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西部ガス株式会社　導入事例

西部ガス株式会社　導入事例

これまで出会えなかった遠方の学生との出会い。限られたマンパワーの中で、個別最適なフロー構築を実現。

BtoB マッチング

理想科学工業株式会社活用事例

理想科学工業株式会社活用事例

アプローチしたい学生に確実にオファーを送ることで、3人に1人が最終選考に進む効率的な採用を実現。

BtoB ターゲット層学生認知

FutureOne株式会社活用事例

FutureOne株式会社活用事例

本格導入初年度にエンジニア職で15名の採用成功。追い求めた理想の採用スタイル。

BtoB ターゲット層学生認知

ユナイトアンドグロウ株式会社活用事例

ユナイトアンドグロウ株式会社活用事例

会社説明から1対1で、相互理解を大切にしながら、学生自ら入社を決意するまで面談を繰り返す“口説かない”採用を実践

BtoB 学生認知

リコー電子デバイス株式会社　活用事例

リコー電子デバイス株式会社　活用事例

文系学生、理系学生のそれぞれの課題を一つのツールで解決。

BtoB 学生認知理系学生

有限責任あずさ監査法人活用事例

有限責任あずさ監査法人活用事例

大手会計事務所が悩んでいた「業界イメージによる応募」
惹かれ合う採用の実現に向けての取り組みとは。

BtoB ターゲット層内定辞退

株式会社三好鉄工所活用事例

株式会社三好鉄工所活用事例

特別感が伝わるコミュニケーションで相互に納得のいく採用を実現

BtoB ターゲット層効率重視地方

プレミアグループ株式会社活用事例

メガベンチャー

プレミアグループ株式会社活用事例

金融業界のイメージにとらわれない採用に成功。さらに適性検査を活用することで採用工数が53%削減できることを実証。

BtoB ターゲット層効率重視

岡野バルブ製造株式会社活用事例

岡野バルブ製造株式会社活用事例

創業93年を迎える企業がベンチャーマインドを持った学生の採用に成功。老舗企業がとった新たな挑戦とは。

BtoB ターゲット層学生認知母集団形成

フジクリーン工業株式会社活用事例

フジクリーン工業株式会社活用事例

初めてのオファー型の利用。個別面談の実施で学生と向き合い続けることで、初年度から10名を採用。OfferBoxがHRテクノロジー導入を進める第一歩に。

BtoB 学生認知

株式会社ハートビーツ活用事例

ベンチャー

株式会社ハートビーツ活用事例

競合性の高い理系採用でも内定承諾率100％。納得度の高い内定を実現する鍵は選考フローでの相互理解

BtoB 理系学生

株式会社シノプス活用事例

株式会社シノプス活用事例

新卒採用の体制は、「OfferBoxと私」。最小の工数で「両思い」の採用活動を実現。

BtoB ターゲット層学生認知