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大手老舗

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アイ・ケイ・ケイ株式会社　活用事例

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特別選考枠『起業家人材』の採用への挑戦。採用概念を変えた新卒採用。

地方学生認知母集団形成

日本マイクロソフト株式会社　活用事例

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GAFAM企業におけるダイレクトリクルーティングの活用方法

BtoB ターゲット層

株式会社広島銀行　活用事例

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地元有名企業のダイレクトリクルーティング導入秘話

BtoB ターゲット層マッチング地方理系学生

株式会社りゅうせき　活用事例

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「沖縄県でUIターンを狙っている企業は使うべき。」導入1年目で3名のUIターン採用を成功した要因とは。

BtoB ターゲット層マッチング地方

株式会社ダイセル　活用事例

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戦略を持った採用活動の実施。創立101年目の挑戦とは。

ターゲット層マッチング理系学生

ぴあ株式会社　活用事例

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偏ったエントリー状況を克服。さらに経営課題に合わせた特別選考枠を用意し、待っていては出会えない学生を採用。

ターゲット層マッチング

西部ガス株式会社　導入事例

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これまで出会えなかった遠方の学生との出会い。限られたマンパワーの中で、個別最適なフロー構築を実現。

BtoB マッチング地方費用対効果

理想科学工業株式会社活用事例

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アプローチしたい学生に確実にオファーを送ることで、3人に1人が最終選考に進む効率的な採用を実現。

BtoB ターゲット層学生認知

大和ライフネクスト株式会社活用事例

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OfferBox利用歴7年。採用実績NO.1ツールへの成長。個別カスタマイズの選考フローで、建築土木系を毎年安定的に採用！

マッチング理系学生

有限責任あずさ監査法人活用事例

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大手会計事務所が悩んでいた「業界イメージによる応募」
惹かれ合う採用の実現に向けての取り組みとは。

BtoB ターゲット層内定辞退

住友理工株式会社活用事例

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東海地方の企業が学生ひとり一人に向き合うことで東京のターゲット学生のマッチングに成功。そのアプローチ方法とは？

BtoB マッチング

株式会社トーホー（トーホーグループ）

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業務用食品卸最大手のトーホーグループが、個別最適化されたコミュニケーションにより、課題となっていた内定辞退率を大幅改善！

ターゲット層内定辞退学生認知