ベンチャー Sansan株式会社 ダイレクトリクルーティング活用事例 他の採用手法に比べOfferbox経由で1次面接を実施した学生の内定率は2倍、採用単価は約1/4に削減。Sansan株式会社の採用事例 効率重視
ベンチャー みんなのマーケット株式会社 ダイレクトリクルーティング活用事例 初の新卒採用でOfferBoxを導入。あえて「大手志望」の学生にオファーを出した、みんなのマーケットの採用事例 BtoC 効率重視
ベンチャー NTTスマートコネクト株式会社 ダイレクトリクルーティング活用事例 データを活用した再現性のある採用プロセスを作り出し、エンジニア系人材とBiz Devできる人材の採用に成功。採用活動における稼働時間を平準化し「働き方改革」につなげる。 効率重視
ベンチャー 株式会社ウエディングパーク ダイレクトリクルーティング活用事例 欲しい学生と会える学生のギャップに対して、エリート×体育会、コミュニケーション力など自社独自の検索軸で学生を探し、継続して利用することでマッチングの精度を向上。 ターゲット層 マッチング
ベンチャー アジアクエスト株式会社 ダイレクトリクルーティング活用事例 優秀なエンジニア志望の学生に出会うため、求める学生を「スカウト」できるOfferBoxの利用を開始。利用初年度に内定辞退が多く出た反省を活かし、18年卒は内定承諾率約45％向上を実現。 内定辞退 学生認知 理系学生
ベンチャー 株式会社 匠工房 ダイレクトリクルーティング活用事例 採用コンサルタント支援の下、ナビサイトを利用した母集団形成を行っていた滋賀の建築不動産会社「匠工房」が6期生となる18年卒からダイレクトリクルーティングを導入した背景と18年卒採用実績に迫ります。 マッチング 母集団形成
