大手老舗 パナソニックホームズ不動産株式会社 ダイレクトリクルーティング活用事例 採用したいエリアの学生採用に苦戦。効率良くアプローチしエリアの採用数の差を埋める事に成功。 ターゲット層 マッチング 母集団形成
中小老舗 医療法人清水会 ダイレクトリクルーティング活用事例 従来の採用方法では、応募数の減少や採用コストの増大が問題となっていた医療法人清水会。業界のイメージを払拭し、効率よく採用人数を増やすことに成功した秘訣とは？ マッチング 母集団形成 費用対効果
メガベンチャー 株式会社ビーネックステクノロジーズ ダイレクトリクルーティング活用事例 マッチングと採用効率が課題だった株式会社ビーネックステクノロジーズ。自社の文化にフィットする学生に出会うため、OfferBoxを活用して「攻め」の採用にシフト。その結果、マッチ度の高い学生13名から内定承諾。 BtoB マッチング 効率重視
中小老舗 株式会社島根銀行 ダイレクトリクルーティング活用事例 “革新”の真っただ中、新しい銀行像を作り、地方から日本を変えるという志の下、 「攻める採用」に方針をシフトし、優秀な人材の獲得・育成に重点を置く方針へ。 ターゲット層 マッチング 効率重視 地方
大手老舗 株式会社りゅうせき ダイレクトリクルーティング活用事例 「沖縄県でUIターンを狙っている企業は使うべき。」導入1年目で3名のUIターン採用を成功した要因とは。 BtoB ターゲット層 マッチング 地方
大手老舗 西部ガス株式会社 ダイレクトリクルーティング活用事例 これまで出会えなかった遠方の学生との出会い。限られたマンパワーの中で、個別最適なフロー構築を実現。 BtoB マッチング 地方 費用対効果
大手老舗 大和ライフネクスト株式会社 ダイレクトリクルーティング活用事例 OfferBox利用歴7年。採用実績NO.1ツールへの成長。個別カスタマイズの選考フローで、建築土木系を毎年安定的に採用！ マッチング 理系学生
