メガベンチャー 株式会社システムサポート ナビサイトだけでは母集団形成ができないため、2014年卒採用からOfferBoxを導入し、OfferBox限定個別説明会を実施。独自の手法や選考で母集団を確保し、利用4年目へ。 母集団形成 理系学生
ベンチャー 株式会社すららネット 「駆け出しのベンチャー企業に優秀な新卒が来てくれるわけがない」と半ば諦めていたが、OfferBoxで2014年卒3名の採用を実現。入社1年を経た今、貴重な戦力として全員活躍中。 ターゲット層 学生認知
ベンチャー 株式会社アーバンフューネスコーポレーション 同社のビジネスモデルは、葬祭業界を目指す学生に多い「人から感謝される仕事がしたい」というような志望動機では務まらない。求めている学生に直接オファーできることから、2015年卒からOfferBoxを導入、2017年卒の利用もスタート。 BtoC マッチング
中小老舗 住友化学システムサービス株式会社 システム会社というイメージから、実際の仕事とはズレのある認識でエントリーする学生が多かった。オファーを送信することによりそのズレを解消しながら、より細やかなコミュニケーションを実現。 BtoB マッチング
ベンチャー 株式会社オロ コンサルタントやエンジニアの採用で他社と競合。いかに優秀な学生と出会う機会を作るかという課題がある中「学生の方向性をしっかりと掴む」という方針とOfferBoxのプロセスがマッチ。 ターゲット層 効率重視
ベンチャー アイティメディア株式会社 自社サイトへの応募からの採用がメインだったが、それでは候補者の多様性を生み出しづらい。「さまざまな学生に積極的にアプローチできる術を持ちたい」とOfferBoxの導入が決まった。 ターゲット層 効率重視
ベンチャー 株式会社シーエー・モバイル 待ちの採用から、自社に合う人材を採用しにいく「攻める人事」に採用方針をシフトし、母集団の質・選考通過率の底上げを目指す。採用イベント間での隙間時間を活用した学生へのPUSH型アプローチを強化。 マッチング 効率重視
大手老舗 コクヨ株式会社 活用事例 「学生のイメージと会社の実情に乖離がある。ナビサイトではそれを伝えきれない」自社の不利益だけではなく、学生の時間を無駄に奪ってしまうことに対しても、社会的課題を感じていた。 BtoC マッチング
中小老舗 株式会社大都 「総合金物工具商社」という事業内容から、ナビサイトなどの広告系媒体ではファーストインプレッションで会社の良さが伝わりにくかった。勝負の年、独自のこだわり採用へ舵を切る。 マッチング 学生認知
ベンチャー オフィスナビ株式会社 採用担当は社長だけ。ナビサイトのようなエントリーに対応できるような体制はまだないが、新卒は採用したい。初の新卒採用で選んだのは、効率よく自社に合う人材にアプローチできるオファー型だった。 マッチング 効率重視
大手老舗 ロート製薬株式会社 3万人ものエントリーが集まった年もあった。集めすぎた学生をwebテストなどでバッサリ切ってしまう昨今の新卒採用の手法に問題意識を持ち始め、独自の採用方法をスタートした。 マッチング 効率重視
