大手老舗 株式会社トーホー（トーホーグループ） 業務用食品卸最大手のトーホーグループが、個別最適化されたコミュニケーションにより、課題となっていた内定辞退率を大幅改善！ ターゲット層 内定辞退 学生認知
大手老舗 大和製罐株式会社 前年度、採用計画数を達成できなかった機電系学生を採用するため、OfferBoxを導入し早期から学生に接触。1対1のコミュニケーションによる相互理解を重視し、学生が「特別感」を感じられる選考ステップによって、2018年卒は課題となっていた技術系総合職（機械系）2名と、事務系総合職1名の採用に成功。 学生認知 理系学生
大手老舗 ジブラルタ生命保険株式会社（ITグループ） 新たな視点での採用活動を行うべく、人事未経験者が主体となって取り組んだ18年卒採用では、求める人材像と人材ポートフォリオを定義し、厳選した学生にのみアプローチ。適性検査の結果も参考にしながら一人ひとりのプロフィールを読み込んでオファーした結果、27名のエントリーから3名の内定承諾に至る。 ターゲット層 内定辞退
大手老舗 株式会社福井銀行 就職人気ランキング上位企業も、外部環境の変化から母集団はやや減少。地元出身者の中でも”待っていても会えない人”にアプローチするため導入。オファーから約1ヶ月でスピード内々定へ。 ターゲット層 地方
大手老舗 ニッタ株式会社 OfferBoxが無ければ絶対に自社を知らないまま就活を終えたであろう優秀な学生を採用できたニッタ株式会社の17卒採用は、「引き継ぎ禁止令」が始まりだった。 BtoB 学生認知
大手老舗 サトーグループ 52名の学生と面接、うち採用人数6名。BtoB企業が技術職の新卒採用に成功したのは、学歴よりも人柄や理系らしさを重視して採用できる新卒採用ツール、OfferBoxとの出会いが要因だった。 BtoB 学生認知 理系学生
大手老舗 コクヨ株式会社 「学生のイメージと会社の実情に乖離がある。ナビサイトではそれを伝えきれない」自社の不利益だけではなく、学生の時間を無駄に奪ってしまうことに対しても、社会的課題を感じていた。 BtoC マッチング
大手老舗 ロート製薬株式会社 3万人ものエントリーが集まった年もあった。集めすぎた学生をwebテストなどでバッサリ切ってしまう昨今の新卒採用の手法に問題意識を持ち始め、独自の採用方法をスタートした。 マッチング 効率重視
