中小老舗 株式会社セーフティ＆ベル 「日本一」の強みがあっても、同業界では大手企業に学生が流れてしまい、合同説明会でも集客に苦戦。大手企業にも負けない採用をするために選んだのはOfferBoxだった。 学生認知 母集団形成
ベンチャー 株式会社 匠工房 採用コンサルタント支援の下、ナビサイトを利用した母集団形成を行っていた滋賀の建築不動産会社「匠工房」が6期生となる18年卒からダイレクトリクルーティングを導入した背景と18年卒採用実績に迫ります。 マッチング 母集団形成
ベンチャー 株式会社Speee 2016年卒はそれまでの3倍の採用人数に。さらに、夏・秋冬のインターンで接触した学生が重複しており、従来の方法だけでは量と質、両方を担保することが難しいことから、質の高いコミュニケーションを期待してOfferBoxを導入。 ターゲット層 母集団形成
メガベンチャー 株式会社システムサポート ナビサイトだけでは母集団形成ができないため、2014年卒採用からOfferBoxを導入し、OfferBox限定個別説明会を実施。独自の手法や選考で母集団を確保し、利用4年目へ。 母集団形成 理系学生
