周りの人たちが続々と就活を終えているにもかかわらず、自分だけがNNTの状況に陥ってしまい、焦っている人は多いのではないでしょうか。

焦る気持ちは分かりますが、就活を進めるペースは人それぞれですから、周りと比べて自信をなくす必要はありません。自分に合う理想的な就職先を見つけるためにも、今の状況を冷静に分析して就活を進めましょう。

この記事では、NNTという言葉の意味や、よく似た言葉であるANTとの違いをご紹介します。内定獲得のポイントについても解説するので、NNTから抜け出せずに悩んでいる人はぜひ参考にしてください。

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「NNT」とは

就活を進める中で、「NNT」という聞きなれない言葉を耳にしたことがあるかもしれません。NNTとは何を指しているのか、まずはその意味を理解しましょう。

無い内定（NaiNaiTei）の略

NNTとは「NaiNaiTei」、すなわち「無い内定」の略です。

つまり、内定をまだどの企業からももらえていない状況のことを指します。

「ANT」は対義語（AruNaiTei）

似たような言葉として「ANT」がありますが、こちらはNNTの対義語です。「AruNaiTei」、すなわち「有る内定」を意味しています。

NNTとは反対に、内定を少なくとも1つはもらっている状況がANTです。

むやみに使わない

NNTとANT、いずれもつい使ってしまいたくなるような言葉ですが、むやみに使うべきではありません。

たとえ自分が内定を持っており、他の人が持っていなくても、それはあくまで今の状況であり、学生の優劣を決めるものではありません。それをNNTとANTのように区別するのはあまり印象がよくありません。

自分は冗談で言ったつもりでも、他の学生を傷つけてしまう可能性が十分考えられるため、むやみに使うのは避けましょう。

もし、NNTになっている・なるかもしれない人は、まず今までと就活のアプローチ方法を見直すことがおすすめです。

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NNTの学生にありがちな特徴

NNTの学生にはありがちな特徴がいくつか見られます。NNTから抜け出せずに悩んでいる人や、自分がその特徴に当てはまっていると感じる人は、良くない部分を見直してから次の選考に臨みましょう。

自己分析が十分にできていない

一つは自己分析が十分にできていないことが挙げられます。

自分自身について理解できていないと志望業界・企業がはっきり定まらないうえ、選考でも強みをうまくアピールできません。自分のことをしっかり話せないと当然企業は適切な評価を下せないため、内定にもつながらないというわけです。

そのため、まだ志望業界・企業が曖昧な人や、自分の強みが分かっていない人は自己分析からやり直す必要があります。まずは自己分析を通じて性格や価値観を明らかにし、就活の軸を定めてください。就活の軸がしっかりと定まれば志望業界・企業が明確になり、志望動機や自己PRにも説得力が生まれます。

自己分析の目的や方法については以下の記事を参考にしてください。

また自己分析を行うなら、自己分析・適性診断ツール「AnalyzeU+」の活用もおすすめです。設問に回答することで、自分の強みや価値観、考え方の傾向を診断できます。約100万人のデータに基づいた精度の高い診断結果が出るため、客観的な自分の強みや弱みなどを知りたい人におすすめのツールです。

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「企業への貢献」を考えられていない

企業側の視点を考えずに就活を進めてしまうのも、NNTの学生にありがちな特徴です。やりがいや待遇、労働環境など企業に求めるものは人それぞれですが、自分が求めるものをそのまま志望動機として伝えるだけではアピールになりません。

企業は自社に貢献してくれる人材を求めているため、自分が得たいものばかりを考えている学生は評価されづらいという仕組みです。自分が魅力的な人材だと評価してもらうには、どんな強みを活かして企業に貢献できるのかをアピールする必要があります。

選考の振り返りを正しくできていない

選考の振り返りを正しくできていない人は、NNTの状況に陥りやすい傾向にあります。気持ちを切り替えることは大切ですが、1つ1つの選考を「合わなかった」だけで済ませてしまうと良くない部分の改善ができません。

改善しないまま次の選考に臨んでも同じポイントでつまずいてしまい、NNTの状況が続いてしまうでしょう。選考に落ちてガッカリするのは当然ですが、大事なのは落ちた後です。

何度も同じ失敗を繰り返さないためにも、落ちてしまったときはきちんと選考の振り返りをするように心がけましょう。

不安や焦りが募り、行動できていない

不安や焦りから思うように行動できなくなるのも、NNTの学生によく見られる特徴です。初めの頃は選考に落ちてしまってもうまく切り替えられていたのに、失敗が続くあまり、少しずつ自信がなくなっていく悪循環に陥る危険性があります。

企業からの不採用通知が怖いあまり、新しい企業へのエントリーに踏み切れず、就活の足が止まってしまうと、その間にも企業の採用枠はどんどん埋まっていってしまいます。

プレッシャーやストレスがある中、大変であることは理解できますが、積極的に行動し続けましょう。

自分に合った企業に出会えていない

自己分析や選考の振り返りがしっかりできていたとしても、自分に合った企業に出会えずNNTの状態が続いている場合もあります。

「仕事内容は魅力的だけど待遇に少し不満がある」「職場の雰囲気に馴染めなさそう」など理由はさまざまです。

就活の軸が定まっていないならともかく、きちんと定まっているのであれば焦る必要はありません。周りの人のペースは気にせず、自分のペースで理想的な企業を見つけていきましょう。

また、自分に合った企業を見つけられないなら、逆に企業から「うちに合っている」と思ってもらいオファーを受け取る就活の形もあります。OfferBoxなら、プロフィールを見た企業があなたの強みや価値観が自社にマッチすると判断してオファーを送ってくれます。

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(※1)　OfferBox2024年卒利用実績データより

(※2)　OfferBox2023年卒利用実績データより

NNTからANTになるための対策・ポイント

NNTの学生にありがちな特徴が分かったところで、次はANTになるための対策・ポイントを紹介します。NNTからなかなか抜け出せないからといって投げやりにならず、冷静に対策を講じて選考に臨むことが大切です。

①自分に合った企業からオファーをもらう

自分に合った企業が自分でも分からず、何となくで就活を進めてしまっている場合は、新卒オファー型就活サイトを活用するのがおすすめです。

新卒オファー型就活サイトとは、写真や自己PRなどのプロフィールを入力しておくだけで企業側から求人のオファーが届くサイトです。

従来の就活といえば自分から企業にアプローチするのが一般的でしたが、スカウト型なら企業側からアプローチしてもらえるため、自分の新たな可能性を発見しやすいメリットがあります。

「社会にはどんな業界があるのかよく分からない」「自分に合った企業・職種を見つけられない」といった人に最適なサービスといえるでしょう。

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(※1)　OfferBox 2024年卒利用実績データより

(※2)　導入企業社数はこれまでに当社アカウントを開設した企業数となります。（2025年4月時点）

②自己分析を一気に進める

NNTからなかなか抜け出せずに悩んでいる人は、一度まとまった時間を確保して自己分析をすることをおすすめします。自分ではしっかりと分析したつもりでも、まだ不十分だったり、そもそもやり方が非効率だったりといった失敗が考えられます。

一刻も早く内定をもらいたいのに、自己分析からやり直すのは遠回りのように感じるかもしれませんが、就活では自己分析が最も重要といっても過言ではありません。

自分に合った企業を見つけ、選考で自分の強みをしっかりとアピールするためにも、まずは徹底的に自己分析をしましょう。自己分析で就活の軸を定めることが、内定獲得への一番の近道です。

自己分析のやり方や役立つツールについては以下の記事を参考にしてください。

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③選考に落ちた理由を整理する

自己分析で自分のことを整理できたら、選考に落ちた理由についても整理してみましょう。

どの企業からも内定をもらえないということは、必ず何かしらの理由があるはずです。履歴書・ESの書き方や身だしなみといった基本的なことから、面接でうまく答えられなかった点など、これまでの選考を細かく振り返ってみましょう。

また、選考の内容だけでなく、これまでどんな企業を受けてきたのかを振り返ることも大切です。「倍率の高い有名企業ばかり受けていないか」「自分の特徴に合った業界なのか」など、受ける企業の偏りや相性がNNTの原因となっていないか考えてみてください。

④企業研究を深くおこなう

内定をもらうには企業への深い理解が不可欠です。これから受ける企業がどのような人材を求めているのかを理解し、自分がどんな形で企業に貢献できるのか伝えられるようにしましょう。

企業研究では、企業のWebサイトや会社説明会から得られる情報だけでなく、インターンシップやOB・OG訪問から得られる情報を活用するのも効果的です。誰でも知っているような情報では志望動機や自己PRでオリジナリティを出すのが難しいので、経験者から企業についてのリアルな情報を集めてみましょう。

企業研究の具体的なやり方については以下の記事を参考にしてください。

⑤ ②〜④を踏まえ選考を受ける

②〜④を踏まえて選考を受けましょう。

ここまできちんと対策してきた人であれば、内定獲得の確率は以前よりも上がっているはずです。仮に再び不合格となってしまった場合でも、着実に一歩ずつ内定に近づいているため焦る必要はありません。

再び不合格となってしまった場合は、原点に立ち返り、改善を重ねていくことでさらに内定に近づいていきます。長期間にわたる就活ではさまざまな不安や悩みがあると思いますが、焦らず丁寧に一つ一つの対策を進めていきましょう。

NNTでも焦らずに対策を練ろう

以上、NNTの定義からANTとの違い、内定獲得のポイントまで紹介しました。

就活がうまくいかないと視野が狭くなり、投げやりになってしまいがちです。焦る気持ちは分かりますが、そんなときこそ冷静に今の状況を分析しましょう。自己分析が不十分なのか、企業側の視点を考慮できていないのかなど、選考に落ちた理由を分析して次の選考への対策を練りましょう。

また、自分に合った企業や自分の強みがよく分からない人は、新卒オファー型就活サイトを活用するのも一つの方法です。例えば「OfferBox」ではプロフィールを登録しておくだけで企業側から求人のオファーを待つことができるほか、「AnalyzeU+」で約100万人のデータに基づいた精度の高い自己分析もできます。全て無料で利用することができるので、是非一度OfferBoxを利用してみてください。

答えに悩んで黙り込んでしまったり、反対に正直に答えすぎてしまったりといった失敗がよく見られます。

そこでこの記事では、企業が「ほかに受けている企業」を質問する意図と回答のポイントを解説します。状況別の回答例も合わせて紹介するので、答え方に悩んでいる人はぜひ参考にしてください。

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面接の「ほかに受けている企業」の質問意図

そもそも、なぜ企業は「ほかに受けている企業」を知りたがるのでしょうか。いざ聞かれたときに的外れな回答をしないためにも、まずは企業の質問意図をきちんと理解しておきましょう。

学生の就活状況を知るため

最も大きな理由は、学生の就活状況を知るためです。どこの企業を受けているのか、どの程度選考が進んでいるのかなどを知ることで、状況に応じた採用戦略を立てようとしています。

学生にとって、就活は限られた採用枠を取り合う競争ですが、それは企業側にも同じことが言えます。優秀な人材を確保するために就活状況を聞き、「既に最終選考まで進んでいるのならこちらも早く合格を出そう」といった採用戦略を立てるのが企業の狙いです。

志望度・内定時の入社可能性を知るため

学生の志望度の高さと入社意思を確認する意図もあります。選考を受けている学生の中には、当たり前ですがあまり志望度が高くない人もいます。いくら自社に合うと感じた学生でも、志望度が低ければ、内定を出したとしても辞退される可能性が高いです。一方で、志望度の高い学生は内定を承諾する可能性が高いため、企業側は志望度の高さによって面接の順番を考慮したりします。

発言と一貫性があるか知るため

ほかの質問に対する発言と一貫性があるかを見極めるのも、質問意図の一つです。

例えば、「入社後は◯◯事業に携わりたい」と具体的に言っているにもかかわらず、受けている業界や業種がバラバラだと発言に説得力がなくなってしまいます。

そのためほかに受けている企業から志望業界や業種を見極め、企業の方向性と学生のビジョンが一致しているのかを確認しているのです。

面接でほかに受けている企業を聞かれた際の回答例

第一志望の企業の場合

例文①（他社と比較して志望度を伝える場合）

例文②（具体的な企業名を出さない場合）

第二志望以下の企業の場合

例文①（他社と比較して迷っている点を伝える場合）

例文②（具体的な企業名を出さない場合）

面接で「ほかに受けている企業」の答え方のポイント

回答例から自分が答えるときのイメージを膨らませたところで、次は答え方のポイントを確認していきましょう。対応が非常に難しい質問ですが、上手に答えられれば好印象につながります。

嘘はつかず正直に回答する

嘘をついても合格率が上がるわけではないので、正直に自分の就活状況を答えましょう。変に気を遣って不信感を持たれてしまうより、正直に答えるほうが評価を下げるリスクを軽減できます。

また、自分の迷いや疑問を伝えることで、企業から就活のヒントをもらえるかもしれません。迷いや疑問を解消できれば自信を持って就活を進められるようになるため、質問に怖がらず正直に答えてみましょう。

すべての企業名は答えなくてもOK

丁寧にすべての企業名を答えなくても問題ありません。具体的な企業名を出すのがはばかられる場合は、「XX業界の企業を◯社、YY業界の企業を◯社受けています」などと大まかに伝えましょう。

ただし、複数の企業で迷っている場合は、あえて企業名を出すのも一つの方法です。同じ業界であれば他社の詳しい情報を持っている可能性が高く、選考を進めるうえでの判断材料を得られるかもしれません。

また、具体的にどの企業を受けているのか、企業名を聞かれた際は、正直に答えましょう。

バラバラでも自分なりの軸を話せればOK

選考を受けている企業の業界や職種がバラバラでも、自分なりの軸がしっかり定まっていれば問題ありません。具体的な例としては、営業職や事務職を志望しており、業界選びで悩んでいるケースなどが挙げられます。

この場合は営業職や事務職を志望している理由を話したうえで、自分に最も適した業界がどこなのか探っている状況だと伝えれば、採用担当にも理解してもらえるでしょう。このように業界や職種がバラバラな場合は、納得してもらえる理由を話す必要があります。

「ほかに受けている企業」と「内定承諾意思」を聞かれたら

すぐに答えられない時点で志望度が低いと判断されてしまうので、第一志望なら第一志望、迷っているなら迷っているとはっきりと伝えましょう。

第一志望であれば内定承諾と入社意思を明言

第一志望であれば迷う必要はありません。内定承諾すること、入社の意思があることを明言しましょう。

ただし、「内定をもらえたら入社します」と一言で答えるだけでは企業に納得してもらえません。口先だけではないと証明するためにも、本当に入社の意思がある場合はその理由をしっかりと説明しましょう。

迷っている場合は具体的に伝える

まだ迷っている場合は、迷っているポイントを具体的に伝えましょう。例えば、引っ越しを伴う転勤に疑問があるなら、それを正直に伝えることで企業が転勤について詳しい情報をくれる可能性があります。

迷っているポイントを伝えるのは印象が下がるように思うかもしれませんが、不安を払拭できれば入社後ギャップのリスクが減り、学生と企業双方にメリットがあります。

早期退職となれば企業に大きな迷惑をかけることになるので、迷いや疑問は入社前にすべて解消しておきましょう。

第一志望でない=「不合格」ではない

大前提として、第一志望でないから即不合格というわけではないことを頭に入れておきましょう。企業が「ほかに受けている企業」を質問するのは学生の就活状況を知るためであって、合否の判断材料にするためではありません。

答え方で合否が決まるわけではないので、第一志望でないなら正直に答えましょう。その理由が明確であれば納得してもらえるうえ、志望度が入れ替わるような情報を得られる可能性があります。

「他社の選考次第」は印象がよくない

「他社の選考次第」という回答は「第一志望に落ちたら入社する」という意味に聞こえるため、あまり印象がよくありません。それに対して採用担当は何もアクションできず、面接が重い空気となってしまうでしょう。

第一志望でない場合でもこのような回答は避け、前述の通り、迷っている具体的なポイントを伝えるべきです。迷っているポイントを伝えれば入社を検討していることは理解してもらえますし、採用担当の返答によって会話の発展につながります。

「ほかに受けている企業」に関するよくある質問

最後に、「ほかに受けている企業」に関するよくある質問にお答えします。疑問を抱えたまま面接本番に臨まないよう、以下のポイントをチェックしておきましょう。

聞かれない場合は、落ちたということ？

聞かれないというだけで合否は判断できません。「ほかに受けている企業」の質問は、志望動機や自己PRのような確実に聞かれる質問ではないため、企業によっては聞かれないケースがあります。

たとえ面接で合格の場合でも聞かれないケースはあるので、質問の有無で喜んだり不安になったりする必要はありません。

「ほかを受けていない」のがよい？

本当にない場合はそう答えるべきですが、変に気を遣って「ほかを受けていない」と答えるのはやめましょう。就活においては、複数の企業の選考を同時に進めるのが一般的です。

採用担当もそれを理解しているため、1社しか受けていないと就活に対する意欲がないように見え、かえって不安にさせてしまう可能性があります。

まとめ

以上、企業が面接で「ほかに受けている企業」を質問する意図や回答のポイントをご紹介しました。

正直に答えるべきか、それとも気を遣った回答をすべきか悩む質問ですが、自分の就活のためにも嘘はつかず正直に伝えるべきです。

迷っているポイントを伝えれば、それを解消できるような情報を企業からもらえる可能性があるため、どんな理由で入社を決めかねているのかを伝えてみてください。

また、「内定承諾意思」を聞かれた場合でも答え方のポイントは同じです。第一志望でないからといって即不合格にはならないので、まだ迷っている場合はその理由を具体的に伝えましょう。