中小老舗 マブチモーター株式会社 1dayインターンシップと説明会による母集団形成を行っていたが、順調に選考を進めていたはずの学生が次々と辞退。6月にOfferBoxを導入し、不足している技術職の採用に挑んだ。 内定辞退 理系学生
大手老舗 大和製罐株式会社 前年度、採用計画数を達成できなかった機電系学生を採用するため、OfferBoxを導入し早期から学生に接触。1対1のコミュニケーションによる相互理解を重視し、学生が「特別感」を感じられる選考ステップによって、2018年卒は課題となっていた技術系総合職（機械系）2名と、事務系総合職1名の採用に成功。 学生認知 理系学生
ベンチャー アジアクエスト株式会社 優秀なエンジニア志望の学生に出会うため、求める学生を「スカウト」できるOfferBoxの利用を開始。利用初年度に内定辞退が多く出た反省を活かし、18年卒は内定承諾率約45％向上を実現。 内定辞退 学生認知 理系学生
大手老舗 サトーグループ 52名の学生と面接、うち採用人数6名。BtoB企業が技術職の新卒採用に成功したのは、学歴よりも人柄や理系らしさを重視して採用できる新卒採用ツール、OfferBoxとの出会いが要因だった。 BtoB 学生認知 理系学生
ベンチャー 有限会社バナナドリーム 初の採用活動で新卒採用にチャレンジ。大企業でさえエンジニアの採用は難しく、中小企業は就職ナビに掲載したところで埋もれてしまう。そこで選んだのはOfferBox。初年度3名の採用へ。 学生認知 理系学生
メガベンチャー 株式会社システムサポート ナビサイトだけでは母集団形成ができないため、2014年卒採用からOfferBoxを導入し、OfferBox限定個別説明会を実施。独自の手法や選考で母集団を確保し、利用4年目へ。 母集団形成 理系学生
