中小老舗 医療法人清水会 ダイレクトリクルーティング活用事例 従来の採用方法では、応募数の減少や採用コストの増大が問題となっていた医療法人清水会。業界のイメージを払拭し、効率よく採用人数を増やすことに成功した秘訣とは？ マッチング 母集団形成 費用対効果
中小老舗 株式会社島根銀行 ダイレクトリクルーティング活用事例 “革新”の真っただ中、新しい銀行像を作り、地方から日本を変えるという志の下、 「攻める採用」に方針をシフトし、優秀な人材の獲得・育成に重点を置く方針へ。 ターゲット層 マッチング 効率重視 地方
中小老舗 ユナイトアンドグロウ株式会社 ダイレクトリクルーティング活用事例 会社説明から1対1で、相互理解を大切にしながら、学生自ら入社を決意するまで面談を繰り返す“口説かない”採用を実践 BtoB 学生認知
中小老舗 岡野バルブ製造株式会社 ダイレクトリクルーティング活用事例 創業93年を迎える企業がベンチャーマインドを持った学生の採用に成功。老舗企業がとった新たな挑戦とは。 BtoB ターゲット層 地方 学生認知 母集団形成
中小老舗 フジクリーン工業株式会社 ダイレクトリクルーティング活用事例 初めてのオファー型の利用。個別面談の実施で学生と向き合い続けることで、初年度から10名を採用。OfferBoxがHRテクノロジー導入を進める第一歩に。 BtoB 学生認知
