてしまうことがあります。ただ、それはリスクを想定しているとも言えます。

たとえば、アルバイトでイベント運営を任された際には、事故やトラブルが起きないよう複数の対策を事前に検討しました。その結果、大きな問題なくイベントを成功させることができました。

マイナス思考だからこそ危機管理能力を発揮できると考え、今後もリスクを想定しつつ挑戦を続けたいと思います。

短所:人見知り → 長所:観察力がある

<例文>

私の短所は人見知りなところです。新しい環境で初対面の方と接するときに緊張してしまい、すぐに打ち解けられないことがあります。ただ、これは相手や環境をよく観察してから行動しているためでもあります。

たとえば、大学のゼミで新しく配属されたメンバーと活動するときも、まずはそれぞれの性格や役割を理解することに集中しました。その結果、相手に合わせた声かけやフォローができ、グループ全体の雰囲気づくりに役立てられたと感じています。

今後も、人見知りという面を活かし、周囲をよく観察して適切に行動できるよう努めていきます。

短所:プレッシャーに弱い → 長所:責任感がある

<例文>

私の短所はプレッシャーに弱いところです。大事な場面で「失敗したらどうしよう」と不安になりやすいです。しかし、それは責任感が強く、相手に満足してもらいたい気持ちがあるからだと感じています。

アルバイト先では、お客様に満足していただけるよう細部まで気配りを心がけました。その結果「丁寧な対応で安心できる」と言っていただいた経験があります。プレッシャーを感じやすい一面はありますが、責任感を前向きに活かし、安心して任せてもらえる人材を目指したいです。

短所:行動するまでが遅い → 長所:注意深い

<例文>

私の短所は、行動に移すまでに時間がかかる点です。物事を始める際にあらゆる情報を確認し、リスクや影響を考えすぎてしまうため、即断即決が求められる場面では対応が遅れることがあります。

しかし、この性格は裏を返せば「注意深い」という強みになります。複雑な業務や長期的なプロジェクトにおいて、ミスを未然に防ぎ、安定した成果を出せることが私の持ち味です。

今後は慎重さを活かしつつ、必要な場面ではスピード感を意識し、柔軟に行動できるよう改善をしていきます。

短所:頑固 → 長所:信念がある

<例文>

私の短所は頑固なところです。人に意見を言われても簡単に考えを変えられないことがあります。しかし、それは自分の中に強い信念を持っているからだと思います。

大学時代、研究テーマの方向性をめぐって仲間と意見が分かれたときは、自分の考えを貫き通しました。その結果、独自性のある研究内容として評価された経験があります。

もちろん柔軟さも必要だと理解していますが、頑固さを強みとして、自分の信念を持ちながら取り組んでいきたいです。

短所:空気が読めない → 長所:自分の意見を持っている

<例文>

私の短所は空気を読むのが苦手で、思ったことをストレートに発言してしまうことです。周囲を困らせてしまったこともありますが、一方で自分の考えをしっかり伝えられる長所でもあると感じています。

大学のグループワークでは「多数意見に流されず意見を言ってくれて助かった」と言ってもらいました。もちろん伝え方には注意が必要ですが、自分の意見を持つことは改善や成長につながると考えています。

今後も周囲に配慮しながら、積極的に意見を発信していきたいです。

短所:計画性がない → 長所:臨機応変に行動できる

<例文>

私の短所は、計画性が乏しいところです。計画を立ててもその通りに進められないことが多く、反省することもあります。ただ、その分臨機応変に対応できる長所もあると感じています。

たとえば、ゼミの活動で予定していた企画が突然中止になった際、すぐに代替案を提案し、無事に進行できました。計画性が足りない部分は改善しつつ、柔軟な発想と行動力を活かして成果を出していきたいと思います。

短所:マイペース → 長所:落ち着いた行動ができる

<例文>

私の短所はマイペースなところです。周囲と比べて作業の進みが遅いと感じることもありました。しかし、慌てて行動するより落ち着いて物事に取り組めるため、結果的にミスを防ぐことにつながっていると思います。

大学の実習では、周囲が慌ただしくなる場面でも、私は冷静に優先順位を整理して行動でき、結果としてチーム全体の作業がスムーズに進みました。今後もマイペースさを活かしながら、スピード感とのバランスを意識して取り組んでいきたいです。

短所:プライドが高い → 長所:上昇志向がある

<例文>

私の短所はプライドが高いところです。うまくできないと悔しい気持ちが強く、落ち込んでしまうこともありました。しかし、それは「もっと成長したい」という上昇志向から来ていると思います。

たとえば、実習で自分の知識不足を痛感したときは、参考書を徹底的に読み込み、翌週には質問にしっかり答えられるようになりました。

プライドが高い性格を原動力にして努力できると考えています。今後も学び続け、成長につなげていきたいです。

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なぜ企業は面接で「長所と短所」を聞くのか?

企業が面接で長所と短所を聞く理由は、主に以下の3つです。まずは質問の意図を理解しておきましょう。

  • 長所が入社後に活かせるものか知りたいから
  • 短所とどのように向き合っているか知りたいから
  • 自分を正しく客観視できているか知りたいから

長所が入社後に活かせるものか知りたいから

長所を聞く理由の一つは、学生の持つ長所が入社後に活かせるものか見極めるためです。どんなに魅力的な長所を持っていても、それが実際の業務で活かせなければ、企業に貢献してくれる人材だと評価してもらえません。

たとえば、チャレンジ精神を求める企業に対し、慎重に物事を進めることをアピールしても、社風にマッチしないからです。社風にマッチしなければ活躍を期待できないため、企業は面接で学生に長所を聞き、それが入社後に活かせるものかを確かめています。

短所とどのように向き合っているか知りたいから

短所の場合は、短所そのものが評価ポイントではなく、どのように向き合っているかが評価されます。たとえば、「せっかち」という短所があるなら、それを克服するためにどのような対策をしているのかを企業は知りたがっているのです。

そのため短所を伝える際は、課題に対して自分がどう考えているか、どう対処しているのかを伝えましょう。課題に取り組む姿勢を見せれば、短所を持っているからといってマイナス評価につながる心配はありません。

自分を正しく客観視できているか知りたいから

自分の特徴を正しく理解できているかどうかも、企業が長所と短所を聞く理由の一つです。自分の特徴を理解すれば、自分がどのような環境で活躍できるのか、どのような仕事が得意なのかをイメージできます。

自己理解度の高い学生は成長速度が早く、環境への適応力も高いため、企業は長所と短所を学生に聞くことで客観的に自己理解できているかを確認しているのです。

ただし「自分がそう思っているだけ」の自己理解は客観的とは言えません。主観的な評価では説得力が生まれないため、長所と短所を考える際は過小評価も過大評価もなく、正しく自分を評価する必要があります。

長所と短所が見つからない場合の見つけ方

長所と短所が見つからない場合は、以下の4つの方法を試してみましょう。

  • 自己分析ツール・診断ツールを使う
  • 自分史で自分の経験から見つける
  • 他己分析で客観的に見た長所と短所を知る
  • ジョハリの窓で見えていなかった点を明らかにする

自己分析ツール・診断ツールを使う

長所と短所が見つからない人は、手始めに自己分析ツール・診断ツールで自分の特徴を分析してみることが効率的です。自己分析ツール・診断ツールとは、自分の強みや弱み、価値観の傾向などを質問に答えるだけで分析できるツールです。

客観的なデータをもとに分析を進められるため「気配り上手な性格が強みだと思っていたのに、周りの人に聞いてみたら全く違う評価をされた」といった勘違いを避けられるメリットがあります。

たとえば、OfferBoxで利用できる「AnalyzeU+」では、100万人のデータをもとに、28項目の診断結果から能力の傾向を明らかにできます。長所と短所を把握できるうえ、志望動機や自己PRを考えるときにも役立つので、ぜひ自己分析に活用してみてください。

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自分史で自分の経験から見つける

自分史を使って、過去の自分の経験から長所と短所を見つける方法も効果的です。自分史では小学校高学年や高校3年生、大学2年生など年代別に経験を振り返っていき、印象に残っているエピソードを洗い出します。

大学に入ってから始めた1人暮らしで苦労した印象が残っているのなら、何がとくに大変で、どのような工夫をしたのかを考えていきます。自問自答を繰り返しながらエピソードを深掘りし、自分の特徴を明らかにしていきましょう。

自分史の詳しい作り方や役立つツールは、こちらの記事を参考にしてください。

他己分析で客観的に見た長所と短所を知る

企業が長所と短所から「自分を正しく客観視できているか」を知りたがっているということは、自分の評価と他者からの評価を一致させる必要があります。自分の長所が「行動力」だと思っていたとしても、周りからそう思われていなければ説得力に欠けてしまうからです。

このような主観的評価と客観的評価の食い違いを避けるため、他己分析を用い、客観的に見た長所と短所を自分で正しく把握しておきましょう。

他己分析の際は、異なる関係性の人に協力してもらうのがおすすめです。家族とバイトの同僚に協力してもらえば「家庭での自分」と「職場での自分」の2つの視点から、客観的な評価をもらえます。

他己分析については、以下の記事で詳しく解説しています。やり方や質問例などを紹介しているので、ぜひあわせてチェックしてみてください。

ジョハリの窓で見えていなかった点を明らかにする

他己分析を進めるときは、後から確認しやすいようにジョハリの窓を使うのがおすすめです。視覚的に分析を進められるツールを活用することで、自分の評価と他者の評価の食い違いを見つけやすくなるメリットがあります。

ジョハリの窓には4つの記入シートが用意されており「記入シート_A(本人)」には自分が思う長所を、そして「記入シート_B~D」には他者から見た自分の長所を記入してもらいます。

入力が完了すると「開放の窓(自分も他人もわかっている自分)」「盲点の窓(自分はわかっていないが他人は分わかっている自分)」といったような4つの窓に自動的に分類され、シートは完成です。

その4つの分類を参考に、自分自身に見えていなかった点を明らかにしていきます。

ジョハリの窓をさらに詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてみてください。

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面接やESで長所と短所の伝え方のポイント

長所と短所は、以下の2点を押さえて伝えるようにしましょう。

  • 長所は自信を持ってアピールする
  • 短所はあわせて「対策」を説明する

長所は自信を持ってアピールする

長所と言われると謙遜したり、自信なさげに話したりしてしまう学生が多く見られますが、自分のセールスポイントに不安を抱える必要はありません。入念な自己分析と他己分析の結果、長所を明確にできたのであれば、面接でも自信を持って紹介しましょう。

ただし、説得力に欠ける長所や周りの評価と一致しない長所をアピールしても、自意識過剰な人間だと評価されてしまうだけです。企業に納得してもらえる長所を自信を持って売り込むためには、自分と企業について深く研究することが大切です。

短所はあわせて「対策」を説明する

短所をアピールする際は、短所の説明だけで終わらず、具体的にどのような対策をとっているのか、改善の傾向が見られるのかを伝えましょう。改善に向けた取り組みを伝えなければ、ただ自分の弱点を企業に知らしめるだけで終わってしまうからです。

短所を考えるときは、どうしても短所そのものに意識が行ってしまいやすいですが、企業は過程や取り組みを評価しています。自分で短所をしっかりと認識していると説明したうえで、どのような心がけや行動で改善を図ろうとしているのかを伝えましょう。

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短所を伝えるときの注意点

短所を伝えるときは、ストレートに言えばいいものでもありません。以下の3点に注意しながら伝えるようにしましょう。

  • 企業が求める人物像に合わせて言い換える
  • 仕事に関係のない短所は挙げない
  • 仕事に悪影響が出るような短所は伝えない

企業が求める人物像に合わせて言い換える

企業や職種ごとに、理想とする人物像は異なります。短所を伝える際には、企業研究やOB・OG訪問を通じて「どのような人物が求められているか」を理解しておくことが大切です。

文化や仕事内容と合わない短所を伝えると、面接官に「自社で活躍できるのか」と疑問を持たれる可能性があります。

たとえば、マーケティング職のようにチームで協力して企画や施策を進める職種で「協調性がないこと」を短所として話すと、連携力に不安があると判断されかねません。弱みは企業が求める人物像に沿って言い換え、強みに転換できる表現を意識しましょう。

仕事に関係のない短所は挙げない

「早起きが苦手」「片付けが苦手」といった、仕事に直接関係のない短所を伝えても面接官には響きません。むしろ「自己理解が浅い」と思われるリスクがあります。

短所を伝えるときは、業務に関連する性格面に絞りましょう。そのうえで改善の努力をしていることを補足すると、成長意欲が伝わりポジティブに評価されやすくなります。また、具体的なエピソードを交えて話すことで、より説得力が増し印象に残りやすくなります。

仕事に悪影響が出るような短所は伝えない

短所を正直に伝えることは大切ですが、業務に大きな悪影響を及ぼす短所を挙げるのは避けましょう。たとえば「仕事が遅い」「責任感がない」といった内容は、採用を見送られる可能性が高いです。

ネガティブに受け止められない短所を選び、改善のための工夫や努力を加えて伝えることが、面接官に安心感を与えるポイントです。さらに、改善過程や成功体験を添えることで、単なる短所の告白ではなく、前向きな姿勢として評価されやすくなります。

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長所と短所の言い換えに関するよくある質問

最後に、長所と短所の言い換えに関するよくある質問を3つ紹介します。疑問を払拭したうえで、自身の言い換えの文章を考えていきましょう。

  • 長所と自己PRは何が違う?
  • 短所を正直に伝えたら落ちる?
  • 面接の中で裏返しになる長所と短所を一緒に伝えるのはNG?

長所と自己PRは何が違う?

自分の強みを伝えるという点で長所と自己PRはよく似ていますが、両者の目的には大きな違いがあります。長所はあくまで「自分のよいところ」を伝えるのに対し、自己PRは「企業で活かせる強み」を伝える意味合いが強いのが明確な違いです。

そのため、自己PRでは単に強みを伝えるだけでなく、採用する価値のある人材だと理解してもらう必要があります。入社後の役割や業務と絡めながら、自分がどう企業に貢献できるかまで伝えるのが自己PRの目的です。

長所と自己PRの違いについて、より詳しく知りたい人は以下の記事を参考にしてください。

短所を正直に伝えたら落ちる?

自分を正しく客観視できているか知るのが目的なので、短所を正直に伝えたからといって落ちることはありません。自分自身が短所だと思っている点と、短所にどう向き合っているのかを正直に伝えましょう。

ただし「ギャンブルが好き」「酒癖が悪い」など、人によって印象が大きく分かれる内容は避けるべきです。きちんとした対策をとっていたとしても、酒癖が悪いという特徴を持つだけで印象が悪くなる場合があります。

面接の中で裏返しになる長所と短所を一緒に伝えるのはNG?

長所と短所が裏返しでも問題ありません。回答に一貫性が生まれ、より自分の人柄が伝わりやすくなるでしょう。その際は、「粘り強さが私の長所なのですが、諦めが悪いところが私の短所でもあります」というように伝えるのがおすすめです。

もちろん無理に裏返しになる長所と短所を選ぶ必要はなく、それぞれ異なる一面でもOKです。ツールや自分史などをうまく活用しながら、自分の長所と短所を見つけてみてください。

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まとめ

面接での「長所と短所」の質問は、自分を正しく理解し、強みと課題を前向きに伝える絶好のチャンスです。短所をそのまま話すのではなく、言い換えて強みに転換することで、成長意欲や仕事への適性を効果的にアピールできます。

本記事で紹介した言い換え例や伝え方を参考に、自分に合った表現を準備しておきましょう。自己分析を深めることで、自信を持って面接に臨めるはずです。

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先輩から「面接後はお礼メールを書いたほうがいいよ」と言われたことがある人は多いのではないでしょうか。

でも、いざ送ろうとしても、誰にどんな内容で書けばいいのか、最初は分からないですよね。就職活動で誰もがぶつかる壁の1つです。

今回は、面接を受けたあとのお礼メールの書き方を例文も用いて解説していきます。

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そもそも面接後のお礼メール送るべき?

面接後のお礼メールで評価が変わるのかと不安を感じている人も多いですよね。

企業の選考担当者は面接時に、入社希望者の志向性や人柄などを見ています。持っている能力や才能を会社で発揮できるかを測るのは、面接時に行った受け答えの内容や対応です。ですから、面接後に送るお礼メールによって、評価が大きく変わることはありません。

しかし、お礼メールを送ることで、しっかりしている人という印象をもってもらえる可能性はあります。また、面接から時間を置かずにお礼メールを送ることで志望度の高さを伝えることもできます。

お礼メールは特別な理由がない限り当日中に送ろう!

送るかどうかを悩んでいるのであれば、送る方向で考えましょう。

忙しいなか、担当者は面接のために時間を割いてくれたわけですから、そのお礼を伝えるのはごく自然なことです。社会人としてのマナーがある人という印象をもってもらえる可能性も高くなります。

さらに、内容によってはアピールにもなります。採用担当者からの説明によって理解度が深まったことや入社したい気持ちがさらに強まったことなど、受けた影響を具体的に記すことで入社意欲を知ってもらうことができます。

以上のことから、気持ちのこもったお礼メールはより丁寧な印象を与えられるので、特別な理由がない限り、お礼メールは送るようにしましょう。

また、送るタイミングにも気を配ってください。当日中がベストです。遅くても翌日の企業の始業前に送るようにしましょう。

仮に1週間後や2週間後に送ると、時間にルーズな人と見られやすく、逆効果になりかねません。

ただ、内容次第では減点対象になる可能性も

お礼メールを送ることは好印象につながりやすいと説明しましたが、気をつけておかないと、内容によっては逆効果になる場合もあります。

例えば、敬語の使い方がおかしい、誤字脱字がある、文章構成が読みづらいなど、稚拙な文章が目立つメールであれば、入社したとしても今後の業務に支障はないかと不安を相手に抱かせてしまいます。

また別の注意点として、お礼メールを面接の続きのようにとらえ、自己PRの場としないように気をつけてください。そのようなことをしても採否に影響しませんし、面接官によっては「なぜ、面接時に伝えなかったのか」と疑念をもたれることもあり、かえって印象が悪くなる可能性もあります。

お礼メールの目的はあくまでも、面接をしてくれたことへの感謝を伝えることです。

さらに、複数回面接を受けた企業に対してお礼メールを送る場合は特に、内容が形式的・事務的な文面にならないようにも注意しましょう。短くても、自分の気持ちがしっかり表現されている一文があるだけで相手に与える印象は変わってきます。

【要素別】面接後お礼メールの書き方・ポイント

これから、面接後に送るお礼メールの書き方を要素別に、ポイントを押さえながら説明していきます。お礼メールは、件名・宛名・本文など、大きく分けて7つの要素があります。

それぞれの要素において、イメージしやすいように例を挙げながら説明しているので、ぜひ参考にしてください。

合否に大きく影響しないとはいえ、時間を取ってもらったことに対する感謝を表せる良い機会ですので、誤字脱字には気をつけ、誠意を十分に示しましょう。

宛先の決め方

宛先は面接を担当してくれた相手に送るのが理想ですが、連絡先が分からない場合は採用担当者に送りましょう。

両方とも連絡先が分かる場合は、面接してくれた相手を「To」に、採用担当者の方を「Cc」に設定するとよいでしょう。

もし、面接してくれた相手の連絡先が分からず、お礼メールを採用担当者宛てに送るときは、「面接してくださった方々に、くれぐれもよろしくお伝えください。」のような文言を一言添えておくと、丁寧な印象を与えられます。

件名の書き方・ポイント

件名は、相手がまず目にする重要ポイントです。どんな目的のメールであるかがはっきりと分かる件名にしましょう。

例えば以下のような件名は、見ただけでは内容を予測しにくいタイトルなので避けましょう。

・本日はありがとうございました。

お礼であることは伝わりますが、何に関するお礼なのかがすぐにわかりません。

・〇〇大学 〇〇〇〇(氏名)です。

だれからのメールかはわかりますが、なぜ送ってきたのか目的がわかりません。

・本日の面接について

面接に関することはわかりますが、質問なのかお礼なのかわからず、具体性に欠けています。

以下のような件名は、ひと目見てすぐに理解できるタイトルです。

・【〇〇大学 〇〇〇〇(氏名)】本日の面接のお礼

括弧のなかに大学名と氏名を入れて強調することで、どこのだれからメールが送られてきたのかが一目瞭然です。そのあとに目的を書くことで、なぜ送られてきたのかもわかります。

・【本日の面接のお礼】〇〇大学 〇〇〇〇(氏名)

強調する内容を入れ替えても問題ありません。担当者にメールを送った理由をはっきり伝えられます。

・【◯次面接のお礼】〇〇大学 〇〇〇〇(氏名)

このような書き方もできます。◯次面接と記載することで、いつの面接であるかを明確にできます。

担当者のもとには毎日メールが何十通、何百通と届きます。ほかのメールに埋もれてしまわないようにお礼をしっかり伝えたいなら、「だれから、何の目的で」がはっきり分かる件名にしましょう。

宛名の書き方

担当者の名前を忘れてしまったとか、そもそも担当者の名前が分からないケースもあります。そのときは「採用ご担当者様」という書き方でも失礼にあたりません。

面接担当者が複数人にいて、その人達全員に感謝の気持ちを伝えたいなど、宛先が1人ではない場合、連名で送っても大丈夫です。

書き方の基本は、以下のように「会社名」「担当者の所属部署」「担当者の氏名」の順番になります。会社名は略称ではなく、正式名称を記載するようにしましょう。

参考例)

〇〇株式会社
〇〇部〇〇課
〇〇様(氏名または採用担当者様)
〇〇様(氏名または採用担当者様)

挨拶の書き方

宛名のあと、1行空白を開けて挨拶を書きます。「拝啓」「前略」など時候の挨拶は不要です。「お世話になっております。」の一文から書き始めるのが自然です。そのあとに、自分の名前をフルネームで書きます。

面接を受けた日時や大学名・学部なども記述すると、より丁寧になります。

参考例1)

(宛名との間に1行開ける)
お世話になっております。
本日〇時より面接していただきました、
〇〇大学〇〇学部の〇〇〇〇(氏名)と申します。

参考例2)

(宛名との間に1行開ける)
お世話になっております、
〇〇大学〇〇学部の〇〇〇〇(氏名)と申します。

お礼本文の書き方・ポイント

ここが、お礼メールで一番重要なところです。2つのポイントを押さえましょう。

1つ目は、面接のお礼です。面接のために時間を取ってくださったことに対する感謝を伝えます。

参考例)

(挨拶との間に1行開ける)
・本日はご多忙のなか、面接の機会をいただき、誠にありがとうございました。
・本日は面接のお時間いただき、ありがとうございました。

2つ目は、面接でのやり取りで感じたことです。記憶に残った言葉などがあれば、それを記載してもいいでしょう。これらは分けて書くこともできますし、まとめて書くことも可能です。

参考例)

(1行開ける)
・〇〇様のお話をうかがい、貴社への志望度がますます高まりました。特に、「〇〇〇〇」という言葉が強く印象に残っております。
・〇〇様のお話をうかがい、貴社の質の高いサービスを理解でき、貴社で仕事をしたいという気持ちがさらに強まりました。
・貴社の仕事内容や現在の取り組み、今後の展望などをうかがい、貴社で仕事をしたいという気持ちがますます強くなりました。
・〇〇様のお話をうかがい、貴社で仕事をしたいという思いが一層強くなりました。貴社で活躍するために必要なスキルについて理解を深まり、より具体的に働く姿をイメージできました。

しっかりと自分の言葉で、面接を受けて考えたこと、感じたことを書いてください。

文末の書き方

文末では、返信は不要である旨を伝え、担当者の負担を減らす気遣いを示しましょう。再度お礼を述べることで、締めくくりが丁寧になります。

また、面接を受けた会社に対する祈念などを伝えることも可能です。

参考例)

(本文との間に1行開ける)
・ご多忙と存じますので、ご返信には及びません。本日はありがとうございました。
・ご多用と存じますので、ご返信は不要です。今回は貴重な機会をいただきまして、ありがとうございました。

差出人の書き方

最後に、差出人である自分の大学名・学部・氏名・住所を記載します。電話番号やメールアドレスなどの連絡先もあわせて記しておきましょう。はっきりと分かるように、ハイフンなどの区切り線で囲むこともできます。

参考例)

(文末との間に1行開ける)
——————————————–
〇〇大学〇〇学部〇〇学科4年
〇〇〇〇(氏名)
〒〇〇〇-〇〇〇〇
東京都港区△△△1-1-1
電話:070-□□□□-□□□□
メールアドレス:△△△△@××××.co.jp
——————————————–

署名に関してはこちらの記事も参考にしてみてください。

【相手別】面接後お礼メール例文

ここでは、社長や役員、現場マネージャーなど、お礼メールを送る相手によって内容がどのように変わるかを紹介していきます。それぞれの相手に対する例文を記載していますので、参考にしてください。

例文はコピペで使えますが、内容すべてをコピペで済ませてしまうと形式的なものになってしまう恐れがあります。

採用担当者は何十通、何百通ものお礼メールを見ているので、文面からテンプレかどうかの判断ができる人も多くいます。例文にオリジナリティを加えて、相手への感謝やお礼に気持ちを込めるようにしましょう。

社長・役員へのお礼メール例文

最終面接では、社長や役員クラスが面接官として出てくることが多く、彼らと話をする機会があります。思いの外、社長と長く話すことができた場合などはお礼メールを直接社長に送ることも可能です。

しっかりと入社への意欲度の高まりや印象を伝えましょう。

件名:【本日の最終面接のお礼】◯◯大学 ◯◯◯◯(氏名)〇〇株式会社 代表取締役社長 〇〇様(氏名)

お世話になっております。
本日〇時より面接していただきました、〇〇大学〇〇学部の〇〇〇〇(氏名)と申します。

本日はお忙しいなか、面接の機会をいただき、まことにありがとうございました。

面接では、貴社で今後展開される新規事業への取り組みに関して詳しく説明していただき、貴社で仕事をしたいという気持ちがますます強くなりました。特に、「〇〇〇〇」という言葉が強く印象に残っています。

このたびの面接が良い結果となった場合、より一層努力し、自分を高めていく所存です。

面接のお礼を申し上げたく、メールいたしました。
お忙しいかと存じますので、ご返信には及びません。

最後になりますが、面接のお礼を申し上げますとともに、貴社のご発展をお祈りいたします。

——————————————–
〇〇大学〇〇学部〇〇学科4年
〇〇〇〇(氏名)
〒〇〇〇-〇〇〇〇
東京都港区△△△1-1-1
電話:070-□□□□-□□□□
メールアドレス:△△△△@××××.co.jp
——————————————–

現場マネージャー・社員へのお礼メール例文

現場マネージャーや社員が面接担当者になる場合もあります。担当者が所属する部署名を正確に記載することに気をつけましょう。

通常の業務を離れての面接ですので、しっかりと感謝が伝わるようなお礼メールにしましょう。

件名:【本日の面接のお礼】◯◯大学 ◯◯◯◯(氏名)〇〇株式会社 〇〇部〇〇課 〇〇様(氏名)

お世話になっております。
本日〇時より面接していただきました、〇〇大学〇〇学部の〇〇〇〇(氏名)と申します。

本日はご多忙のなか、面接の機会をいただき、誠にありがとうございました。

〇〇様のお話を伺うなかで、貴社が質の高いサービスを提供できる理由が理解でき、貴社で仕事をしたいという気持ちがますます強くなりました。

まずは面接のお礼を申し上げたく、メールをお送りいたしました。

ご多忙と存じますので、ご返信には及びません。
末筆ながら、重ねて面接のお礼を申し上げるとともに、貴社のご発展と皆様のご健勝をお祈り申し上げます。

——————————————–
〇〇大学〇〇学部〇〇学科4年
〇〇〇〇(氏名)
〒〇〇〇-〇〇〇〇
東京都港区△△△1-1-1
電話:070-□□□□-□□□□
メールアドレス:△△△△@××××.co.jp
——————————————–

人事へのお礼メール例文

ほとんどの場合、面接後のお礼メールは人事部宛てになるでしょう。面接をしてくれた担当者の名前を忘れてしまっていたり、わからなかったりした場合は、採用ご担当者様と書いても問題ありません。以下に例文を記載していますので、参考にしてください。

件名:【本日の面接のお礼】◯◯大学 ◯◯◯◯(氏名)〇〇株式会社 人事部〇〇課 〇〇様(氏名または採用ご担当者様)

お世話になっております。
本日〇時より面接していただきました、〇〇大学〇〇学部の〇〇〇〇(氏名)と申します。

本日はお忙しいなか、面接の機会をいただき、まことにありがとうございました。

〇〇様のお話で貴社の社風についての理解が深まり、貴社で仕事をしたいという思いが一層強くなりました。
また、活躍するために必要なスキルが明確になったことで、働く姿をより具体的にイメージできました。

このたびの面接が良い結果となった場合、より一層努力し、自分を高めていく所存です。

ご多忙と存じますので、ご返信には及びません。
末筆ながら、重ねて面接のお礼を申し上げるとともに、貴社のご発展と皆様のご健勝をお祈り申し上げます。

——————————————–
〇〇大学〇〇学部〇〇学科4年
〇〇〇〇(氏名)
〒〇〇〇-〇〇〇〇
東京都港区△△△1-1-1
電話:070-□□□□-□□□□
メールアドレス:△△△△@××××.co.jp
——————————————–

【まとめ】面接後のお礼メールはアピールの場にもなる!

この記事では、面接後のお礼メールの書き方を説明してきました。要素別にポイントを解説しましたので、ぜひ参考になさってください。

誤字脱字があったり敬語の使い方がおかしかったりすると、せっかく出したお礼メールが逆効果になることもあります。気をつけましょう。

また、内容が形式的で気持ちが表れていないメールを受け取っても相手はうれしくありません。「お礼」メールですから、出すからには感謝や意気込みがしっかりと表現されている内容にしたいものです。

お礼メールの出し方一つで、相手に与える印象も変わってきます。自分をアピールできる機会ともなるため、好印象をもってもらえるよう、しっかりと準備しましょう。

頑張って就職活動をしてきた学生にとって、内定通知はとても嬉しいものですよね。
この記事では、内定を獲得した企業に入社承諾をする連絡、内定承諾のメールの書き方や基本的なマナーについてお伝えします。

折角内定を獲得しても、マナーを守らなかったことで、評価を下げてしまったり、最悪のケースでは内定取り消しになってしまうこともあります。

内定承諾をマナーに沿って行えるように、ポイントを確認しておきましょう。

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内定承諾とは何をすればいいのか

就職活動では「内定通知」や「内々定」など、初めて聞く言葉がたくさんありますよね。
ここでは基本的な、「内定承諾とは何なのか?」「内定通知をもらったらどうしたらよいのか?」についてお伝えします。

内定承諾とは何か

内定承諾とは、内定通知をもらった企業に対して、

  • その企業に入社する意思
  • 就職活動を終了する意思

の2つを伝えることです。

あなたの人生において極めて重要な意思決定になるため、十分考えてから返答する必要があります。

また、この連絡をすることで、企業は入社の手続きや準備を始めたり、ほかの採用活動を打ち切ったりします。
企業にとっても大きな影響を与えることを理解して、返答を決めましょう。

内定通知をもらった場合の対応

当たり前ですが、内定通知をもらったら必ず入社をしないといけないわけではありません。
内定通知をもらった場合の行動の選択肢は主に以下となります。

  • 内定承諾する
  • 内定を辞退する
  • 承諾するか判断をするための質問をする
  • 承諾するか判断するために、他社選考の結果を待つ

上記のように、すぐに決断ができないケースもあります。

質問が必要な場合は、内定通知のメールに返信する形で企業に質問をしましょう。
具体的な例文は追ってご紹介します。

一方、ほかの企業の選考結果が出ない限り、内定承諾するか決められない、ということもあると思います。
一般的に内定通知には、返答期限が設けられており、その日時までに承諾するか辞退するかの返答が求められています。

そんな時は、期限の延長の提案をすることができます。
その企業の内定を前向きに考えていることを伝えつつ、他社のスケジュールも含めて状況を伝え、期限延長を相談してみましょう。

ただし、期限の延長は必ずできるわけではありません。
例えば、あなたが辞退した場合に内定を出したい学生がいて、その学生は確実に入社してくれることがわかっているケースなどでは、待ってもらうことは難しい可能性が高いです。

また、それによって企業からの印象を悪くしてしまうリスクもゼロではありません。
内定保留に関しては、こちらの記事も参考にしてみてください。

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内定承諾メールを送る前に確認すべきこと

ここでは、内定承諾をすると決めてから、メールを送るまでの間に再度確認すべきことをお伝えします。
前述の通り、内定承諾メールを送ることは、あなた自身にも企業に大きな影響を与えるため、慎重に確認しましょう。

内定承諾する企業の労働条件や仕事内容は明確になっているか

新卒の就職活動の場合、正式な労働条件通知書は、10月の内定式で渡されるケースが多いです。
しかし、一般的に内定承諾を伝える「内々定」のタイミングでも、労働条件は企業の中で明確になっています。
口頭で聞いただけで不安な場合は、メールで回答をもらえるよう、依頼をしてみましょう。

また、仕事内容についても、現時点で確定していることなどは、きちんと確認して知っておきましょう。
総合職採用の場合などは、入社後の研修などを経て正式にポジションが決まる場合もありますが、そうでない場合は具体的な仕事内容や働き方についても聞いておきましょう。

入社後に「こんなはずじゃなかった」とならないためにも、後悔のないようにしっかり確認しておきましょう。

内定承諾する企業に対して疑問は残っていないか

上記の仕事内容など以外にも、気になることがあれば、全てクリアにしてから内定承諾した方が賢明です入社後に想像と違って辛い思いをしないためにも、疑問は解消しておきましょう。

内定を獲得したあとであれば、余程のことでなければ、多少切り込んだ質問をしても内定を取り消されることはありません。例えば、残業や転勤など、選考中は合否が気になってしづらかった質問があれば、このタイミングで聞きましょう。

本当に内定承諾して、就職活動を終了して良いか

こちらは、企業に対してではなく、自分自身にもう一度問いかけて確認してみるべきことです。

内定承諾をする企業は、人生でただ1社だけの「新卒入社」をする企業になります。

もしここで「もう面接を受けたくないから、ここでいいや」といった気持ちで内定承諾をしてしまうと、入社後に後悔することになるかもしれません。

今まで行ってきた自己分析と照らしあわせて「本当に自分が働きたいと思える会社か」、最後にもう一度確認しましょう。

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内定承諾メールの基本的なマナー

内定承諾をすることを決めたら、企業に対してメールで連絡します。
電話連絡よりも、文面が残るメールで連絡をする方が一般的です。電話で連絡をする場合も、電話だけでなくメールもあわせて送るようにしましょう。

ここでは内定承諾メールの基本的なマナーについて、例文と共にお伝えします。

内定承諾メールの書き方

内定承諾メールに書くべき内容は主に以下です。

  • 選考と内定をもらったお礼
  • 内定承諾の意思
  • 入社後の意欲・決意
  • (ある場合は)質問・その他連絡

それぞれについてお伝えします。

選考と内定をもらったお礼
冒頭の挨拶と共に、改めて選考のお時間をいただいたことと、今回の内定通知に対してお礼を述べましょう。

内定承諾の意思
はっきりと内定承諾の意思を伝えましょう。
「前向きに考えています」といった言葉ではなく、「内定をお受けします」や「内定を承諾いたします」と明確な言葉で伝えましょう。

入社後の意欲・決意
簡単で構わないので、「入社後はこんな風に頑張っていきたい」という意欲を伝えましょう。
気持ちが盛り上がっていると長文になりがちですが、あくまで短文で挨拶くらいの長さにしておきましょう。

(ある場合は)質問・その他連絡
入社前に確認しておきたいことや、今後の流れなど、気になることは聞いておきましょう。

また、卒業旅行で海外に行く等、近々メールの返信ができない期間がある場合は、事前に知らせておきましょう。

内定承諾メールの例文

ここでは、上記のポイントを踏まえた例文を2パターン紹介します。
企業にメールを送る際に、参考にしてみてください。
メールは、内定通知メールにそのまま返信する形で送りましょう。

  • 内定承諾する場合の例文
  • 内定承諾するか判断をするための質問をする場合の例文

なお、メールの署名に関してはこちらの記事も参考にしてみてください。

内定承諾する場合の例文

【件名】Re:選考結果のご連絡

【本文】

◯◯株式会社
◯◯部 ◯◯様

お世話になっております。
◯◯大学の◯◯です。

先日は、最終選考のお時間をいただき、ありがとうございました。
また、内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。

貴社からの内定を、ありがたくお受けいたします。

入社後は、1日でも早く貢献できるよう精一杯頑張りたいと思います。

つきましては、今後の流れについてお教えいただきたく存じます。
必要な書類等あればお教えください。

どうぞよろしくお願いいたします。


署名

内定承諾するか判断をするための質問をする場合の例文

【件名】Re:選考結果のご連絡

【本文】

◯◯株式会社
◯◯部 ◯◯様

お世話になっております。
◯◯大学の◯◯です。

先日は、最終選考のお時間をいただき、ありがとうございました。
また、内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。

とても嬉しく思っており、内定承諾を前向きに考えております。

つきましては、いくつか質問をさせていただきたいことがございます。

面接の中で働き方については十分お教えいただいたのですが、具体的な労働条件を文面でもいただくことは可能でしょうか?

また、面接の中で聞きそこねてしまったのですが、今回の採用ポジションは、将来的な転勤の可能性はありますでしょうか?

お忙しい中申し訳ありませんが、ご返信お待ちしております。
どうぞよろしくお願いいたします。


署名

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内定承諾メールを送る時に気を付けること

内定承諾メールの基本的なマナーや例文をお伝えしました。
ここでは、内定承諾メールを送る時に、気をつけるべきポイントをご紹介します。

内定通知の期限内に返信すること

前述しましたが、内定通知には通常、返答期限が設定されています。

それを超えて返信した場合、最悪の場合既に辞退したとみなされ、内定取り消しになっている可能性があります。
また、そうでない場合も「期限を守れない人」とみなされてしまうでしょう。

返信は、必ず期限内に送るようにしましょう。

すぐに内定承諾できない場合もメールで連絡しておくこと

「期限内に返信は必須」ですが、とはいえ、内定通知の期限のギリギリまで何の返答もしないのはマナーとしてあまりよくありません。

企業にとって、内定を出すということはとてもセンシティブなことです。
内定を出した以上、学生が「入社したい」と言った場合、余程のことがない限り、必ず受け入れなければいけないからです。

そのため、内定を出す数やタイミングには非常に慎重であり、同時に内定を出した方の動向は非常に気になるものなのです。

そのため内定通知をもらったら、すぐに返答ができない場合も、状況連絡をする方が望ましいです。
前述の「内定通知をもらった場合の行動の選択肢」の3、4番目の場合も、内定通知をもらってからできるだけ早めに連絡をするようにしましょう。

  • 内定承諾する
  • 内定を辞退する
  • 承諾するか判断をするための質問をする
  • 承諾するか判断するために、他社選考の結果を待つ

基本的な就活メールのマナーを守ること

いくら内定をもらえたからといって、急に気安くなったり、態度が大きくなったりすることはよくありません。
今後社会人として働いていく上でも大切ですので、ビジネスマナーを守ったメールを送るようにしましょう。

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OfferBoxなら、企業とのコミュニケーションも取りやすい!

ここまで読んでいただけたら、内定承諾メールの基本的なマナーや書き方について、ご理解いただけたかと思います。

最後に、企業とのやり取りや質問がしやすいOfferBoxについてご紹介します。
内定承諾時だけでなく、企業に対して質問や、日程の調整のお願いをしたいケースは多いと思います。
そうしたコミュニケーションが取りやすいのがOfferBoxなのです。

OfferBoxは、企業からオファーがくる新卒オファー型就活サイト

OfferBoxは、新卒向けオファー型就活サイト※です。
企業から、興味を持った学生に対してオファーを送ります。

プロフィールを入力しておくと、企業からオファーが来る

従来の、学生が就活ナビサイトにエントリーする就職活動と異なり、学生が入力したプロフィールを企業が見て、会いたい学生にオファーをする仕組みです。

企業が学生に送るオファーの数には上限が設定されています。
そのため、企業はあなたの自己PRやエピソードなどのプロフィールを読み、1通1通厳選してオファーを送ります。

普段の自分らしさを見てもらえる

プロフィール項目は自由度が高く、大学時代のことだけでなく、幼少期〜現在のどのエピソードを書いてもOKです。
利用企業も「飾らない姿を見たい」という理由で利用しているところが多いため、写真も証明写真でなく、普段の写真が推奨されています。
写真や動画・研究スライドなどを使って自分を自由に表現することができます。
OfferBoxのプロフィール写真について、詳しくはこちらの記事もご参考ください。

OfferBoxでは、企業専用チャットで連絡が取れる

OfferBoxではオファーを承認した企業と、メッセージアプリのような形で連絡を取り合うことができます。
それによって、以下のような気軽なコミュニケーションをとることが可能です。

宛先や件名・署名が不要
その企業との専用チャットなので、面倒な宛先入力や件名・署名の作成が不要です。

今までのやり取りが一覧で見られる
その企業とのやり取りだけが表示されるので、メッセージアプリのように、過去のやり取りもすぐにわかります。
メールボックスからその企業のメールを探すといった手間がかかりません。

質問がしやすい
上記のような仕組みになっているだけでなく、企業も「普段のあなた」のプロフィールを見てオファーを送っているため、通常の選考形式よりも採用担当との距離感を近く感じられることが多いです。
そのため、気になったことがあった時に質問がしやすいです。
また、スマホからも気軽に連絡ができるのもポイントです。

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こちらの記事では、

  • 内定承諾とは何をすればいいのか
  • 内定承諾メールを送る前に確認すべきこと
  • 内定承諾メールの基本的なマナー
  • 内定承諾メールの例文
  • 内定承諾メールを送る時に気を付けること

についてお伝えしました。

最後に、内定承諾はあなたにとっても企業にとっても大きな意味を持ちます。
慎重に考えて承諾するか決めましょう。
また、内定承諾はゴールではありません。
入社や、その先の社会人としての仕事への通過点ですので、きちんとマナーを守って企業とスムーズにやり取りを行いましょう。

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面接やエントリーシートの質問で、「あなたの尊敬する人は誰ですか?」と聞かれた場合、どう答えますか?
普段はなかなか考えないような質問ですので、
「誰のことを話そう?」
「どのように話すのがよいのだろう?」
と、戸惑われる方も多いと思います。
この記事では、良い回答・悪い回答など、この質問への回答のポイントをお伝えします。

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なぜ就活で「尊敬する人」を質問するのか?

あなたの思考・人間性を知りたい

「尊敬している」=「そのようになりたい」と面接官は捉えています。
「その人を尊敬している理由」から、あなた自身が大切に思っている事柄を推測できます。
具体的には、どんなことがあなたのモチベーションや、意思決定の判断軸になるのかなどです。

また、「尊敬する人」によっては、その人自身の興味のある分野を想像できます。
例えば、技術者や経営者を挙げた場合、「この人は技術・もしくはビジネスに興味があるのかな」と予想できます。

説明力を知りたい

上記のような面接官の質問の意図を抑えつつ、この質問に分かりやすく回答するには、いくつか要点を踏んで説明する必要があります。(要点については後述します!)
「相手の意図に添いながら、わかりやすく説明する力」は、どんな仕事においても必要です。
説明力を試されてることを認識し、しっかり準備するようにしましょう。

この質問は禁止と聞いたことがある…

「尊敬する人を聞くのは禁止されている」と聞いたことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか?
実際は、厚生労働省の「公正な採用選考の基本」において、「配慮すべき事項」とされています。

質問が「禁止」というわけではありませんが、面接官自身に、その質問によって合否を判断する気持ちがなくとも、知ってしまったことで合否に影響がある可能性があるので、就職差別につながらないよう、配慮を求めている質問事項です。
他にも、家族や宗教のことなど、企業側に配慮が求められている項目はありますので、知っておいて損はないと思います。

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「尊敬する人」の良い回答とは?

ここでは、「尊敬する人」を上手に伝えるための方法をお伝えします。

「好き」と「尊敬」は違う!

まず念頭において欲しいのが、ここで触れるのは「尊敬する人」であり、「好きな人」ではない、ということです。
「尊敬」と「好き」の違いは、「その人のような『人格』または『行動特性』を持った人間になりたい」か否かです。
「すごくお世話になった先輩」や、「大好きなスポーツ選手」であっても、上記に当てはまらない場合は、「尊敬する人」に挙げるのは避けた方が良いでしょう。

「尊敬する人」の回答の流れ

以下のような流れで説明すると、わかりやすく相手に伝えられます。

①尊敬する人の名前と簡単な紹介

私の尊敬する人は、剣道教室の先生です。小学生から高2まで週に1回、教室に通っていました。

②その人を尊敬したエピソード

先生は60歳を過ぎていたのですが、365日1日も欠かさず、毎日素振りを続けていました。
実際に、合宿で早朝から練習を見てくださる時も、私たちが休憩している時に素振りをしている姿を何度も見てきました。
理由を尋ねたところ「教える立場の人間が基礎を疎かにしてはいけないから」とのことでした。

③なぜそこを尊敬するのか

私は先生のストイックなところをとても尊敬しています。
なぜなら、私自身が何事も真面目に継続することに意味があると思っており、「サボりたい」という気持ちは大敵だと感じているからです。

④自分はどうなりたいか。今そのためにしていること

私も先生のように、信念を持って決めたことはやり続ける人間でありたいです。
先生を見習って、剣道をやめた今でも、毎日の腹筋と背筋をずっと続けていますし、これからも続けていきます。

尊敬する人物の見つけ方

尊敬する人物が思い当たらない…そんな時は、以下の方法で探してみましょう。

今までの人生のターニングポイントを思い出してみる
自分の周りの人から「尊敬する人」を見つけたい場合は、何かを始めた時、辞めた時、大きく変わった時など、変化があった時に周りにいた人を思い出してみましょう。
そのターニングポイントの前後で、自分の行動が変わっていたら、その原因となった人がいないか考えてみましょう。

自分の強みや、伸ばしたい能力から考える
自分の周りに思いつく人がいなかった場合、自分から逆算して考えるのも1つの方法です。
そもそもこの質問の意図は、「あなたが大切にしていること」「目指す人物像」を知ることですので、それが説明できる人を探してみましょう。

例えば、あなたが「人の気持ちを思いやること」を大切にしているのであれば、ホスピタリティから連想される偉人や、著名人を調べてみてはいかがでしょうか。

おすすめの「尊敬する人」の例文

ここで、「尊敬する人」別の例文をご紹介します。
この例文を参考に、自分のエピソードなどを思い出して、自分なりの回答を作ってみましょう!

家族

・最も身近で、自分だけの話ができるので、他の人と被ったとしても問題ありません。
・エピソードを適切に選定し、話すのがポイントです。

私が尊敬しているのは母です。
母は、誰に対しても丁寧な接し方をする人で、相手が私と同世代であってもきちんとした敬語で話します。
母が言うには「年が上とか下とか関係ない。相手を尊重する気持ちが大切」とのことで、私もそれに強く共感しました。
母の、誰に対してもフラットで誠意あるところを見習い、真似をするようになってから、初対面の人からも心を開いてもらうことが増えたような気がします。

恩師

・授業として教わったこと以外の、自分の内面に影響を与えたエピソードを選びましょう。

※例は上記にあるため割愛します。

歴史上の人物

・一般的に有名でない人の場合は特に、説明が長くなり過ぎないよう気をつけましょう。

私が尊敬する人は、マザーテレサです。
尊敬する理由は、1番大切と思うことのために、自分のこだわりを捨てることができるからです。
マザーテレサはカトリックの修道女でありながら、宗教に関係なく人々をケアし、最期もその人それぞれの宗教のやり方で看取ったといいます。
これは、「人を助ける」という1番の目的をぶらさなかったからこそできたのだと思います。
私も、1番大切な目的を見失わずに最善の行動が取れるようになりたいです。

経済界の著名人

・一般的に有名でない人の場合は特に、説明が長くなり過ぎないよう気をつけましょう。
・功績ではなく、「人格」「行動特性」について触れましょう。

私が尊敬するのは、松下幸之助です。
私の座右の銘が、「失敗すればやり直せばいい。やり直してダメなら、もう一度工夫し、もう一度やり直せばいい。」という彼の言葉です。
研究をしていると、煮詰まってしまったり、時に感情的になってしまうこともありますが、その度にこの言葉を思い出しています。
冷静に、一歩ずつ確実に進む大切さを思い出させてくれるので、尊敬しています。

スポーツ選手

・一般的に有名でない人の場合は特に、説明が長くなり過ぎないよう気をつけましょう。
・功績ではなく、「人格」「行動特性」について触れましょう。

私が尊敬するのは、元レスリング選手の吉田沙保里さんです。
吉田さんは現役時代、練習場に何をしに来たのかを自分に問いかけながら練習に取り組んでいたそうです。
試合だけでなく、練習においても気持ちを高めて取り組んでいたと知って、私もバスケ部の練習前に、今日のメニューは何のためにやるのかを考えて取り組むようになりました。
日々をなんとなく過ごすのではなく、きちんと意味のあるものにしているからこそ、大きな成果を出せたのだと思いますし、私もそうなりたいと思っています。
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NG回答、気を付けるポイントは?

最初に述べた、「面接官の質問の意図に添って説明する」を考えた時に、回答で注意すべきことがいくつかあります。

選ぶときに注意が必要な「尊敬する人」

面接においては自己PRや強みなど、抽象的な問答が多いですが、この質問では具体的な人物名が挙げられるので、比較的、回答が印象に残りやすいです。
そのため、「誰」を選ぶかが大きなポイントなのですが、一部の人を選ぶ場合は注意が必要です。
その理由も合わせてお伝えします。

有名人、芸能人
・「よりによってなぜその人なのか?」を説明するのに、時間を要する可能性が高いから
・面接官がその人に対し、どんなイメージを持っているか不確定要素が大きいから

架空のキャラクター
・「よりによってなぜその人なのか?」を説明するのに、時間を要する可能性が高いから
・キャラクターを知らない人にとっては、非常にイメージしづらいから。

よくあるNG回答

続いて、「伝え方」で起こりがちなミスをご紹介します。
選んだ人物は適切でも、伝え方次第で説明力がないなどと見なされてしまうことがありますので、ぜひ気をつけてください。

人物の説明で終わってしまう

・あなた自身の考え・エピソードがないのでNG

私が尊敬する人は、マザーテレサです。
マザーテレサは、修道院を出てインドのスラムに入り、ホームレスの子供たちに無料の授業を行いました。
またカトリックの修道女でありながら、宗教に関係なく人々をケアし、最期もその人それぞれの宗教のやり方で看取ったといいます。
そうした素晴らしい取り組みが認められ、ノーベル平和賞を受賞しました。
人を思いやる気持ちの強さを尊敬しています。

エピソードの抽象度が高い

・「尊敬できる」かのイメージがしづらく、説明力が低いと判断されるためNG

私が尊敬する人は、マザーテレサです。
マザーテレサは、とても愛に溢れた人で、どんなに貧しい人にも手を差し伸べました。
例え自分が裕福でなくても、人に与えることができる人で、素晴らしいと思います。
私も、相手の幸せのために自ら積極的に動けるような人間でありたいと思います。

エピソードが浅い

・具体的なイメージがしづらい
・「本当に尊敬しているのか?」と思われてしまう可能性がある

私が尊敬する人は、マザーテレサです。
マザーテレサは、たくさんの貧しい人たちのために働き、それが世界に称賛されました。
私も、困っている人のために進んで手を差し伸べられるような人でありたいと思っています。
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「どうしてもいない!」そんな時は?

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尊敬する人と言われて、正直パッと思いつく人はいないのですが、「誰も見ていないところで人のために動いている人」に心動かされることが多いです。
例えば、お祭りのあとのゴミの片付けをしている人などです。
私自身、「誰かが見ているから」という理由で動くのではなく、必要なことであればやるべきと思っており、実際にアルバイトでもゴミ出しやトイレ掃除は率先して行ったりしています。
ですので、そうした人を見ると共感しますし、私ももっと頑張ろうと思います。

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「尊敬する人」を話す際には、自分にとっての大切なことや目指す姿といった「自分自身」のことを理解していないといけないということがお分かりいただけたかと思います。

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「尊敬する人」の質問への回答は、意外に答えなくてはならない要素が多いですよね。
落ち着いて回答できるように、しっかり準備しておきましょう。

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就活における適性検査というとSPIが有名ですが、CAB(キャブ)と呼ばれる適性検査もあります。IT業界・IT系の職種を中心に適性検査として採用されており、受検を求められることがあります。

しかし、CABの問題は独特・複雑そうなものも多く、対策せずに受検して思うように解答できなかったという学生も少なくありません。

この記事では、CABとは何か、ほかの適性検査との違いは何なのか、具体的にどのような問題が出るのかを解説していきます。CABは問題の数や難易度に対して制限時間が短い点も特徴なので、CABの問題を早く解くための対策・コツも紹介します。

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CAB(キャブ)とは

CABとは「Computer Aptitude Battery」の略で、日本エス・エイチ・エル社が提供する適性検査の1つです。

バイタリティやストレス耐性、論理的思考力を測る問題が出され、プログラマーやSEといったIT系の職種への適性が評価されます。

このことからIT系の職種を目指す場合に受検する可能性が高いですが、最近ではIT系の職種だけでなく、幅広い業種・職種でも用いられるようになっています。

GAB(ギャブ)との違い

CABと似た適性検査として、GAB(Graduate Aptitude Battery/総合適性診断テスト)があります。

CABもGABも日本エス・エイチ・エル社が提供する適性検査ですが、CABがIT系職種向けの適性検査であるのに対し、GABはより幅広い職種向けの適性検査です。

GABでは営業や研究職など7つの職務に対する適性や、将来のマネジメント適性などが測られます。長文読解のような言語分野のテストが含まれている点も、CABとの大きな違いです。

総合商社や金融業界、各企業の総合職を目指す場合には、GABの受検を求められる可能性があります。

GABの詳細についてはこちらの記事で解説しています。

SPIとの違い

SPI(Synthetic Personality Inventory=総合適性検査)は、リクルートマネジメントソリューションズが開発・提供している、一般社会人として広く必要とされる資質を測定する適性検査です。

CABは主にIT系の職種への適性を測るのに対し、SPIは幅広い資質を測るのが違いです。SPIはCABに比べて利用している企業が多いため、就活の中で受検する可能性が高いです。

難易度は中学修了〜高校受験程度とされており、スピーディな情報処理能力が求められるCABに比べると難易度は低いと言えるでしょう。

SPIを始めとした適性検査対策全般について知りたい方はこちらの記事も参考にしてください。

CABの狙い

企業が学生にCABの受検を求めるのは、プログラマーやSEといった職種への向き・不向きを見極めるためです。

具体的には、CABを通して以下の能力がチェックされます。

  • コンピューター関係職に必要とされる基礎能力
  • プログラマーとしての優秀性
  • コンピューター言語への適応度
  • 複雑なシステム・デザインへの適性
  • プログラミングにおけるデバッグ能力
  • コンピューター職への性格面での適性

CABの成績と入社時のITスキル研修における習熟度には、相関性があることも分かっています。

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CABのテスト形式

CABのテストには、マークシートで解答する形式とWeb上で解答する形式の2種類があります。単に形式が違うだけでなく、問題数や制限時間にも違いがあるためそれぞれの特徴を見ていきましょう。

紙のマークシート

マークシート形式では試験会場にて紙の問題冊子を見て、マークシートに解答を記入します。暗算・法則性・命令表・暗号の問題が出題されます。性格検査も含めると全体の問題数は247問、制限時間は95分です。

TOEICなどのマークシートテスト同様、マークのつけ方が不適切だと採点時に認識されない可能性があります。CABでは1問当たりにかけられる時間が少ないため急いで解答を記入しがちですが、落ち着いて丁寧にマークをつけるよう心がけましょう。

Web-CAB

Web-CABは、自宅や大学などのパソコンを使って受検できます。マークシート形式のCABと同じように暗算・法則性・命令表・暗号・性格検査の問題が出題されますが、全体の問題数は214問、制限時間は120分となっています。

マークシート式よりも問題数が少ない一方、制限時間が長いです。ただし、難易度はWeb-CABの方が高いため油断は禁物です。パソコン画面上でのテストであるがゆえの解きにくさもあるため、慣れが必要でしょう。

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CABの問題構成・例題

CABの問題構成は、マークシート式とWeb-CABでそれぞれ次の通りです。

【紙】

 問題形式問題数制限時間1問当たりの解答時間(目安)
 暗算50問10分12秒
 法則性40問15分22.5秒
 命令表50問20分24秒
 暗号39問20分約30.7秒
 性格検査68問約30分約26.4秒

【Web-CAB】

 問題形式問題数制限時間1問当たりの解答時間(目安)
 暗算50問9分10.8秒
 法則性30問12分24秒
 命令表36問15分25秒
 暗号30問16分約32秒
 性格検査68問約30分約26.4秒

問題の複雑性・難易度に対して1問当たりの解答時間が少ないため、スムーズに解答できるように準備する必要があります。

ここからは、具体的にどのような問題が出るのか、各分野ごとの例題と特徴を紹介していきます。

暗算

暗算では、電卓を使わずに計算問題を解いていきます。例題を見てみましょう。

【例題(1)】
71×35=?
(A) 2,485 (B)2,3725 (C)4,675 (D)5,115 (E)6,345

この場合、答えは(A)です。

【例題(2)】
0.15÷0.3×0.8÷10=□×□(□は同じ数字)
(A)0.5 (B)0.2 (C)0.25 (D)0.45 (E)0.4

この場合、答えは(B)です。

例題(1)のような基本的な計算式のほか、例題(2)のような独特な問題も出題されることがあるので、問題に慣れておくことは重要です。

足し算、引き算、掛け算、割り算が1つの式に混ざっている時の計算の順序など、基本的な計算方法についても復習しておきましょう。

法則性

法則性は、5つの図形群の法則性を発見し、欠けている部分に当てはまる図形を選ぶ問題です。例題を見てみましょう。

【例題】 この例題の場合、答えは(C)です。左から順に図形の動きを見てみると、3つの図形の位置関係は変わらないまま時計回りに回転しています。このことから、答えは(C)になるのです。

問題に出る法則にはさまざまなものがあり、例題の場合はすべての図形が同じ法則で動いていますが、マス内で複数の図形がそれぞれ別々の法則にしたがって動いている場合もあります。

こうした法則を見つける力は例題を多く解くことで身についていくので、例題を多く解いてみることをおすすめします。

命令表

命令表では、図形を変化させる命令がいくつか出されます。それにしたがった結果、図形がどのようになるかが問われるのです。例題を見てみましょう。

【例題】 この例題の答えは(B)です。

まず、一番上の図形に対しては「上下を反転させる」命令が出されているため、回答は(A)と(B)、(C)に絞られます。

次に、真ん中の図形に対しては「下の指示を取り消す」という命令が出ているため、真ん中の図形は変わらず回答は(A)と(B)に絞られます。

最後に一番下の画像に対しては「左右を反転させる」という命令が出ていますが、真ん中の図形に対して「下の指示を取り消す」という命令が出ているため変わらず、回答は(B)となります。

暗号

暗号では、図形の変化からどのような暗号が出されたのかを解読して問題を解きます。例題を見てみましょう。

【例題】 この例題の答えは、(A)です。

まず「★」と「♪」の暗号を経た図形は、白黒反転、左右反転しています。次に「★」と「!」の暗号を経た図形は白黒反転し、数が3倍になっています。

このことから、「★」は白黒反転、「♪」は左右反転、「!」は数が3倍になる暗号であると分かります。

このことを踏まえて問題の画像を変化させると、答えは(A)になります。

暗号を経て画像がどう変わっているのかを分析すると、各暗号の意味が分かってきます。図形の変化を整理することで問題が解きやすくなるでしょう。

性格検査

性格検査は、GABと共通で行われます。例えば以下の例題のように、4つの質問文から自分にもっとも当てはまるものを1つ選んでYESと回答し、反対に自分にもっとも当てはまらないものをNOで回答します。

【例文】
(A)新しいことをするのが好きだ
(B)慣習にしたがうのが得意だ
(C)注目を集めるのが好きだ
(D)コツコツと物事を進めるのが得意だ

1問当たり約26秒で答えなければならないため、あまり深く考えすぎずテンポよく回答していくことが重要です。

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CABの対策【共通】

CABの問題がどのようなものか分かったところで、CABを受けるにあたってどのような対策をすれば良いのか解説していきます。まずは、どの分野の問題にも共通して言える対策について見ていきましょう。

過去問を何度も解く

問題を解くスピードを上げ高得点を狙うためには、過去問を何度も解くことが重要です。CABは一見独特な問題が多く解きにくく感じがちですが、実は過去問と解法は同じで、数字だけを変えただけ、など、パターンを理解していれば解ける問題が多いです。

しっかり過去問をこなせば問題や解き方のパターンがある程度見えてくるので、答えを導くまでの時間を短縮できます。問題に慣れることでWeb-CABにも落ち着いて対応できるようになるので、地道に過去問を解くことが重要です。

1問あたりを素早く回答する

CABを受ける時は、1問当たりにかける時間を短くするよう心がけましょう。CABでは問題1問当たりにそれほど多くの時間はかけられません。

そのため、素早く問題を理解して解き方をつかむこと、序盤からしっかり集中すること、分からない問題があってもこだわりすぎず次に進むことなどがポイントとなります。

過去問を解く際はストップウォッチなどで解答時間を計測し、問題を解く速度を常に意識するようにしましょう。

苦手な分野を重点的に回答する

苦手な分野がある場合は、重点的にその分野の対策をすることもポイントです。

まずは全分野の問題をある程度解いてみて、解くのに時間がかかる分野、正解率が低い分野を把握しましょう。全体をまんべんなく対策することも重要ですが、苦手な分野を集中的に対策することで効率よく点数を上げられます。

苦手な分野があると本番で緊張して実力を出せないこともありますが、しっかり対策しておけば本番でも落ち着いて問題を解けるようになるでしょう。

CABの対策【カテゴリー別】

続いて、CABのカテゴリー別に対策方法を解説します。早く正解を導き出すコツはカテゴリーによって違うので、上で解説した全カテゴリー共通の対策方法と合わせて効果的にCAB対策をしていきましょう。

暗算

暗算では、すべてを正確に最後まで数値を計算する必要はありません。解答の選択肢が出されているので、どの選択肢に該当するかが分かれば、計算は途中まででも問題ありません。

例えば、小数点以下まである数字の計算が出ると複雑そうに見えるかもしれませんが、一番上の桁に注目してざっくり計算するだけでも答えが分かることはあります。

繰り返し過去問を解くとざっくりとした計算にも慣れてくるので、スピードを上げるためにもしっかり問題を解くことが重要です。

法則性

法則性の問題には、次のいずれかの法則が隠れていることが多いです。

  • 回転:マスの中の図形が一定の法則で回転する
  • 移動:マスの中の図形が一定の法則で移動する
  • 交互移動:図が上下斜めに移動する
  • 増減:図形が増減する

法則は複数隠れていることもあります。例えば空欄に複数の丸が入っている場合、それぞれの丸は違う法則にしたがって動いていることもあるので、その点も踏まえて問題を解くと良いでしょう。

法則は、空欄が左寄りなら右から、右寄りなら左側から見てみると見つけやすくなります。

命令表

命令表は、わかるところから答えを出し、選択肢を絞ることが重要です。1つ答えを出すだけで選択肢を2つに絞ることができるので、3つ命令がある場合でもすべての命令に対しての答えを出す必要がありません。

また、「前の命令を取り消す」「次の命令を取り消す」などの命令がある場合は、それを最初に実行すると混乱をなくすことができます。

命令表の問題は頭で考えるだけでは混乱してしまうことがあるので、余白に矢印や数字、略図などを書いて解いていくことがおすすめです。

暗号

暗号の問題を解く場合は、共通の暗号を経た別々の図形がそれぞれどのように変化したのかを分解して考えると、暗号の意味を解きやすくなります。通過している暗号が少ないほど暗号の意味を解読しやすくなるので、そこから着手することもポイントです。

なお、暗号も過去問を多く解いていると同じようなものが多いことに気が付くでしょう。過去問をこなしてパターンが見えてくると早く解けるようになります。

性格検査

性格検査では、企業に合わせた「正解」を出そうとするのではなく、正直に自分の考え方や性格に合った回答をすることが重要です。本心ではない回答をすると複数の質問への答えに矛盾が生じてしまい、整合性がないとして評価を落とされるおそれがあります。

もし入社できたとしても、入社後に仕事内容や社風にミスマッチが生じる可能性が高く、あまりメリットがありません。そのため、素直な答えを出すことが重要です。

時間も限られているため、自分の本心をテンポよく答えるようにしましょう。

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おすすめのCAB対策本

CAB対策で過去問を解く際に役立つ問題集を紹介します。対策本は、いきなり複数の本に取り掛かるのではなく、同じ問題集を繰り返し解くことで自分の苦手分野を1つずつ潰していくのがおすすめです。

CAB・GAB 完全対策 2025年度版 (就活ネットワークの就職試験完全対策)

CAB・GAB 完全対策 2025年度版 (就活ネットワークの就職試験完全対策)』には、CAB、GABの過去問のほか、巻末資料としてCAB暗号の施令内容、CAB命令表、CAB数計の表がまとめられています。

塾講師や家庭教師をしていた学生が独自のネットワークで収集した情報をもとに作った、実際の難易度と同じ問題集です。

高得点を獲得するための「カンタン攻略法」もまとめられているため、問題を解くスピードを上げるのにも役立つでしょう。

これが本当のCAB・GABだ! 2025年度版 【Web-CAB・IMAGES対応】 (本当の就職テスト)

これが本当のCAB・GABだ! 2025年度版 【Web-CAB・IMAGES対応】 (本当の就職テスト)』には、CABやGABの過去問のほか、簡易的な適性検査であるIMAGESの問題も収録されています。

著者は1997年に設立された就職問題・採用テストを研究するグループ「SPIノートの会」です。

CABについてはマークシート式よりも難易度が高いWeb-CABにも対応しています。豊富な問題と分かりやすい解説が好評で、CABで高得点も狙える内容となっています。

最新最強のCAB・GAB超速解法 ’24年版 (2024年版)

最新最強のCAB・GAB超速解法 ’24年版 (2024年版) 』は、本番のテストさながらの練習問題が収録された問題集です。難易度の高いWeb-CABにも対応した内容となっており、どれくらいのスピードで問題を解けば良いのかがつかめます。

著者は長年就職支援をしている日本キャリアサポートセンターです。

解答やポイントを隠せる赤シートも付いているので、電車や車の中でも繰り返し問題を解いたり重要ポイントを暗記したりするのにも役立ちます。

まとめ

以上、CABの試験概要やテスト形式、問題と対策について紹介しました。

CABには性格検査も含めて5つのカテゴリーのテストがあります。一見難しそうですが、過去問を多く解いて問題に慣れ、解答のパターンを理解すれば解答スピードと正解率を上げられるので、問題集などを使って対策しましょう。

問題集を使う際は、様々な問題集に手を伸ばすのではなく、まずは1つの問題集を完璧に解けるようにすることをおすすめします。一通り解けるようになったら、実践形式で時間内に解けるようにして、試験当日に慌てずに済むようにしましょう。

AnalyzeU

就職活動を進める過程で、企業へ連絡したくても担当者のメールアドレスが分からず、企業HPの問い合わせフォームから連絡する必要がある場面も出てきます。

しかし、日常生活で問い合わせフォームを利用する機会はなかなかありません。就活やビジネスメールに慣れていない場合は、いざ問い合わせてみようと思っても書き方に戸惑ってしまう人もいるかもしれません。

そこで今回は、問い合わせフォームの書き方をご紹介します。例文も紹介するので、就活で問い合わせフォームの書き方に困っている人は、ぜひ参考にしてみてください。

OfferBoxは、プロフィールに登録しておくと企業から選考やインターンシップのオファーが届く新卒逆求人サービスで、就活生の約23万人(※1)に利用されています。
また、累計登録企業数は約21,280社(※2)で、大手から中小・ベンチャーまで幅広い企業に登録されています。
完全無料で利用できるため、ぜひ活用ください。

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(※1) OfferBox 2026年卒利用実績データより
(※2)当社アカウントを開設した累計企業数で、直近で利用していない企業含む(2025年8月時点)

就活の問い合わせフォームの書き方のポイント

はじめに、就活の問い合わせフォームから連絡をするときにおさえておきたいポイントをご紹介します。

就活の問い合わせフォームの書き方は、友人・知人などへ連絡するときとは異なる点やマナーがあるので注意しましょう。

採用HPがある場合はそこから問い合わせをする

企業によっては、企業コーポレートサイトと採用HPが分かれているケースがあります。

就職活動に関する問い合わせ先は基本的に採用担当宛になりますが、企業コーポレートサイトからの問い合わせは採用担当宛の問い合わせにはなりません。

採用担当ではない人へ連絡が入ってしまうと、余計な手間や時間がかかってしまう可能性があるため、採用HPがある場合はそちらの問い合わせフォームから入力するようにしましょう。

わかりやすい件名を付ける

就職活動で問い合わせフォームから連絡をするときは、わかりやすい件名を付けるように心がけましょう。

採用担当は多くの学生や転職者を同時に担当しているため、1件1件問い合わせの確認をするには労力がかかります。そのため、件名で何の要件での問い合わせなのかを簡潔にわかりやすく伝えることはひとつのビジネスマナーになります。

件名を入力する欄がない場合は、本文の最初に件名を明記してから本文に入るようにするとよいでしょう。

対応してほしい相手の宛名を記載する

自分の問い合わせ内容が誰に対応してもらう必要があるのかを考えて、宛名を記載すると相手にわかりやすいです。

個人名がわからない場合は「採用ご担当者様」「人事部採用課御中」などと記入しましょう。宛名を誤ると対応する側が困るので、注意して記入しましょう。

宛先の記載方法をさらに詳しく知りたい場合は、以下の記事で解説しているので参考にしてみてください。

【絶対間違えない!】就活メールでの「御中」の正しい使い方 | 様/行との違いも

最初に自分の情報を記載する

問い合わせフォームから連絡するときは、文頭に簡単な自己紹介を記載するのもポイントのひとつです。

ビジネスの連絡では、初めてメールを送る相手に対して簡単な自己紹介を入れるのが一般的です。送り主がどのような人物か把握してからメールを読んでもらった方が、内容がより正確に伝わりやすいためです。

自己紹介は長くする必要はなく、簡潔にまとめましょう。具体的には、「大学名」「学部名」「学年」「氏名」を伝えましょう。

例)
お世話になっております。
◯◯大学◯◯学部3年の◯◯です。

問い合わせの目的・内容を簡潔に伝える

問い合わせの目的や内容は簡潔に伝えるようにしましょう。担当者の抱えている仕事は問い合わせフォームの確認だけではありません。多忙な中で対応してくれるケースも多く、なるべく確認や返信に手間を取らせないような配慮が必要です。

また、要件に直接関係のない事柄を混ぜてしまうと、本当に聞きたい情報が埋もれてしまうこともあります。

この問い合わせの目的がなにか、明記するようにしましょう。

例)
選考日程について確認したく、連絡しました。

適切な言葉・敬語を使う

問い合わせフォームから連絡するときは、正しい言葉や適切な敬語表現を心がけましょう。

固くなりすぎる必要はありませんが、ビジネスの連絡であるという意識はもちましょう。家族や友達と話すときのような砕けた口調は適切ではありません。あまりに酷い文章の場合は、一般常識がないという悪印象を与えてしまうこともあるので注意しましょう。

また、「御社→貴社」など、口語と文語で異なる敬語表現も存在します。慣れない言葉を使う場合は、念のため辞書などで調べてみるとよいでしょう。

締めの言葉を入れる

文章の終わりには締めの言葉を入れると丁寧な印象になります。

何かしらの依頼や問い合わせに時間を割いて対応してくれる相手に対する配慮として、締めの言葉を入れることはビジネスマナーのひとつでもあります。

具体的には、以下のような例が挙げられます。

例)
・お忙しい中お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。

・ご確認のほど、よろしくお願いいたします。

・ご多忙中お手数をおかけしますが、よろしくお願い申し上げます。

締めの言葉の記載方法をさらに詳しく知りたい場合は、以下の記事でほかのパターンも解説しているので参考にしてみてください。

【初めてのビジネスメール】結び・締めの言葉のマナーと例文集【就活生必見】

署名などのテンプレートを使う

問い合わせフォームは、相手にメールとして届くので、最後に署名などのテンプレートを使用して自分の情報を記載すると、なおよいです。採用担当が確認する際、署名で自分の名前や連絡先がすぐにわかるので返信しやすくなります。

具体的には、以下のような署名があります。

—————————————————-
田中 太郎(たなか たろう)
◯◯大学 ◯◯学部 ◯◯学科 4年
携帯電話:090-xxxx-xxxx
メールアドレス:◯◯◯◯@gmail.com
—————————————————-

署名に関してさらに詳しく知りたい場合は、以下の記事でさまざまなパターンの具体例を記載しているので参考にしてみてください。

【コピペでOK!】就活メールの署名テンプレート3選 | 罫線の書き方,注意点も

就活の問い合わせフォームの例文

ここからは、就活で実際によくある問い合わせ内容に関して、例文を交えながらご紹介します。シチュエーションごとに解説しているので、どのように書いてよいかわからない場合は参考にしてみてください。

服装に関する問い合わせをするときの例文

件名:【ご質問】説明会の服装について

〇〇株式会社
人事部 〇〇様

お世話になっております。
〇〇大学〇〇学部〇〇学科の、田中 太郎と申します。

この度は〇月〇日開催の貴社説明会の服装に関してお尋ねしたく、
ご連絡をいたしました。

ご案内には服装に関する記載はありませんでしたが、服装の指定はございますか?
もし指定がなければ、スーツで参加させていただく予定です。

ご多忙中お手数をおかけしますが、
ご確認のほどよろしくお願いいたします。
——————————————————
田中 太郎(たなか たろう)
◯◯大学 ◯◯学部 ◯◯学科 4年
携帯電話:090-xxxx-xxxx
メールアドレス:◯◯◯◯@gmail.com
——————————————————

特に記載がない場合などは、就活の服装はスーツが基本となります。服装も基本的には問い合わせをすることなく、スーツを着ていけば問題ないでしょう。

ただ、どうしても不安な場合は、簡潔に聞いてみるとよいでしょう。

時間に関する問い合わせをするときの例文

件名:【ご質問】説明会の開催日時について

〇〇株式会社
人事部 〇〇様

お世話になっております。
〇〇大学〇〇学部〇〇学科の、田中 太郎と申します。

この度は〇月〇日開催の貴社説明会の日時についてご確認させていただきたく、
ご連絡をいたしました。

先日頂いたご案内メールには「〇月〇日(月)」と記載頂いておりますが、
〇月〇日は火曜日のようでございます。

開催日時は、〇月〇日火曜日でよろしいでしょうか。ご指示いただけますと幸いです。

ご多忙中お手数をおかけしますが、
ご確認のほどよろしくお願いいたします。
——————————————————
田中 太郎(たなか たろう)
◯◯大学 ◯◯学部 ◯◯学科 4年
携帯電話:090-xxxx-xxxx
メールアドレス:◯◯◯◯@gmail.com
——————————————————

日時に関しては、記載ミスがあるケースもあり、問い合わせる機会が比較的多いです。記載ミスの場合などは指摘しづらいと感じてしまうかもしれませんが、お互いのためにも確認しておきましょう。

エントリーシートの作成に関する問い合わせをするときの例文

件名:【ご質問】エントリーシートの記載事項について

〇〇株式会社
人事部 〇〇様

お世話になっております。
〇〇大学〇〇学部〇〇学科の田中 太郎と申します。

先日の説明会では大変お世話になりまして、ありがとうございました。

この度はぜひ貴社の選考にエントリーさせていただきたく、
現在エントリーシートの作成を準備しております。

つきましては、エントリーシートについて不明点があったためご連絡をいたしました。
〇〇の欄に関しまして、複数該当する場合はすべての記入が必要でしょうか。

ご多忙中お手数をおかけしますが、ご返信頂けますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
——————————————————
田中 太郎(たなか たろう)
◯◯大学 ◯◯学部 ◯◯学科 4年
携帯電話:090-xxxx-xxxx
メールアドレス:◯◯◯◯@gmail.com
——————————————————

エントリーシートの作成について問い合わせをするときは、エントリーシートのどの部分に疑問や不明点があるのかを明確にし、相手にわかりやすく伝えるように心がけましょう。

問い合わせに返信が来た場合のお礼メールの例文

件名:Re:Re【ご質問】説明会の開催日時について
〇〇株式会社
人事部 〇〇様

お世話になっております。
〇〇大学〇〇学部〇〇学科の田中 太郎です。

この度はお忙しい中、早々にご返信をいただきまして誠にありがとうございます。
〇月〇日火曜日が開催日とのこと、承知いたしました。

それでは、当日お会いできることを楽しみにしております。

引き続きどうぞよろしくお願いいたします。

——————————————————
田中 太郎(たなか たろう)
◯◯大学 ◯◯学部 ◯◯学科 4年
携帯電話:090-xxxx-xxxx
メールアドレス:◯◯◯◯@gmail.com
——————————————————

本文では、最初に返信と対応へのお礼を述べましょう。特に追加で質問がない場合は、無理に内容を盛り込まず、簡潔なメールで問題ありません。

お礼メールについては、以下の記事でも詳しく解説しています。

就活の質問メール・回答へのお礼メールの書き方・送り方・例文

就活の問い合わせフォームを送るときの注意点

続いて、就活の問い合わせフォームを送るときの注意点についてご紹介します。就活後もビジネスマナーとして知っておいて損はない内容なので、チェックしてください。

メールなどでデータを残しておく

問い合わせフォームから送信をおこなう場合、自分の手元になんらかの形で送信内容の記録を取っておくと後から見返すことができて安心です。

フォームに自動返信機能がないケースでは、何を送ったのか忘れてしまう可能性があります。そのため、後からでも確認できるように、問い合わせの内容を残しておくことをおすすめします。

自分宛てにメールしたり、簡単にメモをとったりするなど、送信してしまう前にデータとして手元に残すようにしましょう。

文章が適切かどうかを再確認する

送信する前に、もう一度文章が適切かどうか再確認するようにしましょう。

自分では注意して作成したつもりの文章でも、焦っていると細かな間違いや記入漏れを見落としてしまうケースがあります。せっかく書いた文章に誤植があった場合、内容が伝わらなかったり、いい加減な印象を持たれたりしてしまうともったいないです。

問い合わせフォームから連絡するときは、落ち着いて、一度間違いがないかチェックをおこなってから送信するようにしましょう。

問い合わせフォームから送信する前のチェックリストは以下のとおりです。

  • 自分の連絡先に誤りがないか
  • 言葉は適切か
  • 内容は簡潔でわかりやすくまとまっているか
  • 聞きたい内容が記載できているか
  • 改行は適切か
  • 宛名に記載ミスがないか
  • 誤字脱字がないか

パソコンで使えるメールアドレスを使う

問い合わせをするときには、パソコンで使えるメールアドレスの使用をおすすめします。企業から返信をもらう際に、添付ファイルなどで補足されていることがあります。このとき、携帯キャリアのメールアドレスの場合、容量制限などで添付資料を閲覧ができない可能性があります。

もしパソコンのアドレスを持っていない場合でも、Gメールなどの無料で作成できるメールサービスは多数あります。ネット上ですぐに作成ができるので、就活の連絡をするときは、できるだけパソコンで使えるメールアドレスを使用するようにしましょう。

就活の問い合わせフォームへの返信に対するお礼の書き方のポイント

最後に、問い合わせフォームの返信に対するお礼の書き方のポイントをご紹介します。

件名を変えずに返信する

お礼メールを送るときは、件名を変えずに返信するようにしましょう。

ビジネスメールに慣れていないと、件名はその都度変えた方がよいのか迷ってしまうかもしれません。

しかし、件名を変えてしまうとメールのスレッドが分かれてしまい、そのメールが何の内容に対する返信なのかわかりにくくなってしまいます。相手が遡って内容を確認する手間が発生してしまうため、件名は変えずに「Re:」を付けたまま返信するようにしましょう。

お礼の内容はシンプルかつ簡潔にする

問い合わせの返信に対するお礼はシンプルかつ簡潔に伝えるようにしましょう。

ただし、単に「ありがとうございます」だけでは、問題が解決できたのかどうかが伝わりにくく、そっけない印象を与えてしまう可能性もあります。

あまり長々とお礼の言葉を綴る必要はありませんが、その回答によって自分がどうなったか、どう感じたかを簡潔に伝えられるよう心がけてみてください。メールの印象がぐっと良くなるはずです。

24時間以内には返信する

企業から連絡をもらったら、返信はできるだけ早くした方が好ましいです。早ければ早いほど良いですが、目安として24時間以内には返信するように心がけましょう。

ただ、確認が遅くなってしまった場合は翌日の早いタイミングで返すなど、返信する相手の就業時間内のタイミングで、できるだけ早く返信をするよう心がければ問題ありません。

もし、問い合わせ時にすぐに返せないことが決まっている場合はその旨を記載し、いつまでに回答が欲しいか記載しておくのもよいでしょう。

まとめ

以上、就活の問い合わせフォームの書き方について、例文を交えながらポイントをご紹介しました。

社会人に問い合わせすると考えると、気を遣ってつい内容が細かくなりすぎたり、丁寧になりすぎてしまったりしますが、あくまで目的は問い合わせです。相手に内容がわかりやすいようにシンプルかつ簡潔に要点をおさえた文章を心がけるようにしましょう。

この記事で紹介したポイントや注意点を押さえていれば、問い合わせフォーム入力もメールも問題ありません。例文を参考に、文章を作成してみてくださいね。

AnalyzeU

内定がいつ頃出るものなのか分からず、漠然とした不安を抱えている学生は多いです。

先行きの見えない就活への不安を少しでも軽減するために、内定はなるべく早い段階で欲しいものですよね。たとえ第一志望の企業でなかったとしても、1つ内定を持っていれば安心感を得られ、就活も落ち着いて進められるでしょう。

そこで今回は、内定・内々定に至るまでの就活スケジュールや内定承諾期限についてご紹介します。内定を早くもらう方法についてもいくつか紹介するので、「早めに内定が欲しい」という人はぜひ参考にしてください。

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内定はいつ出る?内々定についても解説

まずは一般的な内定が出る時期を紹介します。また、内定と関連する言葉として「内々定」があり、それぞれの違いは以下のとおりです。

内定と内々定の違い

  • 内定:就職が内々に決まっている状態(内定通知書面での約束)
  • 内々定:内定がもらえると決まっている状態(契約なしの口約束のみ)

上記の違いを理解したうえで、内定と内々定の時期についてみていきましょう。

内定は大学4年(大学院2年)の10月が基本

正式に内定を出せるようになる大学4年(大学院2年)の10月に、内定式を実施し内定通知をする企業がほとんどです。

内定式とは、内々定を出した学生に対し正式に内定を出すための式典のことを指します。この内定式までは書面は発行されず、、内定式で内定通知書をもらい、書面での約束がされることが多いです。

2021年3月以降に卒業予定の学生の就活からは、就活ルールの取り決めが経団連から政府主導に切り替わりましたが、2026年卒、27年卒ともにスケジュールの変更はありません。

従来どおり、3月1日以降に広報活動(会社説明会など)が始まり、6月1日以降に採用選考活動が始まるスケジュールです。

就活は内々定時期に間に合うよう動こう

内定が出るのは10月だからといって、そこに合わせて就活を進めるのは大きな間違いです。10月よりも前に内々定を出す企業がほとんどのため、内々定が出始める時期を一つの目標にして準備を進めていきましょう。

早い段階で内定・内々定をもらうためには、就活のスケジュールを把握し、きちんと自分で管理しながら準備を進めていくのが秘訣です。就活のスタート時期に早すぎることはないので、余裕をもって進められるよう早めの準備を心がけましょう。

内々定はいつ出る?

経団連に加盟している企業については、採用選考活動が開始する6月が内々定を出し始める時期です。

ただし、経団連に加盟していない企業についてはその限りではありません。外資系企業やベンチャー企業、一部マスコミ企業などでは大学3年(大学院1年)の秋〜冬頃に選考を開始し、早々に内々定を出すケースもあります。

業界によっては一般企業よりも半年以上スケジュールが前倒しになっているので、これらの業界に興味がある人は注意してください。

早期内定についてはこちらの記事で詳しく説明しています。

内定・内々定までの就活のスケジュール全体像

内定までの就活のスケジュール全体像を確認しておきましょう。

企業の採用スケジュール

まずは、企業がどんなスケジュールで採用活動を進めているのか見ていきましょう。経団連に加盟している企業とそうでない企業でスケジュールは大きく異なるため、就活のプランを立てる際には注意が必要です。

経団連加盟企業の内々定時期

時期内容
大学3年(大学院1年)4月~6月夏期インターンシップ情報が公開される
大学3年7〜9月夏期インターンシップ
大学3年11〜12月冬期インターンシップ情報の公開、選考
大学3年1〜2月冬期インターンシップ
企業によって採用選考や内定
会社見学や業界研究セミナー
大学3年3月経団連加盟企業の広報活動が解禁
自由応募の場合の大企業は説明会を開始
大学4年(大学院2年)4月企業へのエントリーシート提出
大学4年4月後半〜面接など採用選考が本格的に始まる
大学4年6月〜内々定が出される
大学4年10月内定式
大学4年3〜4月卒業・入社

経団連に加盟している企業の内々定時期は6月1日以降です。広報活動が解禁する3月1日からさまざまな企業の説明会に積極的に参加し、選考に進む企業を定めておきましょう。

主な経団連加盟企業

  • アサヒグループホールディングス
  • 伊藤忠商事
  • NTTドコモ
  • 小田急電鉄
  • カプコン
  • サッポロホールディングス
  • 住友商事
  • タカラトミー
  • 東京海上ホールディングス
  • 野村證券

外資・ベンチャー企業の内々定時期

時期内容
大学3年(大学院1年)4月~6月夏期インターンシップ/ジョブの選考
大学3年7〜9月夏期インターンシップ/ジョブ
大学3年10〜11月外資系企業の本選考開始
大学3年12〜1月冬期インターンシップの選考
ベンチャー企業の本選考開始
大学3年1~2月冬期インターンシップ
大学4年(大学院2年)3月~本選考・随時内々定

必ずしもすべての企業に当てはまるわけではありませんが、外資系企業やベンチャー企業には、経団連加盟企業よりも早いスケジュールで採用活動を進める企業が多いのが特徴です。

大学3年(大学院1年)の夏頃にサマーインターンシップが活発化し、早い企業ではインターンシップ終了後の10月頃に説明会を開催し、本選考に向けた準備へと移っていきます。

早ければ大学3年(大学院1年)の冬には内定・内々定を出す企業も存在するなど、経団連加盟企業の就活が本格化する前に、既に採用活動が一段落している場合も珍しくありません。

就活を始めるべき時期

経団連加盟企業の選考を目指すのであれば、説明会やエントリーが開始する大学3年(大学院1年)の3月1日が本格的な就活解禁日です。そこに向けて自己分析や業界・企業研究などを進めておかなければないため、遅くとも大学3年(大学院1年)の12月くらいには就活をスタートさせる必要があります。

特に、大学3年(大学院1年)の夏休み期間に実施されるサマーインターンシップには、ぜひとも参加しておきたいところです。サマーインターンシップ実施の約2ヵ月前には募集が始まるため、「大学3年(大学院1年)の6月頃」が理想的な就活の開始時期といえるでしょう。

ただし、外資系企業やベンチャー企業などを志望する場合には注意が必要です。

本選考の開始時期が早いということは、そのための準備に早めに取りかからなければなりません。イベント開催日や募集締め切りを見逃さないよう、自分が志望する業界や企業の採用スケジュールはしっかりと確認しておきましょう。

2027年新卒の就活を始める時期についてはこちらの記事も参考にしてください。

就活を内定まで有利に進めるポイント

一刻も早く内定をもらいたい気持ちもわかりますが、焦って就活を進めても良い結果にはつながりません。就活はスピード勝負ではないので、落ち着いて一つ一つの準備を丁寧にこなしていきましょう。

ここでは就活を有利に進めるポイントを3つ紹介します。

  • 自己分析などの事前準備を徹底する
  • インターンシップやOB/OG訪問で企業分析を深める
  • 企業同士を念入りに比較する

自己分析などの事前準備を徹底する

就活を有利に進めるためには、自己分析や面接練習、エントリーシート(ES)対策などの事前準備が不可欠です。

その中でも特に重要なのが自己分析です。業界・企業選びはもちろん、面接の受け答えやESの回答を考えるうえでも、自己分析を欠かすことはできません。

これまでの経験の中で自分がどのような行動をとったのか、何に興味を持ったのかを振り返り、価値観や大切にしていることを明らかにしていきましょう。

具体的な自己分析の方法としては、OfferBoxに搭載されている「AnalyzeU+」がおすすめです。いくつかの質問に答えると、診断結果が「社会人基礎力 11項目」「次世代リーダー力 14項目」の計25項とかなり詳しく出るので、自分の強みや弱みを把握するのに最適です。

AnalyzeU+の詳細についてはこちらの記事で解説しています。

インターンシップやOB/OG訪問で企業分析を深める

①インターンシップに参加する
業界・企業研究のために、自分が興味のある分野のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。情報は企業のホームページやパンフレットからでも得られますが、実際の業務や職場の雰囲気を自分の目で確かめられるのはインターンシップならではの利点です。

②OB/OG訪問
OB/OG訪問で実際に働いている人の話を聞くのもおすすめです。OB/OG訪問はインターンシップ以上に手軽にでき、じっくりと話を聞ける点が大きな利点です。

仕事のやりがいや大変さ、入社前後のギャップなど、人事には少し聞きにくいような質問をしていけば、仕事に対する自分なりの価値観を把握するヒントになるでしょう。

企業同士を念入りに比較する

企業研究の際は複数の企業を比較検討しながら評価していくのがポイントです。

企業の良し悪しというのは、一つの企業の情報だけを集めて判断できるものではありません。企業同士を比較検討することで、各企業の強みと弱み、自分との相性が明らかになっていきます。

企業研究で見るべき主なポイント

  • 企業理念→経営の方向性や存在意義を比較
  • 事業内容→各企業の得意分野・不得意分野を比較
  • 社風→各企業が大切にしていることや職場の雰囲気を比較
  • 雇用条件→給与、勤務地、始業・終業時刻、残業の有無、休日などを比較

内定を早くもらう方法

早めに内定が欲しい人は、以下の3つの方法を試してみましょう。

内定直結イベントに参加する

内定を早くもらうには、内定直結イベントに参加するのがおすすめです。内定直結イベントは、早めに優秀な人材を確保したい企業と、早めに内定が欲しい学生をマッチングさせる場所です。

一般的な説明会のように会社説明だけで終わりではなく、選考までその日のうちに受けられるのが内定直結イベントの大きな特徴です。

座談会やグループワーク、個別面接など選考の方法はさまざまで、そこでの評価次第で本選考での優遇措置を受けられます。

選考回数の少ない企業を受ける

早めに内定をもらう方法としては、なるべく選考回数の少ない企業を選んで受けるのも一つの手です。

書類選考なしの企業や面接回数が少ない企業であれば、選考にかかる時間が短く、その分内定をもらうまでの期間も短くなります。

ただし、早く内定が欲しいからといって、選考回数の少ない企業だけにこだわって就活を進めるのは危険です。必ずしも「選考回数が少ない=自分に合った企業」とは限らないため、本当に自分が入りたい企業かきちんと見極めたうえで選考に臨みましょう。

OfferBoxのような逆求人サイトを利用する

「OfferBox」のような逆求人サイトを利用するのも、内定を早くもらうための効果的な手段の一つです。

興味のある企業に対して自分からアプローチをかける通常の就活サイトとは異なり、企業側から自分にアプローチをかけてもらえるのが逆求人サイトの魅力です。

OfferBoxでは、企業の送信できるオファーの数に制限を設けているため、企業は学生のプロフィールをよく読んだうえでマッチすると思った学生にオファーを送信しています。そのため、しっかりとプロフィールで自分をアピールできていれば、自分に合った企業からオファーがもらえる可能性が高いので、内定獲得につながる可能性も自然と高くなります。

内定時期に関するよくある質問

最後に、内定時期に関するよくある質問にお答えしていきます。

内定・内々定通知は選考からどれくらいで来る?

選考が終了してから内定・内々定通知が来るまでの期間は「1週間」が目安です。

ただし、この期間はあくまでもおおよその目安。面接当日にすぐ通知が連絡が来るケースもありますし、企業の都合によっては1週間以上かかることも珍しくありません。選考を受けている人数が多かったり、社内調整に時間がかかったり、といったような理由で内定・内々定通知が来るまでの期間は変動します。

結果を気にしても合否が変わるわけではないので、不安な気持ちを抑え気長に待ちましょう。

内定承諾はいつまで待ってくれる?

内定承諾の提出期限は、「1週間以内」「2週間以内」「1ヵ月以内」など企業によってさまざまですが、1ヵ月以内に設定している企業がほとんどです。

ただ、期限が長いからといっても、返事が遅れれば遅れるほど企業に迷惑がかかります。入社意志もしくは辞退の意志が固いのであれば、できる限り早めに返事をするよう心がけましょう。

内定を承諾する場合の例文

件名:【内定承諾のご連絡】◯◯大学◯◯学部◯◯
◯◯株式会社
◯◯部 ◯◯様

お世話になっております。
◯◯大学◯◯学部の◯◯です。

この度は採用内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
貴社からの内定をありがたくお受けいたします。

入社後は、1日でも早く貢献できるよう精一杯努力していく所存です。
これからもどうぞよろしくお願いいたします。

貴社の一員として皆様にお会いできることを楽しみにしております。
まずはお礼をかねてご挨拶を申し上げます。

——————————————-
◯◯大学◯◯学部
◯◯ ◯◯
TEL:090-xxxx-xxxx
mail:xxxx@xxxx.com
——————————————-

内定承諾のメールについてはこちらの記事でより詳細を説明しています。

内定・内々定の連絡(電話・メール)にはお礼すべき?

内定・内々定の連絡を電話でもらった場合は電話、メールでもらった場合はメールを返信というように、相手に合わせた連絡方法でお礼を伝えるのがベターです。

電話で伝えるメリット

  • 感謝の気持ちを伝えやすい
  • 確実にお礼を伝えられる
  • 迅速にお礼を伝えられる

メールで伝えるメリット

  • 落ち着いて感謝の言葉を考えられる
  • 相手の業務の阻害にならない
  • 履歴が残る

電話でお礼を伝える場合でも、その後にメールでも改めてお礼を伝えるとより好印象です。電話でうまく言葉にできなかった点を詳細に伝えられますし、お礼以外にも事務的なやり取りがある場合は意思疎通の行き違いを防げます。

まとめ

以上、内定・内々定に至るまでの就活スケジュールや、内定承諾期限などについて紹介しました。

経団連加盟企業については大学3年(大学院1年)の3月1日以降に広報活動開始、大学4年(大学院2年)の6月1日以降に採用選考活動開始という決まりがありますが、年々選考のスケジュールは早くなってきているのが現状です。

特に一部業界では大学3年(大学院1年)の冬には内定・内々定が出るケースもあるため、焦らなくていいよう準備には早めに取りかかりましょう。

就活では早く内定が欲しくて焦ってしまう気持ちもわかりますが、自己分析や業界・企業研究などの事前準備を徹底することが内定獲得への一番の近道です。周囲のペースに惑わされることなく、自分らしく就職活動が進められることを願っています。

AnalyzeU

インターンシップの開催にあたって選考を実施する企業の場合、エントリーシートや面接で「インターンシップで学びたいこと」を聞かれるケースがあります。

志望動機との違いがよく分からない方もいるかもしれませんが、インターンで学びたいことは、参加の目的や意欲を見極めるための質問です。いざ質問された時に答えに詰まってしまわないよう、あらかじめ回答を考えておきましょう。

この記事では、インターンシップで学びたいことの書き方を紹介します。例文と注意点も紹介するので、これからインターンシップの選考に臨む方はぜひ参考にしてください。

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インターンシップで学びたいことを企業が聞く目的

企業がインターンシップで学びたいことを聞くのには、主に2つの目的があります。質問の目的を正しく理解し、的外れな回答ではなく、企業側の視点をきちんと考慮した回答を考えていきましょう。

参加の目的を知るため

25卒から一定の条件を満たせばインターンシップで得た学生の情報を本選考で使用可能になったとはいえ、企業がインターンシップを開催する名目はあくまで、就業体験や業務・企業理解のためです。

入社を判断する本選考とは異なるため、純粋にインターンシップに参加する目的として、学びたいことを聞いています。参加の目的をもとに、現段階でどこまで仕事について考えているのか、どの程度志望度があるのかなどを見ています。

ミスマッチを防止するため

学生の参加の目的とインターンシップの内容を比較し、ミスマッチを防ぐ目的もあります。自社が開催するインターンシップの中で、学生の目的が実現可能かどうかを確認しています。

目的と内容のズレを確認するのは、ミスマッチが双方の不利益につながるためです。目的と異なるインターンシップに参加すれば時間を無駄にする可能性が学生側にはあり、そうした学生を参加させれば、よりマッチする学生との出会いを逃すリスクが企業側にはあります。

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インターンシップで学べること

参加の目的がまだ曖昧で回答を考えるのが難しい方は、以下に紹介する「インターンシップで学べること」を参考にしてください。インターンシップでは、主に以下のようなことを学べます。

業界の全体像や企業の立ち位置

業界の仕組みやビジネスモデル、インターンシップ先の企業の立ち位置などを学べます。業界について深く理解することで、自分とその業界の相性や、業界ならではの魅力を見極められるのがメリットです。

業界研究は自分でもできますが、よく知らないビジネスのことを調べるのは非常に時間がかかります。その点、インターンシップでは実際に業界で働く人から話を聞けるため、効率的に業界研究を進められます。

実際の業務内容

インターンシップでは、実際の業務内容を学べます。企業HPの情報だけでは読み取れないような細かい業務や業務のやりがい、適性を確認できるのがメリットです。

特に、就業体験できる実務型のインターンシップでは、自分の興味のある職種に就業することで業務内容を肌で体験できます。その職種と自分の特徴がマッチするのか、強みを活かせるのかなどを確認できる絶好の機会です。

会社の社風・風土

現場での就業体験や見学がプログラムに含まれているインターンシップの場合、会社の社風・風土について学べます。実際に自分の目で職場の雰囲気や、そこで働く人たちの人柄を確認できるのがメリットです。

社風・風土の情報は企業HPや口コミから入手できますが、客観的な情報と実態は異なるケースもあります。客観的な情報だけを鵜呑みにしては入社後のミスマッチにつながる恐れがあるため、自分の目でも確かめてみることが大切です。

求められる能力・スキル

就業体験することで、求められる能力やスキルが分かります。興味のある職種にはどんな能力が必要なのか、入社に向けてどんなスキルを身につけていくべきなのかなどを把握できるでしょう。

求められる能力やスキルを理解しておけば、本選考の対策にも大いに役立ちます。例えば自己PRを伝える場合、志望企業や志望職種に沿った強みをアピールできるようになるのが、インターンシップに参加するメリットです。

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インターンシップで学びたいことの考え方

ここでは、インターンシップで学びたいことの回答を書く時に、役立つ考え方を紹介します。実際に文章を書く前に、以下の準備をしておくとスムーズです。

マインドマップで列挙・整理する

まずは、自身の学びたいことをマインドマップで列挙・整理すると考えやすくなります。マインドマップは思考や情報、記憶などを紙やパソコン上に書き出し、一つの地図のように整理していく手法です。

頭の中だけで考えてしまうと情報を整理しづらい一方、思考を可視化するマインドマップであれば、考えが及んでいない点やぼんやりとした点を明確にできます。

始めにインターンシップや仕事、業界、企業に対する印象を列挙・整理することで、これから自分が何を学ぶべきなのか考えやすくできるメリットがあります。

こちらの記事を参考に、マインドマップを作ってみましょう。
マインドマップとは?就活活用例やアプリも紹介

業界・企業研究する

インターンシップで学びたいことを考えるためには、業界や企業について正しく理解する必要があります。業界・企業研究したうえで、インターンシップに参加することで何が学べる、得られると考えているのかを明らかにしましょう。

業界・企業研究のポイントは、関連業界や競合他社と比較しながら進めることです。関連業界とは役割にどんな違いがあるのか、競合他社と比べてどんな強みがあるのかなどを研究していけば、その企業のインターンシップで学びたいことが考えやすくなります。

業界・企業研究はインターンシップの志望動機や自己PRを考える際にも役立つため、ぜひこの機会に進めておきましょう。

詳しくはこちらの記事でも解説しています。
【就活の業界研究の目的ややり方】よくある質問にも回答
就活における企業研究のやり方を徹底解説!まずは何から始めるべき?

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インターンシップで学びたいことの書き方・答え方

インターンシップで学びたいことを、そのまま伝えるだけでは説得力のある回答にはなりません。回答から学ぶ意欲をアピールできるように、以下の構成でその理由や背景を伝えましょう。

①インターンシップで学びたいことを一言で伝える

結論を最後まで言わない回答は全体像を把握しづらいため、まずは結論である「インターンシップで学びたいこと」を伝えましょう。「インターンシップで、◯◯を学びたいです」というように、一言で伝えるのがポイントです。

【例】

窓口業務以外の銀行の役割について詳しく学びたいです。

②なぜ学びたいのかという理由を添える

次に、冒頭で伝えた結論に説得力をもたせるため、なぜそれを学びたいのかという理由を付け加えます。理由を伝えるのが難しい場合は、学ぶことで何が得られるのか、でもOKです。

【例】

大学で地域復興に関する研究をしたことで、お金を通じて個人や地域の生活を支える銀行の仕事に興味を持ちました。

③学びたいと思った背景を伝える

その後、学びたいと思った背景、もしくは興味を持つようになったきっかけのエピソードを紹介します。業界・企業研究で得た情報を絡めながら伝えると、企業に対しての興味と意欲を同時にアピールできて好印象です。

【例】

銀行の業務では、ただ資金を融通するのではなく、企業の成長を支えるアドバイザー・コンサルタントとしての役割も必要になってきていると認識しています。そうした点をインターンシップで実際に目にし、理解を深めたいと考えています。

④再度結論で締める

最後に、改めて結論である「インターンシップで学びたいこと」を書いて締めくくります。結論を再度提示することで、最も伝えたいことを念押しするのが狙いです。

【例】

インターンシップを通じて銀行が実際に果たす役割について学び、志望職種を決める参考にしたいです。
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インターンシップで学びたいことの例文

効果的な考え方と書き方を理解できたら、実際にインターンシップで学びたいことの回答を書いてみましょう。自分の考えを文章としてまとめるのが難しい方は、以下の例文を見ながら考えてください。

業界・企業

【例文】

総合商社のビジネスモデルや業務を正しく把握したいからです。

 

規模の大きな仕事に関われることから総合商社に惹かれているのですが、トレーディングや事業投資のビジネスでどのような業界・企業と関わりながら仕事が進むのか、理解しきれていません。

今回のインターンシップを通して、ビジネスモデルや商流への理解を深めつつ、自分の交渉力やリーダーシップがどれほど通用するのか試したいと考えています。

【ポイント】
業界・企業を学びたいことに挙げる場合は、自分で調べても分からなかったことを挙げるようにしましょう。ビジネスモデルや商流は、実際に業務に触れることで分かることも多いので、そういった観点で学びたい姿勢を伝えるのもよいでしょう。

実際の業務内容

【例文】

生命保険会社の業務への理解を深めたいからです。

 

保険業界はリスクを軽減することで、顧客の人生設計や夢の実現をサポートできる業界だと考えています。顧客本人だけでなく残された家族にも想いをつなげるのが保険業界ならではの魅力と感じ、業務のやりがいや大変さについて詳しく知りたいと思いました。

インターンシップを通じて生命保険会社の業務内容を把握し、自分が持つイメージと一致しているか確かめたいと思います。

【ポイント】
自分が働くイメージを膨らませられるのがインターンシップに参加するメリットです。業務内容を学びたいことに挙げる場合は、企業や職種に興味を持ったきっかけを具体的に述べましょう。

会社の雰囲気

【例文】

貴社の雰囲気を知りたいからです。

 

不動産業界に興味を持って就職活動を進めるなかで、貴社は少数精鋭で独自の価値を創出していることに気づきました。従業員の多い企業と比較して、少ない人数で地位を確立している御社ではどのような人が、どのような社風のなかで働いているのか知りたいと考えています。

インターンシップを通じて、職場や働く人たちの雰囲気を知り、自分との相性を見極めたいです。

【ポイント】
企業HPの情報や口コミだけでは、実際の会社の雰囲気を読み取れません。そのため会社の雰囲気を知りたいという考えも、インターンシップで学びたいこととして説得力のある回答です。

求められる能力・スキル

【例文】

データサイエンティストに求められる能力・スキルを知りたいからです。

 

数学科での学びを活かせるデータサイエンティストに興味を持っているのですが、今の知識を実際に活かせるか不安があります。求められる能力・スキルを知り、自分が活躍していけそうなのか確かめたいと思いました。

インターンシップでは、データサイエンティストとして活躍している方を参考にし、現段階で自分に足りないものを見つけるつもりです。

【ポイント】
求められる能力・スキルを学びたいことに挙げると、働く意欲をアピールできるのがメリットです。既に志望職種が決まっている場合は、例文のように特定の職種への興味を理由にすると具体性が増します。

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インターンシップで学びたいことを考える際の注意点

業界・企業研究が十分でないと、どの企業でも語れるような内容になりがちです。「インターンシップ先の企業だからこそ学べる」と印象づけるため、事前に入念な業界・企業研究をして、何をインターンシップに求めるのかを明確にしましょう。

業界・企業研究を進める時は、業界研究ノートや企業研究ノートを作成することをおすすめします。インターンシップの選考に向けた対策を本選考の対策にも活かすため、集めた情報を記録・整理しておきましょう。

業界研究ノートと企業研究ノートの作り方はこちらの記事で解説しています。
業界研究ノートの作り方|テンプレートや作成例を元に紹介
企業研究ノートの作り方|テンプレートや項目一覧、書き方まとめ方

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まとめ

以上、インターンシップで学びたいことの書き方を紹介しました。

学びたいことを考えるには、あらかじめ思考の整理と業界・企業研究をしておくとスムーズです。マインドマップや業界・企業研究ノートをうまく活用し、自分の考えをまとめてから回答を考えてみましょう。

学びたいことを明確にした上で参加するかどうかで、インターンシップから得られるものは大きく変わります。まずは間違っていてもいいので、企業研究・業界研究した上で、自分なりの仮説をもってインターンシップで学びたいことを考えてみましょう。

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「他の企業の選考結果を知ってから決めたい」
「どの企業に入るかもう少しじっくり考えたい」

このような理由から、内定保留を考えている人は多いのではないでしょうか。

自分が入社する企業を決めるのは人生において非常に大きな決断ですから、何か不安が残っているのであればしっかりと悩むべきです。マナー違反にならないよう注意しつつ、内定保留の旨を企業に伝えましょう。

この記事では、内定保留の電話での伝え方と注意点についてご紹介します。電話とメールそれぞれの例文も紹介するので、内定保留を考えている人はぜひ参考にしてください。

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内定保留は可能?

内定保留とは、企業から内定通知をもらったときに、内定を承諾するか否かの判断を待ってもらうことです。決められた採用スケジュールに沿って動いている企業に、内定承諾の判断を待ってもらうことは可能なのでしょうか。

内定保留可否は企業次第

内定保留できるかどうかは、その企業次第です。

企業側は事前に作成した「採用スケジュール」に基づき、採用を行っています。「気が済むまで就活を続けていいですよ」という企業は多くありません。内定保留できても、基本的には期限を設定することになります。

また、企業は採用する目標人数があるため、内定辞退する可能性がある内定者がいれば、他の候補者を探す必要があります。そのため、できるだけ早くしてほしいと考えています。

悩んで内定保留を連絡しない状態でいると、どんどん連絡しづらくなります。採用担当の立場もしっかりと理解したうえで、なるべく早く電話しましょう。

採用担当に必ず電話で相談する

採用担当者には電話で連絡しましょう。

前述の通り、企業の採用担当はなるべく早く内定保留を知りたいと考えています。できる限り、内定に関する連絡が来た日のうちに伝えましょう。連絡が遅くなったうえに内定を保留したいとなると、相手からの心象もあまり良くありません。

理由や背景を説明する際はメールで長文を送るよりも、電話のほうが細かく伝えられます。採用担当も電話の方がわかりやすいので、電話で相談するようにしましょう。

電話の後、確認の意味も込めてメールするのがおすすめです。

内定保留したい理由の例

企業に納得してもらえるような内定保留の理由としては、以下のようなものが挙げられます。

  • 「他社の話を聞いて、御社の◯◯について理解を深めてから判断したい」
  • 「◯◯について、他社に質問しており、回答を待っている」
  • 「◯◯の点で不安があるため、他社含めリサーチの時間が欲しい」

ポイントは、「内定承諾を悩んでいる点を具体的に伝えること」です。

具体性がなく、ただ「他社の結果を待ちたい」などと伝えられると、志望度が低いとも考えられてしまいます。内定を取り消されないにしても、退職リスクが高い人材として、配属などに悪影響があるかもしれません。

理由を明確にするために、「なぜ今決められないのか」を深堀りして考えておきましょう。

内定保留の電話での伝え方例文

内定保留を伝える場合は、企業からの内定通知電話が来たときと、後日改めて伝えるときのケースごとに対応方法が異なります。

内定保留の旨を伝えるときに落ち着いて対応できるよう、ケース別の伝え方を確認しておきましょう。

企業からの内定通知電話で保留を伝える場合

(例文)
内定のご連絡ありがとうございます。評価していただき、大変ありがたく存じます。

 

すぐにでもお返事したいところなのですが、◯◯社と△△の点でまだ迷っており、悔いのない選択をするためにも、もう少し情報収集をしたうえで慎重に判断したいと考えております。

大変身勝手なお願いで申し訳ありませんが、◯月◯日まで返事を待っていただけないでしょうか。考えがまとまり次第、すぐに私のほうから◯◯様に連絡いたします。

(採用担当の承諾をもらえたら)

ありがとうございます。お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。

後日、内定保留したい旨を伝える場合

(例文)
お忙しいところ恐れ入ります。◯◯大学◯◯学部の◯◯と申します。
採用担当の◯◯様に取り次いでいただけますでしょうか

 

(採用担当が電話口に出る)

お世話になっております。◯◯大学◯◯学部の◯◯です。
この度は内定のご連絡ありがとうございました。

すぐにでもお返事したいところなのですが、現在他社の選考も並行して進めており、
悔いが残らない形で就活を終えたいと考えています。
大変申し訳ございませんが、〇月〇日まで返事を待っていただけませんか?

(採用担当の承諾をもらえたら)

ありがとうございます。お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。

内定保留の電話で伝える際の注意点

ここでは、内定保留の電話で伝える際の注意点をご紹介します。

本来であれば指定された期限内にしなければならない返事を待ってもらうのですから、失礼がないよう謙虚な姿勢で伝えましょう。

理由をまとめて正直に話す

「他に受けている企業の選考結果を待ちたい」「御社の研究を改めて行ってから入社するか判断したい」などと伝えるのは申し訳なく感じる人もいるかもしれません。

しかし、印象を悪くしないよう理由を繕って嘘がバレた場合、余計に印象が悪くなってしまいます。

不必要に自分の評価を下げないためにも、内定保留の理由は正直に伝えましょう。前述のとおり、理由はなるべく具体的にするのがポイントです。

誠意をもって内定保留の旨を伝えれば、企業も理解を示してくれるはずです。

内定保留の期限を明確に伝える

内定保留する場合は期限を明確に伝えるのがマナーです。自分が置かれた状況を考慮しながら、いつまで返事を待ってほしいのかを企業に伝えてください。

他の企業の選考結果を待つ場合は長くなる可能性がありますが、業務内容や労働条件について見直すだけなら2~3日あれば十分です。

内定保留の期限は、内定保留の理由と矛盾しない適切な範囲内になるように設定しましょう。

低姿勢で謝罪の姿勢を見せる

他社とのスケジュール調整上、致し方ないケースもありますが、そもそも自分からその企業に入りたいと求人に応募しているのですから、内定保留自体あまり良いことではありません。

「内定保留はしてもらって当然」ではなく、低姿勢で謝罪の姿勢を見せることを忘れないようにしましょう。

内定保留の旨と合わせて、「すぐに決断することができず、申し訳ございません」などと謝罪の気持ちを伝えると企業も理解を示してくれやすくなります。

返事を待ってもらうのが当たり前かのような態度で接するのはやめましょう。

営業時間内に電話する

内定保留によって、採用担当は手続きや報告などの緊急の仕事が発生するため、会社の営業時間内に連絡するようにしましょう。

その際は、お昼時や終業間際の連絡は避けるのが無難です。採用担当が忙しい時間帯の連絡は避け、10時~11時半や14~16時半などの比較的手が空きやすい時間帯に連絡するのがベターです。

また、たとえ採用担当の個人的な携帯電話番号を知っていても、営業時間外にかけるのはNGです。内定保留は業務上の連絡ですから、きちんとビジネスマナーを守るように心がけてください。

内定保留を延長したい場合も同様に連絡する

一度保留して期限を切ったあと、再度延長したい場合も注意すべきポイントは同じです。初めに設定した期限までに返事ができない理由と、延長したい旨を正直に伝えましょう。

ただ、企業側にも事情があるため、必ずしも待ってくれるとは限りません。断られる可能性を考慮しつつ、よほどの事情がない限りは初めに設定した期限までに返事をするようにしてください。

不在の場合は折り返しを依頼し、用件をメールする

誠意を伝えるためには電話が最適ですが、採用担当が不在の場合もあります。その際は、電話の担当者に折り返しを依頼し、用件をメールしておくのがおすすめです。

(メールで用件を伝える際の例文)
件名:内定回答期限の延長についての相談 ◯◯大学◯◯学部◯◯
◯◯株式会社
人事部採用担当 ◯◯様

 

お世話になっております。
◯◯大学◯◯学部の◯◯です。

先ほどお電話を差し上げましたがお忙しいようでしたので、
不躾ではありますがメールでご連絡いたしました。

いただいた内定の回答期限の延長についてご相談したく、ご連絡いたしました。
◯月◯日までの延長をお願いしたく考えております。
貴社と同じくらい魅力的に感じている企業があり、その企業の選考結果を待って回答をしたいと考えております。

お忙しいところ恐縮ではございますが、
お手すきの際にご返信をいただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
———————————————
〇〇〇〇(名前)
〇〇大学〇〇学部〇〇学科
Mail:〇〇@〇〇.com
TEL:〇〇〇-〇〇〇〇-〇〇〇〇
———————————————

内定保留の電話で折り返し依頼した際のポイント

内定保留の電話で折り返しを依頼したあとは、以下のような準備をしておくとスムーズです。

折り返し電話に出られず、採用担当にさらに負担をかけてしまわないよう注意しましょう。

いつ折り返しが来てもいいように準備する

折り返しを依頼したあと、採用担当はなるべく早めに連絡したいと考えているため、すぐに連絡が来る可能性があります。

いつ折り返しが来てもいいように、静かに会話ができてメモを取れる体制を整えておきましょう。

大学の講義やアルバイトなどでどうしても電話に出られないケースもありますが、特別な事情がない限りは、電話に出ることを優先してください。

5~10分ほど時間をもらえるか確認する

内定保留はこちらから一方的に伝えて終わりではなく、保留の理由や期限など、企業からも確認したいことがいくつかあります。

予想以上に電話が長引く場合も考えられるため、最初に5〜10分まとまった時間が取れるか確認しましょう。

電話の冒頭で終わりを明示しておく、少し長引く可能性があるとあらかじめ伝えておけば、「この後すぐに会議があるのでまたかけ直しますね」などと採用担当が適切なタイミングを選べるようになります。

内定保留後、電話での承諾・辞退の伝え方

内定を受諾するか否かを決断したら、以下の例文を参考に電話で自分の意思を伝えましょう。

内定承諾する場合、内定辞退する場合のいずれのケースでも、返事を待ってくれた企業に対して感謝の気持ちを伝えることが大切です。

内定承諾する場合

(例文)
お忙しいところ恐れ入ります。◯◯大学◯◯学部の◯◯と申します。
採用担当の◯◯様に取り次いでいただけますでしょうか。

 

(採用担当が電話に出る)

お世話になっております。◯◯大学◯◯学部の◯◯です。
内定承諾を考える時間をいただきありがとうございました。

自分の適性や今後のキャリアについて考慮しながら数日熟考した結果、
御社の内定を謹んでお受けすることを決意しました。

これまでの経験を活かし、御社の一員として貢献できるよう努めて参りますので、
今後ともよろしくお願いいたします。

(手続きや今後の流れについて確認して電話を切る)

内定辞退する場合

(例文)
お忙しいところ恐れ入ります。◯◯大学◯◯学部の◯◯と申します。
採用担当の◯◯様に取り次いでいただけますでしょうか。

 

(採用担当が電話に出る)

お世話になっております。◯◯大学◯◯学部の◯◯です。
内定承諾を考える時間をいただきありがとうございました。

自分の適性や今後のキャリアについて考慮しながら数日熟考した結果、
別の企業とのご縁を強く感じたため、そちらに入社する決意をいたしました。

お忙しいなか選考に貴重なお時間を割いていただき、
さらに内定承諾を考える時間までいただきながら、
このような形になり大変申し訳ございません。

(採用担当の承諾をもらえたら)

ご理解いただきありがとうございます。貴社のますますのご発展をお祈りしております。
それでは失礼します。

内定保留は早めに電話連絡!迷ったら納得いくまで企業研究しよう

以上、内定保留の電話での伝え方と注意点についてご紹介しました。

内定の連絡にはすぐにでも返事をするのが最善ですが、状況によっては焦らずじっくりと考えてから結論を出したほうがいい場合もあります。

内定保留を企業に理解してもらえるよう理由を正直に話し、低姿勢で謝罪の姿勢を見せるよう心がけましょう。

頭の中だけで悩んでも結論は出ないため、内定保留後はその企業と選考を進めている企業の研究をし直し、最善の選択ができるようにしてください。
企業情報を体系的に整理したり、他社と比較したい場合は、企業研究のーとを作るのがおすすめです。
企業研究ノートの作り方|テンプレートや項目一覧、書き方まとめ方

選考中に感じたことや採用担当の雰囲気など、新たに得た情報を含めて考えていけば、自分にとって最適な結論を出せるはずです。

AnalyzeU

この記事では、会社訪問や会社見学後のお礼メールの書き方について解説します。

「気になる企業に会社訪問をしたけど、どのようなお礼メールを送れば良いのだろう?」「会社見学後にお礼メールを送ったら返信が返ってきたけど、返信の返信はどのように書けば良いの?」と悩む就活生は多いです。

会社訪問の後にお礼メールを送るのは良いことですが、失礼のないようなメールを送りたいですよね。

そこでこの記事では、会社訪問や会社見学後のお礼メールの書き方について解説します。

合わせて、会社訪問後に送るお礼メールの例文や、注意点なども紹介します。

この記事を読めば「第一志望企業の会社訪問後に印象を下げるお礼メールを送ってしまった…」なんて後悔も避けられます。

「志望企業の会社訪問後に失礼のないお礼メールを送りたい!」そんな就活生は、ぜひ最後まで読んでみてください。

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(※2)当社アカウントを開設した累計企業数で、直近で利用していない企業含む(2025年8月時点)

会社訪問/見学後のお礼メールは必ず送ろう!

「会社訪問や職場見学後のお礼メールは送った方が良いの?」と悩む就活生も多いですよね。

結論から言うと、会社訪問や見学後のお礼メールは必ず送るようにしましょう。

会社訪問や会社見学は学生のために実施されているため、機会を設けていただいたことへの感謝を伝えるのが良いです。

お礼メールの有無が選考に直接影響することはありませんが、丁寧な印象を与えることに繋がります。

そのため、会社訪問や会社見学の後には、必ずお礼メールを送るようにしましょう。

会社訪問/見学後に送るお礼メールの例文

「会社訪問をした後にお礼メールを送りたいけど、何を書けば良いのかわからない…」という就活生も多いはずです。

そこで、会社訪問や会社見学後に送るお礼メールの例文を紹介します。

【件名】◯月◯日の会社訪問のお礼【◯◯大学 就活 太郎】

【本文】

◯◯株式会社
人事部 採用担当
◯◯様

お世話になります。
◯◯大学◯◯学部◯◯科3年の就活 太郎と申します。

本日は会社訪問をさせていただき、誠にありがとうございました。

オフィスを見学し、実際に社員の皆さまが働いている姿を拝見し、お客様に満足していただけるようベストを尽くそうとされていることがより強く伝わってきました。
また、これから社会人になることへの憧れや責任、緊張を同時に感じました。

今後の就職活動に役立てて参りたいと考えております。
改めまして、会社訪問のお時間を頂戴し、誠にありがとうございました。

末筆ながら、貴社のさらなるご繁栄とご発展を心より祈願いたします。

///////////////////////////////////////////////////
就活 太郎 / Taro Shukatsu
◯◯大学 ◯◯学部 ◯◯学科 3年
Tel:090-xxxx-xxxx
Mail:taro-shukatsu@xxxx.ac.jp
///////////////////////////////////////////////////

さて、ここまで会社訪問や会社見学後のお礼メールの例文を紹介しました。

お礼メールでは、できるだけ簡潔にわかりやすく書くのが良いです。

紹介した例文を参考にして書くのがおすすめですが、中には自分の思いを伝えるために一から書きたい就活生もいますよね。

そこで次は、会社訪問や会社見学後にお礼メールを送る時のポイントを解説します。

会社訪問/見学後のお礼メールを送る時のポイント4つ

会社訪問や会社見学後にお礼メールを送る時のポイントは、以下の4つです。

  • ポイント①:件名をわかりやすく書く
  • ポイント②:宛名をフルネームで書く
  • ポイント③:本文で感謝の気持ちと学んだ内容を伝える
  • ポイント④:最後に署名を書く

それでは、会社訪問後のお礼メールを送る時のポイント4つをそれぞれ解説しますね。

ポイント①:件名をわかりやすく書く

会社訪問や会社見学後にお礼メールを送る時のポイント1つ目は「件名をわかりやすく書く」です。

採用担当者には1日に何十件ものメールが届くため、わかりにくい件名のメールだと見逃される可能性が高くなります。

具体的には、以下の3点だけを書いておけば十分です。

  • 会社訪問に伺った日付
  • メール全体で最も伝えたいこと
  • 所属する大学名と氏名

つまり、例文で紹介したように「◯月◯日の会社訪問のお礼 【大学名 + 氏名】」のようにするのが良いでしょう。

ポイント②:宛名をフルネームで書く

会社訪問や会社見学後にお礼メールを送る時のポイント2つ目は「宛名をフルネームで書く」です。

当たり前のことですが、社名を略したり、相手の氏名を間違えて書くと、相手に失礼な印象を与えてしまいます。

メールで宛名を書く際には、以下の3点を書くのがおすすめです。

  • 社名(◯◯株式会社)
  • 部署名(◯◯部)
  • 相手の名字(◯◯様)
    ⇒わからない場合は「ご担当者様」にする

またメールを部署宛に送る時は「部署名 + 御中」を、個人に送る時は「名字 + 様」と書くのが一般的です。

「御中」「様」など宛名の使い分けについてはこちらで詳しく解説していますので、ぜひ読んでみてください。

ポイント③:本文で感謝の気持ちと学んだ内容を伝える

会社訪問や会社見学後にお礼メールを送る時のポイント3つ目は「本文で感謝の気持ちと学んだ内容を伝える」です。

当然ですが、会社訪問の担当者は、就活生に役立つ情報を時間を割いて教えてくれています。

そのため、対応してくださったお礼を伝えるのが重要です。

また、会社訪問を通して学んだことを書くことで入社意欲も上手に伝えられます

既に会社訪問時に伝えたつもりでも、お礼メールでは改めて感謝の気持ちと学んだことを書いてみてください。

ポイント④:最後に署名を書く

会社訪問や会社見学後にお礼メールを送る時のポイント4つ目は「最後に署名を書く」です。

署名を書くことで、採用担当者は誰から届いたメールなのかをすぐに理解できます

具体的には、メールの署名には以下の4点を順番に書きましょう。

  • 自分の氏名
  • 大学名/学部名/学科名/学年
  • 電話番号
  • メールアドレス

署名を書く時は、氏名や大学名などは略さず、すべてフルネームで書くようにしましょう。

お礼メールだけでなく、他のメールでも署名は書くのが基本ということを忘れないようにしてください。

ちなみに、1分で作れるお洒落な署名の作り方はこちらの記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。

さて、ここまで会社訪問や会社見学後のお礼メールの書き方4つを解説しました。

  • ポイント①:件名をわかりやすく書く
  • ポイント②:宛名をフルネームで書く
  • ポイント③:本文で感謝の気持ちと学んだ内容を伝える
  • ポイント④:最後に署名を書く

これら4つのポイントを踏まえてお礼メールを作成すれば、間違いなく担当者に好印象を与えられます。

もし会社訪問に行った際には、ぜひこれら4つのポイントをもとにお礼メールを書いてみてください。

ちなみに、会社訪問のお礼メールを送ったら「担当者から返信が届いてしまった、どうすれば良いの…!?」と悩む人もいますよね。

そこで次は、お礼メールに返信が来た場合、どうやって返信すべきかを解説します。

お礼メールに返信がきた場合、さらに返信すべき?

お礼メールを送った後に返信が届いた場合の対処法について、以下2つの観点から解説していきます。

  • 返信メールにはさらに返信すべき?
  • 返信メールに返信する時の例文

実際に返信メールが届いた際の参考にしてください。

結論:返信メールには必ず返信する

お礼メールに対しての返信が届いた場合、自動返信以外のメールには必ず返すようにしましょう。

担当者は多くの業務で忙しい中、あなたからのメールを読んで返信してくれています。

そのため、もしお礼メールに対して返信が届いた際には、必ず返信をするようにしましょう。

返信すべき具体的な内容については、次の章で詳しく解説していきます。

返信メールに返信する時の例文

【件名】:Re:◯月◯日会社訪問のお礼【◯◯大学 就活 太郎】

◯◯株式会社
人事部 採用担当
◯◯様

お世話になります。
◯◯大学◯◯部◯◯学科3年の就活 太郎と申します。

お忙しい中、ご丁寧にお返事をいただきましてありがとうございます。
今後もご相談させていただく機会があるかと存じますが、その際はご指導のほどよろしくお願いいたします。

///////////////////////////////////////////////////
就活 太郎 / Taro Shukatsu
◯◯大学 ◯◯学部 ◯◯学科 3年
Tel:090-xxxx-xxxx
Mail:taro-shukatsu@xxxx.ac.jp
///////////////////////////////////////////////////

会社訪問や会社見学後にお礼メールを送る時は、上記の例文を参考にして返信するようにしましょう。

さて、ここまで会社訪問や会社見学後のお礼メールの返信を返すべきかどうかを解説しました。

  • 結論:返信メールには必ず返信する
  • 返信内容は紹介した例文をもとに作成すればOK

お礼メールに対して返信が届いた場合は、自動返信でない限りは必ず返信するよう心がけましょう。

ちなみに、会社訪問や会社見学後にお礼メールを送る時には、いくつか注意点が存在します。

もしマナーを守らずメールを送ってしまった場合、採用担当者に悪い印象を与えてしまう可能性もあります。

そこで次は、会社訪問/見学後のお礼メールを送る時の注意点を紹介します。

会社訪問/見学後のお礼メールを送る時の注意点

会社訪問や会社見学後のお礼メールを送る時は、以下の3つに気をつけましょう。

  • 注意点①:訪問当日か翌日の営業時間内に送る
  • 注意点②:誤字脱字に気をつける

それでは、会社訪問や会社見学後のお礼メールを送る時の注意点をそれぞれ解説します。

注意点①:訪問当日か翌日の営業時間内に送る

会社訪問や会社見学後にお礼メールを送る時の注意点1つ目は「訪問当日か翌日の営業時間内に送る」です。

もし会社訪問の数日後にメールを送った場合「志望度は低いのかな」とマイナスな印象を与えかねません。

どうしても夜間にしか送れない場合は「ご連絡が遅くなってしまい、申し訳ございません」と一言添えるようにしましょう。

注意点②:誤字脱字に気をつける

会社訪問や会社見学後にお礼メールを送る時の注意点2つ目は「誤字脱字に気をつける」です。

お礼メールに誤字や脱字があると「不注意な人」「確認不足な人」とネガティブな印象を与えてしまいます。

そのため、お礼メールを書き終えた際には、送信前に2,3度読み返して誤字脱字をなくすようにしましょう。

さて、ここまで会社訪問や会社見学後にお礼メールを送る時の注意点を解説しました。

  • 注意点①:訪問当日か翌日の営業時間内に送る
  • 注意点②:誤字脱字に気をつける

これらの注意点を押さえておけば、採用担当者に悪い印象を与えることもないでしょう。

最後に、会社訪問/見学後のお礼メールに関するよくある質問を紹介します。

会社訪問/見学後のお礼メールに関するよくある質問

会社訪問/見学後のお礼メールに関するよくある質問は、以下の2つです。

  • 質問①:内定後の会社訪問のお礼メールはどのように送るべき?
  • 質問②:お礼メールに誤字脱字や間違いがあった場合、どのように対処すべき?

それぞれ間違える就活生が多いので、ぜひお礼メールを送る際の参考にしてくださいね。

質問①:内定後の会社訪問のお礼メールはどのように送るべき?

内定後に会社訪問をした時も、必ずお礼メールを送りましょう。

内定後とは言え、会社訪問の担当者には感謝の気持ちを伝えることが大切です。

就活時の会社訪問と同様に、感謝の気持ちや学んだこと、印象に残っていることをメールに書いてみてくださいね。

質問②:お礼メールに誤字脱字や間違いがあった場合、どのように対処すべき?

お礼メールに誤字脱字や間違いがあった場合は、すぐに訂正のメールを送りましょう。

もちろん、ミスは誰にでもあるため「誤字脱字だけで選考を落とされてしまう!」なんてことはありません。

しかし訂正メールを送らないと「確認をしない」「間違いに気づけない」「謝罪しない」などのネガティブな印象を与えてしまいます

訂正メールを送る時は、件名を「【訂正】会社訪問のお礼メールについて【◯◯大学 就活 太郎】」のように、訂正を強調するのがおすすめです。

もしお礼メールに誤字や脱字などの間違いがあった場合は、必ず訂正のメールを送るようにしましょう。

まとめ:会社訪問/見学後のお礼メールは当日か翌日中には送ろう

この記事では、会社訪問や会社見学後のお礼メールの書き方について解説しましたが、いかがだったでしょうか。

合わせて、会社訪問後に送るお礼メールの例文や、注意点なども紹介しました。

この記事の内容をまとめると、以下の通りです。

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会社訪問/見学後のお礼メールは必ず送ろう!

会社訪問/見学後に送るお礼メールの例文

会社訪問/見学後のお礼メールを送る時のポイント4つ

  • ポイント①:件名をわかりやすく書く
  • ポイント②:宛名をフルネームで書く
  • ポイント③:本文で感謝の気持ちと学んだ内容を伝える
  • ポイント④:最後に署名を書く

お礼メールに返信がきた場合、さらに返信すべき?

  • 結論:返信メールには必ず返信する
  • 返信メールに返信する時の例文

会社訪問/見学後のお礼メールを送る時の注意点

  • 注意点①:訪問当日か翌日の営業時間内に送る
  • 注意点②:誤字脱字に気をつける

会社訪問/見学後のお礼メールに関するよくある質問

  • 質問①:内定後の会社訪問のお礼メールはどのように送るべき?
  • 質問②:お礼メールに誤字脱字や間違いがあった場合、どのように対処すべき?

========================================

会社訪問や会社見学をした後は、必ずお礼メールを当日か翌日に送るようにしましょう。

お礼メールの書き方は、この記事で紹介したように書けばOKです。

また、メールには感謝の気持ちと学んだことを書き、誤字脱字がないように送る前にしっかりと確認するのが良いです。

この記事が皆さんの就活に役立てば幸いです。最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

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