ベンチャー NTTスマートコネクト株式会社 データを活用した再現性のある採用プロセスを作り出し、エンジニア系人材とBiz Devできる人材の採用に成功。採用活動における稼働時間を平準化し「働き方改革」につなげる。 効率重視
ベンチャー 株式会社ウエディングパーク 欲しい学生と会える学生のギャップに対して、エリート×体育会、コミュニケーション力など自社独自の検索軸で学生を探し、継続して利用することでマッチングの精度を向上。 ターゲット層 マッチング
ベンチャー アジアクエスト株式会社 優秀なエンジニア志望の学生に出会うため、求める学生を「スカウト」できるOfferBoxの利用を開始。利用初年度に内定辞退が多く出た反省を活かし、18年卒は内定承諾率約45％向上を実現。 内定辞退 学生認知 理系学生
ベンチャー 株式会社 匠工房 採用コンサルタント支援の下、ナビサイトを利用した母集団形成を行っていた滋賀の建築不動産会社「匠工房」が6期生となる18年卒からダイレクトリクルーティングを導入した背景と18年卒採用実績に迫ります。 マッチング 母集団形成
ベンチャー 有限会社バナナドリーム 初の採用活動で新卒採用にチャレンジ。大企業でさえエンジニアの採用は難しく、中小企業は就職ナビに掲載したところで埋もれてしまう。そこで選んだのはOfferBox。初年度3名の採用へ。 学生認知 理系学生
ベンチャー 株式会社ドリコム 本質を見極めながら、本当に理解し合える人材を採用する。新しい採用活動の形にチャレンジする。新しい発明を産み出し続ける企業だからこその、OfferBoxという選択。 マッチング 効率重視
ベンチャー 株式会社エムエム総研 BtoBマーケティング業界は成長期。優秀な人材の獲得・育成に重点を置く方針へ。望むような学生を、自ら探して出会えるというところに魅力を感じ、2016年卒の採用から導入を決定した。 BtoB ターゲット層 効率重視 費用対効果
ベンチャー 株式会社インデン 採用人数を増やすためには、エントリー数を増やすしかないのか？それが本当にスマートな採用か？そんな疑問からOfferBoxを導入へ。そして就職ナビを超える、2016卒の実績。 マッチング 効率重視
